1樓：匿名使用者
【1】根據《勞動合同法》第10條
用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。
【2】單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。
沒有臨時工和正式工之分，只有籤勞動合同和不籤勞動合同之分。
【3】臨時工的工資，也在勞動法保護範圍之內，要按時開，臨時工要去和單位簽訂勞動合同。
要繳納社會保險，
總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什麼兩樣。
【3】單位如果不籤勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。
臨時工的工資怎麼算，有勞動法嗎
2樓：金果
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：章佳全黎汝
臨時工工資一般是及時協商的，多數是計件工資，幹多少工作發多少工資。技術性強的工作，工資一般比固定合同工高，好的修理工一般解決一個難題600到800元，很多情況是一天就可以做完。
4樓：
臨時工所簽署的是勞務協議，和一般的勞動合同有很大區別的。一般是按照勞務協議規定的數額發放工資。沒有勞動合同一樣的辭退金，五險一金等等。屬於可以隨時協商解除的協議。
臨時工工資計算問題 20
5樓：夏筱茉茉
算曠工，你既然去上班了，那你就屬於其中的一部分了，如果你哪一天不來上班，就應該跟老闆說一聲，要老闆好安排其他人的崗位。
6樓：匿名使用者
這要看你幹臨時工的那間工廠的要求啦，你星期天如果大家都上班，你不去上班，那就是曠工啊。不過主要還是看你們那個廠怎麼要求。你最好聽話，零時工沒保障，說讓你走你就要走
7樓：湛修然慎項
這個沒有硬性的規定！主要是靠雙方協商工資的數量與計算工資的模式，說到底，只要雙方都認可的方式就是最好的方式。
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