1樓：深圳張勇律師
1，公司若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。
公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。
沒有支付加班費，你有權要求公司支付。
2，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2樓：超級無敵豬八戒
你們已經簽定過一次勞動合同，因此你不能主張雙倍工資賠償。
勞動合同到期，沒有續簽的，視為簽定無固定期限勞動合同，因此雖然你們沒有續簽合同，但是你們的勞動關係是合法的，並沒有違反規定。
公司解除勞動關係的話，按一般解除規定補償，每工作滿1年補償1個月工資，滿半年的部分按一年算，不夠半年的按半年算補償半個月。如果是立即解除，沒有提前通知的話，額外補償1個月工資。
3樓：匿名使用者
要求支付不簽訂勞動合同的雙倍工資，已經超過了仲裁時效；
如果是被違法解除勞動關係，可以要求賠償。
縱橫法律網 韋鋒律師
4樓：
首先是工齡賠償，工作一年賠償2個月工資，公司要賠7個月工資。
其次，合同期滿沒簽合同，你可以要求雙倍工資，公司又得賠你11個月工資。
5樓：匿名使用者
在合同到期的情況下，公司也要相對的在你工作期間加以待遇補給。您要求賠償的話，那麼就沒有法律效應，因為合同為第一手上庭參考資料。
沒有籤合同可以辭職嗎，沒有簽訂勞動合同，我可以辭職立即走人嗎？
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你...
最後一天通知籤勞動合同 我能得到賠償
提問法律相關問題一定要清楚的說明情況，一個條件的差異會影響整個結果。你的提問不清楚，我只能假設作答。假設你是勞動合同到期終止，那麼企業是沒有法定義務提前通知你，到期日與你辦結解除勞動合同手續即可。勞動合同到期終止，企業需要支付經濟補償，和結清工資，如果企業已履行上述義務，則沒什麼需要賠償給你。最後注...