1樓：匿名使用者
無論是否是大小
周，工資都應當按照國家規定的工作時間來折算日工資，再用日工資乘專以工作日來計屬算月薪。即（月工資額/21.75）*工作天數。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2樓：是你就是你
應當按照21.75計算。因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理。
所以應當按照法律規定專的21.75平均工作屬日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。 試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.
75*實際工作日計算。 如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話：（1500/21.
75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正確
基本工資4000.按大小週休息，怎麼計算工資？
3樓：小喜
一般是按照你實際工作天數計算工資，例如24天，就是四千除以24，如果你少一天就會扣除一天的工資
4樓：xyz許正
如果復一個月週日休息，那制麼滿勤是25.75天。
如果是週六日都休息，那麼滿勤是21.75天。所以基本工資4000元，那麼日工資是4000/21.75或4000/25.75。
以上內容僅供參考謝謝！
明天叫我去面試的公司，工作時間（大小週上班），大小週上班是什麼意思？不懂。工資又是怎麼算的？ 10
5樓：
大小周即本週休一天，下週休兩天，以此輪換
大小週上班制中秋國慶雙節放假薪資該如何計算，請教各位達人們
6樓：匿名使用者
9月份bai4個星期，多上2天班也是du23天啊！ 中秋節zhi包括在這23天裡面，dao只是這一天不上
回班也發工資。所以答應該是 底薪/23*（實際到勤天數+1）10月份多上2天 25天，放了7天假，既然是調休就是說要補回來的，這個月全勤還是25天。
底薪/25*（實際到勤天數+3）
有什麼問題追問我吧！
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