1樓：匿名使用者
以北京為例：銷售一般工資在800-1500之間（底薪），每出單一次就會給予一次提成，有的單位協助他人出單也會給提成的，另外這個提成要問清楚是毛利潤還是純利潤（主要是廣告業）。
比如你工資1000，出了一個10萬的單子，提成是10%，提成就是1萬，你這個月的工資就是1萬1千元。就是這麼簡單。不過銷售很難做的，特別是沒品牌，沒實力的企業，超級難做。
努力吧！
2樓：匿名使用者
固定 的工資，可以根據市場來決定。
固定工資+提成，一般多見的是10%、20%、30%的提成，根據利潤和銷量來確定。
直接全部是提成，這個提成的比例要高一些。
但是，不管怎樣，提成的工資都應該有保底的計算的，就是最壞銷售情況的工資額度。
3樓：匿名使用者
一般是底薪加提成，一個月定額完成多少任務開底薪，超出任務的每銷售一樣提成百分之幾。超額完成的加發獎金
4樓：匿名使用者
1，固定底薪+提成3%
2，不拿底薪，拿10%
服裝店員工薪水應該怎麼樣給你發？當地工資底薪+提成2500到3000左右。請大家給指點一下。謝謝！
5樓：寒山輕雪
看你bai商品平均銷售du情況而定，假如是zhi跑量的，那就底dao薪低，提成回高。假如是做品牌的，那就底答薪高於提成。
提供兩個工資組成給題主。
第一種:800底薪+提成（根據個人銷售金額乘以提點後=1500左右）+100加班補貼+100全勤獎勵。
第二種：1500底薪+提成（同上演算法=1000）+100加班補貼+100全勤獎勵。
6樓：尤愛冀義
提成是根據你的業績來發放的。這看你個人能力了。看你在**有的地方這些剛夠生活有的地方生活富裕很多。
7樓：獲真保
無論在**這來個價位源都算可以了。底bai薪＋提層，一般都du是這樣的。zhi
還有個別的會給發年終業績獎。
dao就是按平均的營業額設一個檔。比如正常一年銷售一百萬，就可以把標準超出一些設在一百一十萬，達到這個額度就按百分之多少發業績獎。
這個利益掛鉤方式是可以絕對的挑起員工的熱情和積極度的。可以考慮下。
賣手機 底薪1800 提成是利潤的百分之二十 請問怎樣算工資 謝謝
8樓：匿名使用者
確定不是說按銷售額的百分之二十算？
還第一次聽說按利潤的百分比算
按利潤的話，如果是按銷售利潤算，那工資=1800+（銷售額-產品成本）*20%
如果是按淨利潤算的話，那工資=1800+（銷售額-產品成本-各類費用）*20%
需要注意利潤的核算是否合理真實拉
說實話，這個很虛，不懂財務根本不知道他提供的利潤資料是否真實提問者本身問題是否描述錯誤？
9樓：匿名使用者
假設手機成本4000塊，經你手以5000塊賣出，那麼利潤就有1000塊
這樣的手機你一個月賣出去20臺
那麼你這個月的工資就是1800+1000（單部手機的利潤）*20（賣出手機數量）*20%=5800
以上所講訴的是賣同一款手機，那麼不一樣的手機只要知道你賣出手機的總利潤是多少就好了，然後乘以20%再加上你的底薪就是你的工資了。當然別忘了可以能要交金.
10樓：匿名使用者
比如賣出的一部手機是1000塊，提成就是200塊，加上底薪就是2000塊
11樓：斂亦凝典元
我的一個朋友是在大眾的,基本工資就六七百塊錢,但是每個月平均能拿五六千吧,,提成基本上是一個車可以提成五六百吧,,
工資如果是5000元,公司應該如何給我買社保
按北京的政策,你就應該按5000的基數繳納保險。養老企業5000 20 個人8 失業企業5000 1.5 個人0.5 醫療企業5000 10 個人2 3元 請問一下如果我的工資是5000元,我按照這個標準來購買社保,那麼一個月我該交多少社保費呢?如何計算的?社會保險 繳費比例表 一 參保險種 社會保...
工資怎麼計算，公司實行的是大小周，全勤的人員
無論是否是大小 周，工資都應當按照國家規定的工作時間來折算日工資，再用日工資乘專以工作日來計屬算月薪。即 月工資額 21.75 工作天數。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的...
如果是你，願意在大城市拿5000左右的工資還是回家鄉拿3000左右的,如果所做的工作都差不多，說說
先在大城市工作，積累經驗和錢，如若覺得不錯就就留下來。把父母接過來，若父母不來，考慮回家鄉。如果我選擇在大城市，所謂見多識廣，大城市機會多，但這個只適合單身時期，一旦結婚就得考慮哪個對家庭有利了 肯定是5000了，誰會嫌錢多呢 是留在大城市工作，還是回家鄉工作 是留在大城市工作還是回家鄉工作，主要取...