1樓：農場司務長
這當然不合理，可以去當地的勞動監察 大隊投訴。
2樓：匿名使用者
根據勞動法的相關規定，單位是應該上五險，籤勞動合同的。違法就要承擔法律責任。
3樓：法律站信法網
如果你們能確定對業務員實施的是非全日制用工，則可以不簽訂勞動合同，也無需交納五險一金，否則，就應當承擔相應的責任。
4樓：匿名使用者
你好，如果是非全日制勞動合同，與正常的勞動合同沒有很大區別，保險繳納工傷保險是可以的
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》對非全日制用工作了如下規定：
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
根據以上規定，如果你們能確定對業務員實施的是非全日制用工，則可以不簽訂勞動合同，也無需交納五險一金，否則，就應當承擔相應的責任。
非全日制用工單位繳納工傷保險問題 10
6樓：匿名使用者
由用人單位繳納。
勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發﹝2003﹞12號
三、關於非全日制用工的社會保險
10.從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬戶的轉移、接續手續。
符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
7樓：橡膠樹叵腹鏈瞻
公司不需要為非全日制用工繳納社會保險。
勞動法並沒有對非全日工的保險做出相關規定。且勞動合同法中也未有相關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地**規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
如果平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
8樓：
目前在現實操作中是盲區。因為五險是打包繳納的，無法單獨繳納工傷保險。
簽訂勞動合同之後，公司是否該給員工繳納保險？
9樓：匿名使用者
簽訂勞動合同之後，公司應當給員工繳納社會保險。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
10樓：韓飛律師
簽訂勞動合同，並且勞動者實際入職後，用人單位應該在勞動者入職當月給勞動者繳納社會保險。
只要勞動者入職，雙方建立勞動關係，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
11樓：徭鴻哲
用人單位應當在參加基本醫療保險的同時為職工申辦個人醫療帳戶結算卡。新參加醫療保險的職工自參保之日起30日內，由用人單位向社會醫療保險經辦機構提出申請，並提供有關資料。社會醫療保險經辦機構接到用人單位為職工建戶申請後，應當認真稽核有關資料，15日內為職工建立個人帳戶，並制發個人帳戶結算卡。
及時將資金注入職工個人醫療帳戶，並按有關規定計息。異地安置的退休人員可暫不髮卡。 職工基本養老保險制度是依法強制實施，由用人單位繳費，
12樓：匿名使用者
理論上是，所以找個中大型企業工作吧。
小型企業都很不規範的，特別是小地方。而且都是地方潛規則不買的。
13樓：
新勞動法規定，必須要交的。
公司只為員工購買社會保險中的工傷保險是否違法？
14樓：匿名使用者
"昆重帥師" 有病就要看 否則又亂回答 誤人非淺，答非所問，想當然回答。
回答樓主：62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333239303330
不叫違法，沒有參保才叫違法，叫沒有買全社保。你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
15樓：鑽誠投資擔保****
廠裡保險分二種：一是三保合一（包括醫療、養老、工傷）、二是五保合一（包括醫療、養老、工傷、生育、失業）。所以只交工傷是不行的。
16樓：友邦精靈
違法的，最基本的養老和醫療也是要買的。可以去勞動局投訴。或者用法律維權。
17樓：匿名使用者
公司只為員工繳納工傷保險違法。
按照《社會保險法》規定，用人單位和職工應內當依容法參加社會保險，繳納社會保險費。包括基本養老保險、基本養老保險待遇、失業保險、工傷保險、生育保險。
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理單位社會保險登記，自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理個人社會保險登記。
用人單位單獨參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。
18樓：昆重帥師
違法不能只交工傷保險，至少是醫保和工傷的
公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險？
19樓：匿名使用者
公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇，被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
非全日制用工勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。非全日制用工勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
擴充套件資料非全日制用工合同的相關規定
1、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
3、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日
20樓：
勞動法並沒有對非全日工的保險做出相關規定。且勞動合同法中也未有相關規定，只規定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低於當地**規定的最低小時工資標準。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。
如果平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
21樓：法妞問答律師**諮詢
《關於非全日制用工意見》規定了關於非全日制用工的社會保險如何交納：(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，等等。
22樓：西安高珩律師
非全日制用工的用人單位無需為勞動者繳納社會保險，但還是建議繳納工傷保險，或購買商業保險，規避工傷風險。
與員工簽訂勞動合同應注意哪些問題？
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...
員工和企業簽訂三年的勞動合同，與公司簽訂一年勞動合同和三年勞動合同有什麼區別？
您好！首先勞動法律和民商法律有聯絡也有明顯的區別，民商法律強調自治性，而勞動法律更強調社會性，社及的利益具有普遍性的特點。其次，就合同期限來說，勞動法律並沒有強制規定要籤多久，只是規定試用期限有跟隨合同期限長短的調整，同時也規定了資方和工方解除勞動合同的若干情形，並不是說像古時候籤的賣身契約，籤幾年...
請問一下，公司沒有與員工簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資嗎
1 工作不超過一年可以要求支付雙倍工資。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。需要你能提供在公司工作的證據才可以。2 這種情況一般不支援雙倍工資，合同到期後繼續在原單位工作，單位繼續支付工資，可以視為按以前合同繼續履行。1...