1樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
1、你可以要求工作16年摺合成16個月工資的經濟補償，08年後未籤勞版動合同的雙倍賠償；權
2、在08年工作沒有手續的被清退可以要求1個半月的經濟補償及08年後未籤勞動合同的雙倍賠償；
3、勞動法指出1年以上的無固定合同怎麼解釋？---是指在08年元旦後超過1年沒有籤勞動合同視為無固定期限的勞動合同，用人單位不得隨意解除勞動合同，一旦非法解除將要支付勞動者經濟補償。
2樓：8度深藍
新勞動合同法bai規定，單du位應在勞動者入職一個zhi月內與dao之簽訂書面勞專動合同，1年以上不簽訂合同的
屬視為已經轉入無固定期限勞動合同。因此你的情形就視為已經轉入無固定期限勞動合同。
你與單位目前是無固定期限勞動關係，單位不得單方面隨意解除合同。單位如果要辭退你就屬於無故解除合同行為，需要向你支付雙倍賠償金。你工作18年就是36個月的工資。
另外單位必須補齊你入職以來的各項規定的保險。
建議你到當地勞動仲裁委員會申請免費的勞動仲裁維護合法權益。
3樓：振鷺欲飛
如果bai和你解除勞動
合du同關係，可以向當地勞動仲zhi裁部門提出dao仲裁申請版，請求事項如下權：
1、沒有合同的應當從08年2月起向你支付雙倍工資。
2、要求補繳工作期間的養老保險，05年之前的由於已經無法補繳，要求折現。
3、要求給予解除勞動合同補償，摺合16個月的工資。
4、仲裁費由用人單位承擔。
4樓：匿名使用者
如果你是在同一個
來事業單位連續工自作10年以上，無論有bai無簽訂的書面合du同，都應視zhi同與單位簽訂無dao固定期限勞動合同。只要你能提供你在此單位連續工作10年以上的證明（比如您簽字的工資單等），那麼他們就不能隨便清退。
如果是你拒籤，可能你就比較被動，不好談條件。但無論哪種情況，單位都應該補交勞動保險費。
5樓：匿名使用者
這種情況應該在你們單位不止你一個人
所以建議你們聯合起來，去諮詢一下律師事務所
他們可以幫你們討一個公道！！
6樓：謇**宛夏
新勞動合同法規定，單位應在勞動者入職一個月內與之簽訂書面勞動合同，1年以上不簽訂合專同的視為已經轉入
屬無固定期限勞動合同。因此你的情形就視為已經轉入無固定期限勞動合同。
你與單位目前是無固定期限勞動關係，單位不得單方面隨意解除合同。單位如果要辭退你就屬於無故解除合同行為，需要向你支付雙倍賠償金
事業單位辭退臨時工如何補償？
7樓：勤勞的老克
根據《勞動合同復法》第二
制條第二款規定：
bai國家機關、事du業單位、社會團體zhi和與其建立勞動關係的勞dao動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。事業單位辭退勞動者的補償（也稱解除勞動合同），應按《勞動合同法》的相關規定執行。
勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用補償勞動者。
用人單位解除勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過6個月不滿一年，按一年計算；不滿6個月支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍給勞動者以賠償。
8樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，經濟補償金，補繳保險等。
縱橫法律網 戴曉彥律師
9樓：匿名使用者
沒給上保險的還需要補償一部分嗎
10樓：正牌南風不競
勞動合同法上沒有提到事業單位囧，只是說另有龜腚，只是龜腚是什麼不大清楚！最好去當地的勞動保障局（社保局）問問！！！
11樓：洛玉枝星雨
事業單位辭退臨時工沒有補償，發完當月工資即可。
請問事業單位臨時工解聘問題,事業單位辭退臨時工如何補償？
您可以要求六個月工資的補償金，可以要求為您補交六年的社保，醫保，住房公積金。事業單位辭退臨時工如何補償？根據 勞動合同復法 第二 制條第二款規定 bai國家機關 事du業單位 社會團體zhi和與其建立勞動關係的勞dao動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。事業單位辭退勞動者的補...
從事業單位的臨時工轉正，工資怎麼算
先看你單位是什麼性質的事業單位，全額差額還是自收自支，要是差額或自收自支的話又效益如何。一般來說事業單位不會出現正式工比臨時工工資低的情況，你說的原因有二。一是剛轉還沒卡上編套上工資，主要是人事方面的問題 二是單位的問題了，有些以前吃財政的現在轉成差額或自收的，而資金 又不穩當，所以會出現工資不高的...
事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
二者區別如下 1 法律依據不同 事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任 權利 義務的一種人事管理制度。臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。2 與單位關係不同 事業單位在編人員簽訂聘用合...