1樓：匿名使用者
你有沒有勞動合同都一樣的，合同影印件雖說在證據上一般很難採信，但是隻要對方承認證據的效力也是一樣的，因為用人單位沒有理由不予採信，否則將構成事實勞動合同關係，他們付出的法律風險更大了。
2樓：
合同影印件不等同於合同原件，在法律上是不承認的。你不需要補辦前面的勞動合同，只要簽訂一份後面的新的勞動合同就行了。
3樓：匿名使用者
老合同如果到期了 你要不要無所謂
如果是影印件 要求公司改公章 也是有效的
我的勞動合同原件丟失公司不給補籤
4樓：橘子不如橙子
勞動合同是一式兩份，勞動者和用人單位各執一份的；勞動者可以和用人單位協商提供影印件，加蓋公章。如果發生勞動爭議，勞動者無法提供勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關係既可。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定：
一、具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
5樓：重慶王舸律師
勞動者有獲得勞動合同的權利，如單位不給，可以到勞動監察大隊投訴。
公司把我的勞動合同弄丟了,現在要我重新籤一份,和原來的一樣,我應該籤嗎? 5
6樓：七臺河李陽平
這是公司出現過失的補救措施。
如果合同記載與原合同無異（合同約定期與形成期，合同條件都一致），是可以籤的，這樣對本人交無不利後果，主要是化解了用人單位的法律風險。
7樓：匿名使用者
你應當簽訂，跟原來的一模一樣也沒有任何變化，不會造成你權益被侵犯的。
8樓：匿名使用者
只要內容沒有變化，是沒有影響的。另外，勞動合同應該有兩份，你自己的那份沒丟的話，也可以給公司一份影印件，不再重新簽訂。
9樓：匿名使用者
你好，根據《勞動法》及《勞動合同法》等法律規定，你的勞動已經簽訂，符合法律規定。但丟了，可以補籤一份同樣的合同。正常情況下不會影響你的權益的。
縱橫法律網-四川律大律師事務所-王大勇律師
10樓：唐玉欣律師
與原合同若是一樣的，就不會有影響。
公司人事把我的勞動合同原件丟失了怎麼辦？
11樓：侯純龍律師
公司在影印件上加蓋公章，或補籤個合同。
12樓：般若禪者
要求公司給你補籤勞動合同，提供合同原件，如果公司不補籤，公司將面臨不利的風險，即認定為未簽訂勞動合同，你可以主張雙倍的工資。
員工簽了勞動合同，員工自己把勞動合同丟失了怎麼辦
你好！勞動合同丟失了，是可以補籤的，您可以跟單位協商下，因為一開始簽訂勞動合同的時候是勞動者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協商再補籤一份的！一 一般一式三份，由勞動者本人 用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印 即...
勞動合同到期的續簽問題
到期後公司如果不續約，有補償金，支付你相當於三個月的工資作為補償金法律依據勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照...
公司弄丟了我的勞動合同要求我重新續簽合同,但是裡面條款變了,我可以不籤嗎
1 公司弄丟勞動合同是要被罰款的，離職人員勞動合同至少儲存兩年備查 2 合同沒到期就修改讓你重籤屬於變更勞動合同，條件都變了你可以拒籤 3 如果單位違法解除勞動合同應當支付賠償金。肯定會復有影響的啊，你想一下，制勞務合同怎麼可能無緣無故弄丟呢，這個是大事，肯定是有 老闆在上面授意，如果你覺得可以，跟...