1樓：官長水
單位的做法違法，單位應當和你協商好合同條款，並將雙方簽字蓋章好的合同給你一份。
你可以要求單位給你一份，否則可以到勞動監察大隊投訴。
工作1個月半籤合同【先讓我們簽名字其他待遇都空也沒蓋章的合同】但
2樓：蒼洱白子
單位與你們簽訂空白的勞動合同，那就違反勞動合同法規定，建議你們趕緊反映到勞動局解決，申請賠償。
公司在籤勞動合同時只讓寫了名字，別的都沒寫，給我也沒給，正好我現在受傷了在跟公司談賠償的時候
3樓：狼之國度
現在好多這樣籤合同的，我覺得這個應該去勞動局可以查到把，籤的合同勞動局應該有備案
我在單位上班已經整5年了，每年都與單位簽訂勞動合同（但只讓我們簽名字，其它的都是單位說了算,工資等等 20
4樓：戀曲
勞動法規定，連續兩次訂立固定期
限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，這一點公專司做法不合法。屬工作多長時間可以同工同酬由企業決定，同工不同酬的現象在現在廣泛存在（如編制內和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現象只能說存在不公平之處，但沒有觸犯法律。
勞動者和企業要在平等協商的基礎上訂立勞動合同，從企業的做法看雖有欠妥之處，卻不是「顯失公平」，合同是有效的。如果勞動者不滿意企業的做法可以不與之簽訂勞動合同或者協議解除。
具體問題不妨諮詢勞動仲裁機構。
5樓：匿名使用者
如果你在2023年1月bai1日後簽訂了兩次勞du動合同zhi，你現在可dao以要求企業與你簽訂無固專定期限勞動合同屬
關於同工同酬的問題，你去打聽下你們現在企業是否有制訂過集體合同，如果有集體合同的話，一般都有關於這方面的條款；如果沒有，很難說你能真正實現同工同酬，因為你要有同崗位員工協助你，證明你的工資確實比他們的低，但一般沒人願意，具體你還是找專業的人員諮詢下
6樓：匿名使用者
可以去當地的勞動仲裁機構諮詢，也可以找一家法律諮詢機構諮詢，勞動仲裁機構附近都有專回門的律師答
事務所。一些單位總覺得自己高高在上，我與我原來的單位打官司時，他們還威脅，要膽敢跟他們打官司就要我去坐牢。我的合同也是一樣，只要自己籤個名就行了，否則就不安排你上班。
公司給我們的勞動合同上面什麼也沒填！ 5
7樓：匿名使用者
這個合同本身就是沒有把法成立的吧。現在的格式合同中都有相應條款的，你那個合同，勞動部門是不認可的。
8樓：問法網姜律師
內容不全，這樣的勞動合同你們可以不籤，可以向單位談及報酬等。
9樓：匿名使用者
那你也不籤啊 簽了你就是290
今天和公司簽訂勞動合同！只讓簽訂姓名！裡面內容是空白的！這樣的合同有效嗎？
10樓：匿名使用者
這種訂立合同的方式極其危險，相當於你簽了一份沒有填寫金額的支票。
既然你簽了字，就很難說無效。
不建議如此籤合同。
公司要籤勞動合同，但是合同內容需要填寫的部分全部是空白，只要我們簽名字，請問這樣的合同是否合法？
11樓：北京律師樑巨集剛
你好，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
據你所述情形，單位屬違法行為，建議你可慎重簽字。希望以上解答對你的問題有所幫助。
12樓：匿名使用者
不能籤，以我們的經驗來說，非常多的公司利用這種手段來壓低基本工資，在法庭上只要你承認那個名字是你寫的，法官不會管具體發生了什麼，就直接當做你對這份檔案的認同。所以，堅決拒絕，並且把它拍下留作證據。
13樓：匿名使用者
不合法，也可能有不利的條款，只要簽了就有法律效力。
14樓：無因管理人
這樣的合同內容對你們十分不利，建議先不要籤，由單位出具完整合同並自己審閱通過後再籤比較好，否則很容易被公司牽著鼻子走的。
公司要籤勞動合同，但是合同內容需要填寫的部分全部是空白，只要我們簽名字，請問這樣的合同是否合法？
15樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！祝您生活愉快！
勞動合同 只有自己簽名 其他沒有
16樓：匿名使用者
合法有效，勞動合同的主要作用是作為一項證據。你與她得勞動關係自用工之日起就確定了，只要不會影響主合同的內容沒什麼影響，比如要依次確定用工期限等，如果約定不明，視為無固定期限合同。
17樓：陳溪
需要有用人單位的蓋章，才有法律效力，受法律保護。
簡述簽訂勞動合同時應注意的事項，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
有關勞動合同的簽訂 問 符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什麼？答 符合雙十條件，是指在本單位已經工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經工作10年以上，首先單位同意續簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據，如果沒有證...
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應承擔什麼後果
依據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第...
與單位簽訂勞動合同但不給勞動者,勞動者要辭職
單位簽訂勞動合同之後，單位給予員工一份，那麼員工是可以向勞動行政部門投訴，要求單位給予員工一份的。而員工辭職是可以按照法律規定，提前通知單位即可。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位...