1樓：崇浦
您好，關於這個問題，我的解答如下, 自動離職和曠離的區別是： 自動離職是勞動者未按照用人單位的離職流程辦理離職手續，曠離是勞動者不假不到，連續曠工，用人單位按照《勞動合同法》第39條規定與勞動者解除勞動關係。
自動離職和曠離都屬於勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：痴狂
按勞動法，遞交辭職報告後，幹滿一個月自離，工資全額發放。這是勞動法給予勞動者的合法權益。而曠\離是會扣工資的，如果造成損失，還會起訴賠償公司錢的
曠工離職和自動離職有什麼區別嗎？
3樓：巧米樂
1、定義區別
（1）曠工：員工無正當理由，未履行公司法定程式，在工作時間內離開工作崗位或不到崗。
（2）自動離職：基於個人某種原因辭職。
2、法律後果不同
（1）曠工：會被公司依法解除並不支付任何補償。
（2）自動離職：員工辭職沒有補償。
4樓：猴匣酶
曠工離職是形式，自動離職是本質。一回事
在富士康自離和辭職哪個好點
5樓：一生一世
不管在哪？最好就是正常規章制度辭職，自離不好，辭職的話還能拿到薪水。或許還能增長工資或者老闆挽留你，像你說的富士康的話最好用規章制度辭職，這樣走的也踏實，不忘自己在這裡辛苦過
6樓：勤奮的最愛小鬼
不管在什麼地方正常離職的成本要比自離的少很多，建議你是正常離職，想辦法，和你的組長說一說。
7樓：奕全
辭職多少能拿到點薪水
辭職和自離的區別是什麼？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
一、概念區分。
1、辭職和自離，屬於平時我們的口語，非法律詞彙。
2、根據一般的常識，辭職是指勞動者主動提出解除勞動合同的行為，包括合法提出解除勞動合同，也包括離職未依法提出解除勞動合同的行為。
3、勞動者正常情況下提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知用人單位。而勞動者不辭而別，就屬於所謂的自離。
二、法律後果
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出，那離職行為違法。用人單位應該全額支付該勞動者工資。不過，如果該勞動者違法離職給用人單位造成的直接經濟損失，例如招聘產生的費用.
用人單位可以要求該勞動者承擔違法離職給公司造成的損失。沒造成損失的，工資應該都支付。是否造成了損失，也是單位來進行舉證。
而勞動者正常提出辭職的，無論用人單位是否招聘到新員工，無論是否因為該勞動者離職給用人單位造成損失的，勞動者均不需要承擔損失。用人單位也不得剋扣工資。
9樓：龍貓的那朵花
1、辭職，是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意後，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。
2、自離，是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
1、辭職步驟1）寫辭職信；
2）和主管詳談；
3）交接工作；
4）人事手續；
5）開離職證明。
2、規定1）用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：616宋小蟲
主動辭職
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
根據《勞動合同法》第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"「預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
被動辭退
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為「過失性辭退」和「無過失辭退」以及「經濟性裁員「。
根據《勞動合同法》第39條，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。」由於勞動者存在過錯，這種情況下用人單位不用支付經濟賠償。
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11樓：匿名使用者
辭職和離職和自離的結果相同，但性質有些不同。辭職屬於勞動者主動離開
單位的行動。而離職只是離開單位，但並不一定誰是主動。離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。
當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。
工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的覆函》（［80］勞險便字66號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。辭職的職工，在2023年4月9日釋出《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［1983］12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標準也低於離職費標準，即：
家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。
雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
很多單位的規章制度上有類似於這樣的條款：「如果每月遲到5次以上自動離職」。這個「自動離職」其實在性質上就是被單位開除了，但這樣的說法顯得並不像「開除」那樣絕情，而是你明知故犯，自動離職。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
曠工離職有什麼影響嗎 20
12樓：靜眸
曠工離職的後果為：
第一，曠工離職，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定做出解除勞動合同關係的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
第二，社保依舊存在
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司有責任為勞動者辦理後續事宜的義務，要不然勞動者有權向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
擴充套件內容
修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括註冊資本不得少於人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
修改後的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
修改後的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
參考資料：中華人民共和國**人民**新華社12月28日受權全文播發修改後的勞動合同法
13樓：c冉冉冉
一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節，可能單位會做出以下處理方式：
1.視同自動離職
2.視同嚴重勞動違紀予以開除，並記錄在勞動關係檔案中，如解除勞動關係證明
3.對於曠工期間的工資予以雙倍扣罰
1. 曠工離職你可能上了該公司黑名單，以後都不能進該公司
2. 主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
3. 曠工離職和自動離職有一定差別，根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。
按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
為維護自己的合法權益，建議當事人離職時，應該依法申請離職。
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