1樓：
你慘了，真的，員工有人肯定會發現的，而這個和賠償有關係。因為美國的公司對解除合同很守法。
問題是要看這個工作制在籤合同的時候有沒有備份，或者有沒有雙方都預設的一個規則在裡面。（我是外行，你那也沒說清楚這些員工是做什麼工作的）
不過既然大家都簽訂了合同，那就按合同上說的做，該賠多少就是多少，既然籤的是8小時的，那麼你們解除合同的時候就按那個算。
要不然我建議你先跟你的上級討論一下，有錯誤最怕不說出來，提前說出來讓你的領導有個準備是最好的，不然領導到最後發現了會很生氣的。
2樓：匿名使用者
不定時籤成八小時最大的後患就是你的公司有可能為早九晚五之外的員工工作時間支付加班工資。建議：
1、及時並向上司彙報現狀，爭取採取主動的補救措施；
2、儘量避免員工接觸以往的考勤記錄，因為員工無論是申請仲裁或是直接起訴（一般不會直接起訴，都要經過仲裁），他都得要舉證加班事實的存在，而考勤一般員工是拿不到的。這點很重要；
3、在員工現有的薪金中，劃出一塊來，用類似「超時工資」一類的名義發放，即便將來真的輸了官司，這一部分也是可以在賠償中扣減的。
最後，祝你好運。
3樓：匿名使用者
上面說得很對，趕緊給上司彙報吧，看怎麼去解決，瞞是瞞不住的，而且拖的越久越容易出問題！！！
4樓：keke小豬
你現在能做的就是如實把這件事告訴你的上級，尋求解決辦法。人力資源經理畢竟是領導，比你有經驗。
你們具體是做什麼工作，工作時間怎麼核算等沒有說的很清楚，我無法給你解答，但肯定會在仲裁時受到影響，趕緊彙報給領導吧！
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