1樓：匿名使用者
職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
另外，在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，併為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制度《事業單位工作人員考核暫行規定》。
拓展資料：
事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這裡講的考核，是狹義的考核，專指對事業單位工作人員年度性、規範化的考察和稽核，即事業單位工作人員的年度考核制度。
事業單位人員的考核制度，是由**或**部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理許可權，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察瞭解，並作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。
其目的是為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促事業單位工作人員提高政治、業務素質，認真履行職責，併為其聘任、續聘、晉升、獎懲、培訓、解聘(辭退)以及調整工資待遇、調整崗位提供依據。
2樓：匿名使用者
好處直接體現不出來，對比合格的人優勢是一定有的。
事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：
(一)按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。
(二)職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
(三)專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。
(四)工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。
3樓：匿名使用者
我連續七年被評為優秀等次。單位快混不下去了，不是我個人的原因。
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功
4樓：打孃胎裡喜歡你
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作鬥爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。以下：
（一）對錶現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。
5樓：沒名的精靈
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資,而不是記三等功的。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
請問《事業單位年度考核連續三年被評為優秀人員>>應該怎麼獎勵?
6樓：紫色學習
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
事業單位（public institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：
一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（npo）、非**組織(ngo)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和**的關係比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。
7樓：匿名使用者
一年評為優秀員工也許是巧合。二年被評為優秀員工可能是作假。連續三年那憑的就真本事了。
所以這種優秀的人才就不能用物質來衡量了。因為以他的能力。到哪兒都不會「缺錢」。
所以你要給他的是機會。是榮耀。要著重於精神上的獎勵。
讓他有自豪感。激勵其他的員工像他學習。帶動員工的積極性。
8樓：匿名使用者
那要看你們的員工工作狀態了。要是都很努力。那就買點小獎品什麼的。。
如果是工作消極。。那就要出點血。來點現金獎勵。
下年度大家就會很努力工作。最求年終獎了。。。
9樓：匿名使用者
我連續七年優秀，快混不下去了，很悲傷，不是我個人原因！！
10樓：江湖河山好漢
我們這裡事業單位評上優秀啥用沒有。徒有虛名。打擊工作積極性。
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，請問是什麼工資？崗位工資還是薪級工資？
11樓：曹金鑫
作人員的工copy
資分為三類：專業技術、管bai理崗位、工人專業技術是要
du評職稱，講究是評聘結合，zhi也就是說如果你dao評上中級職稱後，如果單位有職數，那麼你就可以被評為中級，那麼工資就晉級了。
管理崗位：屬於領導崗位，如果你被提拔為二把手或者一把手，那麼工資會晉級，比如股級，科級待遇等等
工人，走的是技術工人路線，分為初級工，中級工，高階工所以考核連續三年優秀，與晉級工資沒有半點毛關係。
機關事業單位人員年度考核為優秀有什麼好處
12樓：匿名使用者
首先會計入你的檔案，以後如果換工作，會有一定的參考價值。其次要看你們單位的人事制度，很多單位有相應的規定，比如評為優秀有獎金，比如連續幾年優秀可以破格晉升
13樓：匿名使用者
當你覺得他有用的時候，你就知道他有用了，如果你們單位選撥制度完善，這個是單位提撥幹部的一個重要參考指標。
機關事業單位年度考核優秀證書有什麼用
14樓：匿名使用者
沒什麼用。考核檔次人事部門都有記錄的。連續多少年優秀是可以破格提拔的
15樓：匿名使用者
任何用處都沒有，單位和組織部提拔幹部不看這個，財政沒獎勵。
16樓：世俗裡的花
1、將考核結果記錄到年終考核中，其中優秀分數評為績點的80%。
2、優秀者將優先參與升職工作中。
年度考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績和行為規範。各單位實行領導班子考核和群眾考核相結合的量化測評方法進行考核，即群眾測評分數佔60%，領導班子測評分數佔40%，兩項合計得出被考核人的量化測評分數，並依據量化測評分數，從高分到低分確定各考核物件的考核等次。
公務員連續三年考核優秀可否晉升一級工資
公務員連續三年考核 優秀會晉升工資，但是連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金。公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金 累計兩年考核稱職以上，晉升一個工資檔次 連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金 連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。公務員考核堅持客觀公正...
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