1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：風蕭落木
請問你們簽訂合同沒有呢？ 如果簽訂了合同，可以按照合同辦理。
其實 你可以查一下 富士康 的情況。很辛苦也賺不到多少錢。
建議你多考慮下，因為工作時間長了你的錢就多了，很多人都沒有工作呢。
3樓：羅漢精解
這樣嚴重違反勞動法為什麼不去勞動局告他呢？如果告不倒他你們全部辭工走人並要求賠償。看他還要不要開廠嘛。
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