1樓：本飛丹
這個每個公司的規定不一樣，有的公司按照本月實際上班天數，有的則按照本月的天數，這個你要問問人事，你們怎麼核算的
以4月為例：
實際上班天數:30-8天休息=22天，那麼你的工資應該是2800/22*8.5=1081.82
4月天數30天，那麼你的工資應該是2800/30*8.5=793.33
先要問問人事的核算公式吧
2樓：21世紀第一聖人
按照您的題幹敘述，您這一個月只上了八天半的班，不知道您其他時間去幹什麼了。如果是病假只要符合**期的規定，這段時間是帶薪的。超出**期的部分以及事假，就得看您所在單位的勞動制度的規定了。
如果是曠工，相信您單位還會有經濟處罰規定。另外，清明節是法定節日，這天上班就得算加班，依法應按不低於300%工資計算勞動報酬。而且日工資額不是以基本工資作為標準，而是以上一年度的工資收入作為標準計算的。
所以您這個月的工資不是基本工資除以月工作日再乘以8.5天這麼簡單。至於月工作日的計算，各地可能有所不同，大致在20～23天之間，這裡只能供您參考啦！
3樓：tp老男人
呵呵..看你的班別了..如果你4月份出勤天數不足的話...就無法概予g3
4樓：靠近**的天平
我之前是做人資的，我覺得應該這麼算。2800/當月天數*你的上班天數！至於你節假日的那天工資有的公司會給，但是有的公司是這樣的，如果你請假是在放假之前，那麼是不給的，如果放假的時候你還沒請假，那麼是會 給你的。
因為你工作的天數比較少所以一般是這種演算法。至於節假日，就上面3種情況，給不給就因公司而異了
勞動法規定做六休一的工資是怎麼算的
5樓：在九侯山講西班牙語的滿月
勞動法並未具體規定做六休一的工資。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。
2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：
非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。
6樓：簡簡單單
1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：
週一到週五，應該正常計算。
雙休日加班，應當計算雙倍。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
做六休一的工資怎麼計算?
8樓：正平天王
勞動法並未具體規定做六休一的工資。
1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。
2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：
非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。
9樓：匿名使用者
做六休一，比如2800元一月，如上20天，一個月30天，是26個工作日，2800÷26x20這才合理。不這樣工人吃虧。
10樓：釋愉席銳陣
勞動法規定的是用人單位保證員工每週休息一天就是合法的，所以要看公司的規定。另外，如果是適用不定時或者綜合計算工時制，週末加班也不計算加班工資。
11樓：胃裡嗖嗖小風吹
做六休一，如果公司是6天上班制，以每個月30天為例，2800元除以30，每天約為93元，你上班19天，應該是93元*19=1767元。
正常法定節假日是有工資的。
如果你公司工資是按每週上5天班來算，那週六要額外給加班費才行。
你後半段用2200減去8天沒上班這個，我沒看懂，也覺得不太合理。
12樓：土流集團
1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：留聽閣
看公司規定，按月工資算的吧
14樓：
看看你的勞動合同，裡面有工資的計算，
工資怎麼計算,做6休一？
15樓：天傑地靈青島人
雖然我國現在實行的是週五工作制，但每週工作六天並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，只是多工作的一天屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
因此，做六休一的工資計算應如下：
日工資=月工資÷21.75
小時工資=月工資÷21.75÷8
休息日加班=月工資÷21.75×200%
法定節假日加班=月工資÷21.75×300%月總收入=日工資×月正常工作天數+日工資×加班天數×200%（或300%）。
16樓：李律師成都
勞動法規定的是用人單位保證員工每週休息一天就是合法的，所以要看公司的規定。另外，如果是適用不定時或者綜合計算工時制，週末加班也不計算加班工資。
17樓：燈霧
這個看你們公司的要求和你的業績了
做六休一加班工資怎麼算
18樓：匿名使用者
勞動法中規定，一週可以工作六天，至少休息一天。
加班工資按照勞動法第44條辦理。
網頁連結
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日第四十四條 有下列情形之一的，
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果是做六休一，日工資怎麼算
19樓：包理忠
一般來說，月計薪天數=（365天-104天（休息日））/12月=21.75天，所以，您的日工資=月工資收入/月計薪天數=8000/21.75=367.
82元，週六週日屬於法定公休日，法定公休日工資是日工資的兩倍，所以每週工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工資應當是工作日工資的兩倍，所以，您的工資收入包括工作日工資和公休日工資。
企業做六休一加班的一天怎麼算工資
20樓：匿名使用者
企業做六休一，只要工作時間不超過40小時，不存在加班；超過40小時的部分，應當按照工資的150%支付工資報酬。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發〔1997〕271號
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行『雙休日』而安排每週工作六天，每天工作不得超過6小時40分鐘？
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工作制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）的規定辦理審批手續。
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實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬 保險 福利待遇由雙方協商確定。若高校實習學生能獨立頂崗工作，並創造價值的，那麼接受實習單位應給予適當的津貼。至於津貼標準，目前法律並未明確規定。...
老闆員工離職拖欠工資，勞動局會怎麼處理
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
老闆拖欠我們工資，勞動局又不管該怎麼辦
找勞動局，如果勞動局不管，你帶好錄音等證據，網上 勞動局，你們工廠沒用的，你老闆不會在乎，你 勞動局，他們有壓力才會給你辦事 還要看拖欠了多少錢 有沒有工作證明或者工作痕跡之類的 欠的少的話比較麻煩 可以上網諮詢下律師 找記者暴光此事，相關部門就會受到上級領導的壓力和社會的 肯定能解決 搶，現在開電...