1樓：匿名使用者
公務員的工資計算有一個統一的國家標準，一般包括工齡＼職務＼崗位補貼＼職稱＼學位＼學歷等各種補貼基數．也就是說，工資基數是按照國家標準，什麼職位什麼等級拿哪一等級的工資，然後再加上工齡、學位、學歷、職稱這類，還有比較重要的公務員服務年限的一部分，組成公務員工資。
對了，如果你選擇的是偏遠地區，工資會高些。
如果是二類地區比如黑龍江，剛上公務員工資一般2400左右。僅供參考。
2樓：鬧鬧pk靜靜
回答[微笑]
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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