1樓：匿名使用者
朋友你好！你在事業單位當臨時工十二年，單位沒給你交養老金這個回事情確實可以要求單位答補償，不過以前國家勞動法並沒有明確要求單位一定要給所有員工買養老保險，所以這個事情最好是和單位協商，如果和領導關係不錯的話做做工作，多補償你些
2樓：匿名使用者
那要看你們簽定用工合同沒有，如果簽了你可以找單位補繳。
在事業單位工作了十年以上的臨時工，未交養老金可以讓單位補交嘛？有什麼辦法解決
3樓：運氣極佳啦
單位應該會給補交的，可以去勞動局申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
在事抄業單位工作了十幾年以上的臨時工，未交養老金。那你在剛進入單位時沒有和用人單位簽訂用人合同嗎？如果有籤的話你可以查一下合同的條款條例；如果沒簽合同，單位會不會給你補交，具體的情況你還要去勞動保護部門，進行一個詳細的諮詢，再決定解決的辦法。
5樓：律立方
你說的臨時工是一個什麼狀態，有簽訂什麼協議嗎？工資是怎麼發放的？
6樓：瓊樓登高人為峰
如果沒有編制，一直還是臨時性質的用工，單位是不會給你補交的。要想辦法弄個編制，成為正式工，到時候不用你說，單位主動會交的。
7樓：匿名使用者
應該可以的，你可以到勞動仲裁進行調解，勞動仲裁會到你所屬單位進行協調，如果再不行可以起訴單位，現在沒有加金的必須要加金，你們單位這是違反勞動法，最後你們單位必須補交你工作時間的養老金。
8樓：醉花陰
兩個途徑一是和單位協商要求單位不交二是向勞動爭議仲裁部門去申請仲裁，要求單位繳納保險金。
9樓：金山遠修
這個沒有辦法的，只能和單位協商解決了。
10樓：雲瑞軒
臨時工恐怕是不好解決的。
在事業單位工作了十年以上的臨時工，未交養老金可以讓單位補交嘛？
11樓：星空
這要看你和單位的勞動合同是怎麼籤的，如果完全是打零工，類似鐘點工等，單位是不會給上養老保險的。如果只是沒有編制，工作和正式的沒有多大差別，這種情況應該是可以要求給上養老保險的。
12樓：匿名使用者
當然可以讓他們補交，如果他們不能補交也要對你做出賠償，可以去社保局諮詢具體事項，如果不補也不賠償你可以去勞動局告他們。
13樓：我是豬啊啊啊
那肯定不行啊，事業單位的臨時工真的沒什麼福利待遇可言，連最基本的一個每年體檢都沒有提供，確實讓人覺得有點心寒！關鍵是事業單位幹活的都是最基層的臨時工，勞動和收穫不成正比！
14樓：匿名使用者
應該不可以，時間過的太久了，當時剛進做臨時工的時候，你就要跟單位的負責人講才有用。
15樓：落葉如蝶
有勞動合同嗎？，如果有，可以申請勞動仲裁，讓單位補交，如果沒有，比較麻煩，要有人證明你的工作關係，還要有單位發放的工資單，才能證明你們存在勞動關係。
我在事業單位上班5年，單位沒有交養老金怎麼辦？
16樓：葵姐是我
首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養回老保險就是不
合法的，你可以答要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。
個人養老保險以城鄉居民作為保險物件的一種人身保險。凡年齡在16週歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。
個人養老保險費繳付方式可按月、季、年交付，亦可在投保時一次性繳清，每個被保險人月交保險費不得低於20元，年交保險費不得低於200元。開始領取養老金的年齡分別為50、55、60、65等四檔，投保人可選擇自己認為最合適的檔次。
17樓：匿名使用者
其它人交的，就沒有給我交
18樓：狸愛窩吧
1.事業復單位也有養老保險制
的。是不是各地政策不一致，你那裡沒有。
2.你要想辭職到企業，且想參保，還想讓元單位為你補交企業社保，怕是有困難。
首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養老保險就是不合法的，你可以要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。
如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。
所以，最好先確認當地事業單位有無養老保險再說。
滿意請採納。
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