1樓：唯其
1、公司弄丟勞動合同是要被罰款的，離職人員勞動合同至少儲存兩年備查；
2、合同沒到期就修改讓你重籤屬於變更勞動合同，條件都變了你可以拒籤；
3、如果單位違法解除勞動合同應當支付賠償金。
2樓：秋天的風
肯定會復有影響的啊，你想一下，制勞務合同怎麼可能無緣無故弄丟呢，這個是大事，肯定是有
老闆在上面授意，如果你覺得可以，跟他談談裡面的一些條件，如果覺得不行的話，那就不籤走人就是，現在他也沒有合同，也沒有辦法的
公司把我的勞動合同弄丟了,現在要我重新籤一份,和原來的一樣,我應該籤嗎? 5
3樓：七臺河李陽平
這是公司出現過失的補救措施。
如果合同記載與原合同無異（合同約定期與形成期，合同條件都一致），是可以籤的，這樣對本人交無不利後果，主要是化解了用人單位的法律風險。
4樓：匿名使用者
你應當簽訂，跟原來的一模一樣也沒有任何變化，不會造成你權益被侵犯的。
5樓：匿名使用者
只要內容沒有變化，是沒有影響的。另外，勞動合同應該有兩份，你自己的那份沒丟的話，也可以給公司一份影印件，不再重新簽訂。
6樓：匿名使用者
你好，根據《勞動法》及《勞動合同法》等法律規定，你的勞動已經簽訂，符合法律規定。但丟了，可以補籤一份同樣的合同。正常情況下不會影響你的權益的。
縱橫法律網-四川律大律師事務所-王大勇律師
7樓：唐玉欣律師
與原合同若是一樣的，就不會有影響。
公司人事將我的勞動合同弄丟了，現在來找我重新簽訂
8樓：匿名使用者
這個是公司人事管理的疏忽，但是勞動合同應該是一式兩份的，如果簽過了，你手裡應該還有一份原始的，如果發生勞動糾紛你不用擔心。公司這樣的回答確實讓人不舒服，但是考慮到你以後還要在公司就職，我建議一笑而過，順便和人力資源的同事認識一下，就當積累人脈了，不見得是壞事。好的心態，就有不一樣的看待事情的角度。
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