1樓：匿名使用者
先看你單位是什麼性質的事業單位，全額差額還是自收自支，要是差額或自收自支的話又效益如何。一般來說事業單位不會出現正式工比臨時工工資低的情況，你說的原因有二。一是剛轉還沒卡上編套上工資，主要是人事方面的問題；二是單位的問題了，有些以前吃財政的現在轉成差額或自收的，而資金**又不穩當，所以會出現工資不高的現象，但保險什麼他都會按國家規定來繳。
如果從長遠看來，財政預算管理的單位是最穩定的，首選肯定公檢法，其次稅務工**建交通安監...那像你說的關係要硬的話，先要到編制再轉到個相對好些的單位，是最好的選擇。不過要趁早，因為事業單位改革已呼之欲出了...
2樓：左傾45°唄唄
you 可能，但應該哦不會，因為轉正了它是按那勞動合同得規定來，應該不會吧
3樓：僕聖第五芳馥
事業單位機構改革的有關精神是這樣的：逢進必考，不存在轉正的問題。但你所處的事業機構必須有空出來的事業編制才會組織考試，否則無法考試進人。
資格方面：年齡、身體狀況、專業對口、學歷等基本要求。
4樓：善華採
這就要看你的檔案在哪啦，據本人所知，正式編制的檔案都在人事局掛著，享受市財政工資。像你這種情況，檔案要是轉不到人事局，正式工也是白搭，只不過名好聽點罷了，再說，事業編制都是嚴格按照名額來的，一般市長是編委會主任，當然，你要找的是市長，算我白說。
那就看你檔案放在哪就是，人事局的話一切ok，不過貌似吃市財政的怎麼著也得2000塊，這還是東部小城市的 一般標準
5樓：
這要看你做的什麼工作。？
事業單位臨時工能轉正嗎?
事業單位臨時工有轉正的機會嗎？
6樓：ui甌
以我個人經歷來說，工作再出色也沒有轉正的機會，最過分的是讓你做得比編內多，看著他們發獎金，你一點份也沒有
7樓：匿名使用者
應該是有機會的
就是要參加公開考試，可能會優先入取
所以關鍵還是看你自己的能力
當然平時要讓領導知道你的能力 還有 你懂得。。。
這樣領導一句話，讓你優先入取。
8樓：瓊樓登高人為峰
回答您好！臨時工可以轉事業編制的。
在事業單位當臨時工，工作十年以上根據《中華人民共和國勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定可以轉為沒有編制的正式工。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合
《事業單位人事管理條例》
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
提問臨時工轉事業編要哪些條件
回答上面說了，工作滿十年。
提問能考不
臨時工沒簽合同有保障嗎
回答臨時工都是這樣的，按天數計算報酬
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9樓：清晨副卷
沒有機會。現在所有行政單位和事業單位都需要通過公開招考的，邊工作邊複習準備考試吧。
10樓：獵隼
沒有。事業編逢進必考！
但考時可能有照顧！
11樓：匿名使用者
如果不是中西部，那永遠沒有機會，呵呵。
現在沿海地區，事業單位都是公開招考的，這種安排臨時工的蘿蔔考試，現在沒人敢這麼做了，網路太可怕。
我建議你不要做臨時工，待遇太差，而且在那裡做二等公民的滋味很難受的。
還是先自己招份工作，然後認真複習，邊工作邊考試。
以前我曾經也面對這樣的機會，我沒有選，我很慶幸，現在我已經考上事業好幾年了，感覺臨時工真不是人乾的。
12樓：博愛傑傑
事業單位新進編制內工作人員，都要面向社會公開招考。
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
本人河南事業單位2023年參加工作臨時工,2023年轉正,薪級工資應從哪年開始計算 5
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