1樓：七臺河李陽平
以法律說事，勞動合同法頒佈後（2023年），即不存在正式工、固定工、臨時工等說法回了，一律受勞動答法與勞動合同法規範與調整。勞動關係一律是勞動合同關係，勞動合同分為「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」三種。
「臨時工」既無法律支援，也不是法定的勞動關係，所以這種說法不再成立了。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2樓：匿名使用者
有沒有合同，如果是事業單位有沒有編制
3樓：落雲
你好，臨時工和正式工和工齡是沒有關係的。要推翻的話，可以到該行業單位的管理機構查詢一下檔案資料就知道了。
4樓：匿名使用者
你在100年也是臨時工，改變不了。
可以理解在編和不在編來講。
所謂的正版
式工就是長期合同，生老權病死都是單位的人。臨時工就不是一年兩年的合同，分分鐘不籤你和解僱你。
在編都有區別
就拿以前來講吧，正式裡面單位幹部和職工。幹部身份的重點培養，可以升廠長，書記，等等職務。
而職工顧名思義就是正式工，而身份始終是工噴，提拔到一定程度就上不去了，想提拔領導崗位，那必須的是給幹部的身份，工人沒門。
現代還有一部分事業單位是公務員，工人混編。公務員身份可以做正職，工人身份正職和你沒關係。而臨時工副職都沒你份。
自己沒本事別人說你是臨時工你就低低頭行了，或者不當一回事就行，你確實是臨時工。不想低頭噴他。大不了開除你。
在單位出工傷做手術是單位領導簽字還是家屬簽字
遇到這種情況，單位領導和家屬都應該簽字。如果家屬的簽字欄在上面，而單位領導的簽字欄排在後面的，就由家屬先簽字 反之，則由單位領導先簽注意見。在單位出工傷做手術單位領導和家屬都應該簽字。醫療機構施行手術 特殊檢查或者特殊 時，必須徵得患者同意，並應當取得其家屬或者關係人同意並簽字 無法取得患者意見時，...
我在單位新開女同事領導說她協助領導的工作。有一天她把同事都叫走了不叫我，我就提前走了十分鐘。她
這種人就是欠 必須讓她知道咱們也不是好欺負的 讓她知道你的底線 千萬別縱容 別慣他毛病 找機會跟他幹一仗 他以後絕對不敢別欺負你 這情況嘗試多溝通，否則有誤會在裡面都不知道。我們單位新來一位女同事領導說她協助領導的工作。同事有事不來跟她說她都答應，有一次她把同事都叫走玩不 淡定那是一種真，也是一種善...
我們單位要辦元旦聯歡會，單位領導要我出個節目，大家有沒有關於建築工地的又好笑又感人的小品啊
建築工地上感人的小品的話，無非就是歌頌人性的亮點的，lz可以從農民工的樸實 城裡人與鄉專下人屬的理解與包容，一個好領導怎麼對待下面的工人這一類好的方面為中心思想。而要搞笑的話，小品本身故事情節是無法達到了，lz只有在人物對話上面多下功夫。多摘取一些時下網上 大家之間流傳的笑話 經典的段子作為素材。如...