1樓：安靜的女漢子
不想繼續在用人
單位工作可以選擇不續簽勞動合同，並且可以要求用人單位支付在未簽訂勞動合同期間，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：深圳張勇律師
合同到期，若公司不再與你續簽，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。
合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
3樓：匿名使用者
按照正常離職程式（提前30天遞交書面離職申請）辦理離職，是不需要支付賠償金的。但是如果單位與你簽訂了競業協議，離職後要求你不能從事同行業工作時，單位需要按照協議支付你一定的競業補償金，如果離職後單位不支付相應的補償，那麼競業協議就失去作用，單位也不能再要求你禁止從事同行業工作。
4樓：
暈, 你既然不想幹了, 還續簽幹嘛.
5樓：匿名使用者
提前一個月提出辭呈，經單位同意後才可離開，否則得不到補償
6樓：流去天
可以的，就說你不會從事相關行業
7樓：監理師
辭職，但沒有任何補償。
勞動合同到期未及時續簽，時隔兩年，是否還可以追責
8樓：baby無知的螞蟻
1、未及時續簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但是時效性為一年，即未簽訂合同時間開始的一年內是可以索賠的。但是勞動仲裁受理的為爭議發生開始的一年內。
現已無法索取雙倍工資。
2、依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓：闖王行天下
你好，很高興為你解答問題。
1，你如果想追究2023年之前的雙倍工資是沒有的，已經超過法律規定的仲裁時效問題。你所描述的是你於2023年6月8日入職目前所在的這家公司，因為辦公室人員都是三年續簽一次合同，我一直以為自己的勞動合同是到2023年結束，可在2023年準備簽訂新的勞動合同的時候，人事同事發現我實際合同早在2023年6月份就到期了，如果說你的合同在2023年6月份到期以後，這期間公司沒有與你續簽勞動合同，像這種情況，你是可以要求公司支付雙倍工資差額的。但是合同到期以後，你自己又與公司續簽了三年的勞動合同，視為你已經與公司簽訂了勞動合同，這種情況是沒有辦法主張雙倍工資差額的。
希望能採納，謝謝？
10樓：南京胡志丹律師
你好，勞動爭 議案件的訴訟時效是一年，你未簽訂勞動合同的賠償主張已經超過訴訟時效
11樓：芥末留學
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：到期
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：合同到期，1，續簽勞動合同，2，解除勞動合同，3，時間長不續簽，視同勞動合同。
舉例說明應用場景：應提前30日告知，雙方都有義務。
12樓：
視為已訂立無固定期限勞動合同。
我的勞動合同12年1O月份到期了,12月公司開除我,我可以申請10 11 12月份雙倍公資嗎
可以得到無勞動合同的第三十一天開始到被開除之日的雙倍工資 從用工之日開始的工齡的賠償金。關於確立勞動關係有關事項的通知 1 2條 勞動合同法 46 47 48 82 87條，勞動合同法實施條例 6 7 25條 您好？看了您說的問題，你和企業簽訂的勞動合同是10月份到期，那麼你又在企業幹到12月份，結...
我是工傷,和單位籤的勞動合同到期幾天了,單位既沒續簽,也沒解除,怎麼辦
你發生工傷，而且勞動合同到期，公司就不續簽合同，那麼你要先去鑑定工傷等級，然後，找公司協商工傷補償及雙倍經濟補償，公司不支付的，反映到勞動局解決。繼續在原單位工作可以視為按以前合同繼續履行。如果用人單位不與你續簽，則應該按實際工作年限支付補償金 職工與我單位簽訂勞動合同後，時間到期沒再續簽，也沒辦理...
勞動合同到期後用工單位不續簽應付多少賠償費
勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形不需支付經濟補償金外，其餘情形應當支付經濟補償金。標準 根據工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，按半個月計算。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，...