1樓：玖月一清
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同仍繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。所以，你原先簽訂的勞動合同繼續有效，新的公司應當繼續履行原合同的約定。
若經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。有空多看一些派遣方面的資訊對你會有所幫助，像麥斯特人力資源就很不錯。
2樓：匿名使用者
根據法律及司法解釋規定，公司合併時，合併各方的權利義務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。因此，合併時未到期的勞動合同無需重籤，由合併後的公司繼續履行原合同。如果勞動合同已經到期，需要重新簽訂勞動合同，續簽勞動合同的時間應延續原合同的時間。
另外，依據《中華人民共和國勞動法》規定，公司合併後，被合併公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要按規定對員工進行相應補償。
公司換新老闆，要求重新簽訂勞動合同，我該怎麼辦？
3樓：本月桃
公司換新老闆要重新籤合同嗎？ 濟南人社：不需要
「公司老闆換人了,就得重新簽訂勞動合同嗎?」近日,市民孫先生向本報溫暖人社政策直通車諮詢。對此,濟南市人社局提醒,用人單位更換法定代表人,不影響勞動合同的履行。
據孫先生反映,他是一家公司的財務負責人,最近公司新換了老闆,一上任就宣佈廢止原來的勞動合同,公司所有員工必須重新競爭上崗。「要是競爭上了,就可以重新簽訂勞動合同,要是競爭不上的,就會被辭退,並且沒有任何補償。」孫先生懷疑,「新老闆其實是想借競爭上崗之機,把辦公室、財務科和勞資科等關鍵部門的負責人換成『自己人』。
」那麼,公司換了老闆,員工們是否真的需要重新簽訂勞動合同呢?
濟南市人社局有關人士解釋,根據我國《勞動合同法》的有關規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。同時,用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。「據此,新老闆無權廢止原來的勞動合同,除非他與員工協商一致,用書面形式變更原勞動合同約定的內容。
」相關人士解釋。
「有的用人單位變更名稱後,覺得如果還用原來的勞動合同,有點名不正言不順,其實這種心理是完全沒有必要的。」上述工作人員解釋,另外,還有的用人單位是想借變更名稱之機,要求勞動者重新簽訂勞動合同,把勞動者的「工齡清零」,藉以規避對勞動者應該承擔的責任。這種做法侵害了勞動者的合法權益,也是違法的。
4樓：逢淑英毛戊
根據法律及司法解釋規定，公司合併時，合併各方的權利義務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。因此，合併時未到期的勞動合同無需重籤，由合併後的公司繼續履行原合同。如果勞動合同已經到期，需要重新簽訂勞動合同，續簽勞動合同的時間應延續原合同的時間
5樓：系仁盤水
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同仍繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。所以，你原先簽訂的勞動合同繼續有效，新的公司應當繼續履行原合同的約定。
若經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。有空多看一些派遣方面的資訊對你會有所幫助，像麥斯特人力資源就很不錯。
老闆無故成立一家新公司，要求員工跟新公司重新簽訂勞動合同，請問他是什麼目的，我們老員工的工齡怎麼辦
6樓：勤勞的老克
您好！公司要求重新簽訂勞動合同，就是為了賴掉應該給付的經濟補償金。公
司應該先按解版除合同，給員權工按每工作一年給一個月工資的標準，發放經濟補償金，再由新公司重新簽訂勞動合同。你提出的辦法也是可行的，在新合同中加上連續計算工齡的條款。如公司不願這樣做，可申請勞動仲裁，依***。
老闆與員工未簽訂勞動合同，老闆不給工資，怎麼辦？
7樓：小雨手機使用者
用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委託律師**。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
8樓：匿名使用者
你好！可以先向老闆寄送律師函，主張支付工資。
9樓：手創千刃
你與工廠方已經存在事實上的勞動僱用關係，即使是沒有簽訂勞動合同，用人單位也應按時發予你們雙方在僱用時口頭協議好的工資。如若申請勞動仲裁後，對仲裁的結果不滿意，可在十五個工作日內提出重新仲裁申請。如果想補償雙倍工資可尋求法律援助，事先諮詢一下相關的法律法規，看看走司法程式有沒有可能拿到。
公司弄丟了我的勞動合同要求我重新續簽合同,但是裡面條款變了,我可以不籤嗎
1 公司弄丟勞動合同是要被罰款的，離職人員勞動合同至少儲存兩年備查 2 合同沒到期就修改讓你重籤屬於變更勞動合同，條件都變了你可以拒籤 3 如果單位違法解除勞動合同應當支付賠償金。肯定會復有影響的啊，你想一下，制勞務合同怎麼可能無緣無故弄丟呢，這個是大事，肯定是有 老闆在上面授意，如果你覺得可以，跟...
沒有簽訂勞動合同，該怎麼證明勞動關係的存在？
法律分析 一般來說勞動合同是證明存在勞動關係的直接證明。如果沒有勞動合同，其他材料如下 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 2 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 3 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 4 考勤記錄 ...
沒有簽訂勞動合同公司關門怎麼付工資？
你好！1 公司沒跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司每月支付雙倍工資 2 若公司與你解除勞動合同，你已工作6個月，則依照勞動合同法應當支付你經濟補償金，即一個月的工資。若公司屬於違法解除勞動合同，則應當支付賠償金即經濟補償金的二倍。3 綜上，若是公司違法解除勞動合同的，你可以拿到6個月 2個月的工資。4...