1樓：genan葛
如果在單位沒繳養老保險，只有一個辦法就是你自己個人一次**足保險個人的一部分，現在國家允許個人一次**夠養老金
我在事業單位上班5年，單位沒有交養老金怎麼辦？
2樓：葵姐是我
首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養回老保險就是不
合法的，你可以答要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。
個人養老保險以城鄉居民作為保險物件的一種人身保險。凡年齡在16週歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。
個人養老保險費繳付方式可按月、季、年交付，亦可在投保時一次性繳清，每個被保險人月交保險費不得低於20元，年交保險費不得低於200元。開始領取養老金的年齡分別為50、55、60、65等四檔，投保人可選擇自己認為最合適的檔次。
3樓：匿名使用者
其它人交的，就沒有給我交
4樓：狸愛窩吧
1.事業復單位也有養老保險制
的。是不是各地政策不一致，你那裡沒有。
2.你要想辭職到企業，且想參保，還想讓元單位為你補交企業社保，怕是有困難。
首先你要確認當地事業單位也有養老保險，這樣單位沒有參加事業單位養老保險就是不合法的，你可以要求參加，並在辭職後轉到企業養老保險上。
如果你當地事業單位就沒有養老保險，這就麻煩了，這是國家事業單位社保改制沒有推進到你那裡，也就不好說是原單位違法沒上了，更談不上補交了。
所以，最好先確認當地事業單位有無養老保險再說。
滿意請採納。
我在一事業單位上班，由於是合同工，單位要求自己去買養老保險然後單位給報銷50%，請問是否合理。
5樓：匿名使用者
不合理、而且還違法。
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂專勞動合同屬，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
只要受聘於單位繳納社保就是按以下比例繳納：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
6樓：匿名使用者
不合理。按照社會保險法，在養老保險中，單位至少要按職工工資的20%承擔社保費，個人按職工工資8%承擔。你們按50%職工 負擔太重。
7樓：張曉軍
不合量社會保險應該單位是大頭
自己繳的只佔很少部分
在事業單位，早上上班我朋友跟我說忘帶他辦公室鑰匙了，然後我去女孩的總辦公室去取，然後跟
應該是他們關係比較好，或者女孩對男生有意思。可能就是隨口一問，覺得他自己忘了帶鑰匙，應該自己來取。應該沒有其他的意思，大早上的沒必要太介意這些！我認為這件事不要去想了，誰取都一樣，只要能把辦公室門開啟，大家不用在門外等著就好，至於男人取還是女士取沒有必要去琢磨，那多累啊？事業單位。辦公室門本人不開門...
我在事業單位工作想換個工作，我在一個事業單位工作想換個工作
1 公務員1000 1的競爭比例 事業單位 100 1的競爭比例 普通單位 10 1的競爭比例 2 你如果出來你信不信馬上有很多關係的人接著想進去。3 外邊的世界很精彩，外邊的世界很無奈，外邊的社會很殘酷。4 懂得珍惜，學會知足。不知道你是一個什麼情況，現在有能力的很多，但是有能力的人沒有用武之地的...
我原在事業單位96年停薪出來。在原單位有20年工齡。因現在面臨交養老保險。原先的20年工齡是否能算進去
您好 停薪出來,一般公司是不會負擔養老保險問題的,要看96年前公司是否有幫您辦理養老保險,如果沒有,那麼只能自己處理了.詳細可以諮詢社保中心12333 可以找你原來的單位去辦理。只要原單位給你辦理，呵呵！一般是不會給辦理的 養老保險問題，96年以前的工齡怎麼算保險？100 如果copy當地是96年才...