1樓：大明
沒有看明白你的問題是什麼，從法律上來講，如果單位在節假日要求員工加班，就應該依法給員工加班費、或依法給予調休，如果不這麼做，就不合法，建議收集相關證據材料，或協商或向當地勞動監察部門投訴反映解決即可。
2樓：love小鋼炮
不管是五一假期還是其他的假期，只要是加班了，那麼用人單位要麼按照勞動法規定，給員工進行加班補助，要麼就是安排員工進行調休，如果單位沒有調休或者發加班費的，員工可以保留相關證據，在離職時，對用人單位進行索賠，畢竟你在上班期間是弱勢群體。
3樓：網友
那就對了啊，五一本來就是放假一天，所以只有五一那天是算3倍工資的。
4樓：網友
公司就是最大程度的壓迫，你的勞動力。
5樓：建谷槐
勞動節法定節假日只有一天，其他兩天是週末，可以調休，也可以給加班費。
6樓：丹映桖
五一假期就一天，按勞法只有一天享受三倍的工資，另外兩天沒有調休，應該發雙倍的工資。
7樓：帳號已登出
其實五一般就是放三天假的三天家裡面如果你上了班的話，肯定工資是要翻倍的。
8樓：申朵邇
如果五一不放假的話，那肯定是要算三倍一天的工資。
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