1樓：陳而康
交五險一金。有事做。有工資待遇！
就正式職工。未有也是職工。只要。
未違反，公司。勞動人事管理！開除！
有得做，有得休。正常。工作！
就行了。
2樓：植冉冉
6個月應該不算臨時工。
ibm的6個月的臨時工工作機會，聽說工資按小時算，週末算工資嗎？
3樓：匿名使用者
週末應該是雙薪吧！！
請問你是怎麼找到這個工作的？羨慕
給介紹點經驗啊？78115719謝謝
長期在一個地方工作，但工資是日結制，算臨時工還是算正式工?
4樓：常勝將軍
搬運公司全是家政服務公司，烏合之眾。不算正式單位。
5樓：匿名使用者
不管是臨時還是正式工，只要在工作上下班時間摔傷公司都要負責的。
6樓：匿名使用者
現在的工傷要分責任制，一般都是7,3分，要鑑定，要看你爸爸是怎麼摔的。
7樓：為了工作
建議最好去諮詢律師，每個地方都有法律援助的。
8樓：匿名使用者
簽了勞動合同了嗎？ 如果沒簽的話 到法院去告他 簽了更加可以搞他。
好人一生平安
請問在同一個單位做臨時工並轉正後,臨時工齡可連續計算為工齡嗎? 5
9樓：仙人掌的憂傷
可以的制。
工齡可分為一bai
般工齡du和本企業工齡。一般工齡是指zhi職工從事生產、工作dao的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
10樓：匿名使用者
尊敬來的「zhaoyansisi」阿姨：您好。自
根據你所說的情況，這二年臨時工的工齡，也應該計算在正式工齡裡，我也與你有相同的經歷，我算進去了，你有充份的原始證明，應該可以爭取得到的，你要抓緊辦，否則木已成舟要改就麻煩了，祝你成功，並祝身體健康，生活愉快，再見。
其實仔細想一想,你當時工作的電工班和現在即將退休的單位,應該為同一個單位,對於你曾有二年臨時工的經歷,單位裡應該是清楚的,根本沒有必要請旁人證明.關鍵在於現在給你辦手續的經辦人的態度和認識問題,如果他不想給你把工齡續上去,或者他對政策精神沒有吃透,主觀認為臨時工的工齡不能計入正式工齡,那末你最好跑跑勞動部門,問問《社會勞動保障局》等有關單位,你自已首先要掌握政策,才能說服你的經辦人,祝好,再見.
臨時工的工資怎麼算，有勞動法嗎
11樓：金果
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：章佳全黎汝
臨時工工資一般是及時協商的，多數是計件工資，幹多少工作發多少工資。技術性強的工作，工資一般比固定合同工高，好的修理工一般解決一個難題600到800元，很多情況是一天就可以做完。
13樓：
臨時工所簽署的是勞務協議，和一般的勞動合同有很大區別的。一般是按照勞務協議規定的數額發放工資。沒有勞動合同一樣的辭退金，五險一金等等。屬於可以隨時協商解除的協議。
一個人在一家單位正常上班,又在另外一家單位做臨時工,但工資超過800,我們公司？
14樓：匿名使用者
一個人在一家單位正常上班，又在另外家單位做臨時工，我覺得像這個情況，如果他能夠堅持的下去，如果不會耽誤正的工作就沒關係
15樓：萬丈清風
這種情況需要兩者之間互相的協商處理。
16樓：小布袋樂園
你好，諮詢一下會計方面，或者律師吧。
17樓：匿名使用者
諮詢律師吧，以後這事自己要注意
臨時工是否計算工齡？ 30
18樓：愛喝粥
臨時工有沒有工齡？法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。而工齡的計算方法是怎麼樣？
臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自2023年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
臨時工能計算工齡嗎
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
根椐有關國家政策：2023年9月25日勞動保障部通過《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》（勞社廳函[2002]323號文）規定：「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。
19樓：端長菁普起
問：我們是浙江省某市供銷社系統20世紀70年代招用的臨時工，後轉為企業勞動合同制工，自2023年開始，先後達到了退休年齡。對於我們轉為合同制工之前臨時工階段的工作年限是否應當合併計算為連續工齡，是否應當視同繳費年限，我們與當地社保部門認識有衝突。
社保部門不予認定連續工齡，我們認為應當予以認定。請問在這個問題上到底應該如何認定？
對於臨時工轉為合同制工z之前的工作年限如何看待，一段時間內一直沒有明確的法律依據。2023年原勞動保障部向貴州省勞動保障廳釋出了一份覆函，即勞社廳涵（2002）323號文。該文明確規定對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
由此可以看山，對幹臨時工的工作時間是否合併計算為連續工齡，關鍵在於臨時工的工作年限是否在當地實行養老保險社會統籌之前。總的原則是：實行養老保險社會統籌之前的工作年限，合併計算為連續工齡，並視同繳費年限；實行養老保險社會統籌之後的工作年限，計算為連續工齡，
但是不視同繳費年限，而是應當由用人單位給予補繳社會保險費。
因此，關於你們在供銷社臨時工的工作年限依據勞社廳涵（2002）323號文的規定，應當與轉為合同制工的工作年限合併計算為連續工齡，且視同繳費年限，當地社保部門的看法在法律上是與臨時工的政策相沖突的。
20樓：暴暎千初南
如果辦理了正式的就業、分配、調動手續，且檔案中有相關材料的話，可以確認93年之前的工齡。
公司臨時工的工資怎麼算
21樓：金果
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：周律師
勞動法中並未有臨時工的說法。即使是臨時去上班的，那麼也是與公司形成勞動關係，公司也是需要按照勞動合同的約定發放工資的，並且不得低於當地的最低工資標準。
情侶在同公司上班好嗎，情侶在同一個公司上班好嗎？
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