1樓：愛你的監護人
事後，富士康請心理權威去掩蓋資本家過度剝削的事實，脆弱是一方面，可是去一次富士康你就知道了。
2樓：無二一一
這種事情，實際上其它地方也發生很多，每天新聞上，被生活逼迫著的跳樓的人還少麼？富士康是因為人量大，加班制度讓人緊繃繃的，進去的一般都是些年輕人，猛然這麼一下，一些比較脆弱的心裡就會有想法，而且原因也不單單是這個，什麼情感了，家裡的事情之類的，很多方面的原因引起的~希望富士康能夠吸取教訓，多多培養培養一些心理醫生，畢竟人命不易~
3樓：小泰靈閣
因為員工壓力大，純屬流水線工作，無休息，沒有人性化管理，給員工畫大餅，這種老闆也該死但是國家需要這種企業家，沒辦法現在這事都過去了，無人提起
4樓：霖哥
普通年輕人，誰沒有貸款。貸款要還20多年，家裡有點事，就崩潰了。這個社會讓人怎麼活
5樓：匿名使用者
我就很惜命呀，三百六十行，行行出狀元，總能讓人找到生存之法
6樓：匿名使用者
奇怪的是，為什麼都選擇跳樓，而不是服安眠藥或是其它死法！
7樓：匿名使用者
唉 年輕的生命啊 肯定是是碰到不好（鬼怪）的東西了 你說說1、2跳個 說的過去，可能因為感情糾紛什麼的。 都到13個了 大家說說 還不奇怪嗎
8樓：匿名使用者
不是，昨天才十二跳。
9樓：匿名使用者
應該是心理平衡問題，大部分的企業在員工上班之前都會進行培訓。富士康肯定大肆宣揚大老闆郭臺銘的創富經歷，這刺激了剛進場員工的心理。再加上工廠裝修如此豪華張揚。
根據中國人不喜歡比自己好，喜歡比自己可憐的這種心理。那些命苦的打工仔跟你一比，心理大大失去平衡。那只有去死。
所以富士康應該一筆帶過老闆的創富經歷。低調裝修。應該告訴員工們。
富士康的老闆和幹部同樣是員工。和你們一樣。
10樓：二郎
12連跳呀，是的呀，都還年輕，挺一挺不就好了嗎，凡事還是要多想想家人喲，想想自己的責任
11樓：煤油硝几几
不知道真假呢，有說真，有說假，有說是割脈而不是跳樓所以才說假的。今天也沒看到有富士康內部爆料，估計他們現在網線都掐了吧。
12樓：六水
幾十萬人的大廠為什麼很難說，我旁邊一個幾百人的廠還有兩個跳樓的呢，
13樓：我學的初中專業
跟我聊一聊富士康工作我們參加掙錢
14樓：墨鏡
如果你進了一個廠在工作中管理層一天在你耳邊罵三十多邊以上，回到宿舍，宿舍也有許多管理層管理你，吃飯人又人多又貴又吃不好心情會怎樣，到了發工資的時候工資又低的要命
15樓：匿名使用者
梁山石燕（加拿大，一名原富士康員工）
16樓：匿名使用者
兄弟，聽我一句吧！我是老實人不騙你的，那裡邊簡直就是個人間地獄啊！下面所說都是我真實所見，決非杜撰！！！
在那裡每天除了上八個小時正常班外還要加五個小時的班，而可氣的是他們那幫吃人不吐骨頭的傢伙居然只給你算三個小時，週六週日上12個小時也只給你算8個小時，這就是他們所謂的1.5倍或2倍工資，還有一個情況我想我應該給你說一下，我們吧還算是大學生好點吧，每月底薪就1800，也不用加班，算起來沒有通過別的途徑進去的那些受苦受累受剝削的兄弟姐妹們慘！他們底薪才600-800塊，但加班恁是能加到2000多你想一下算一下，一個月除過正常上班能加多少個小時啊！
兄弟們，足足200多個小時啊！！！這還只是冰山的一角，再給你說說車間吧，車間大概有35度的高溫，裡邊的空氣極其汙濁，空氣裡到處是顆粒物，給人的感覺就好象老是在霧天，這還不算什麼，還有90分貝往上的噪音，好多人屁股上都由於長期出汗排不出去而得嚴重的痔瘡，尤其是姑娘們，由於長期的毒素排不出來臉上全是青疙瘩紫疙瘩的，另外有的車間還有毒氣二氧花硫，六氟花硫等等。再讓我給你說說他們所謂的招工吧，在我去的兩個月裡每天都能招2000到3000人，而與此同時又有2000到3000人因忍受不了非人的待遇自離！
哪兒是每月15號才發工資的，這樣好啊，你要自離一般都等到工資發了以後，可我還是能白白剝削你十幾天的工資啊，這你可要問了，那幹嗎不辭職呢？讓我告訴你吧，在那兒辭職最少也要一個月！！還有就是那兒的管理混亂，上管下主要是靠暴力解決，動不動就大大出手，算起來我還算幸運的，我們是從大學直接被騙去了，是人家美其名曰的新干班，打沒捱過，可我不知多少次看見別人被打啊！
還有很多很多我就不想寫了！提起來傷心啊！
最後，總結一句話，富士康快倒閉吧，不倒閉天下生靈塗炭啊，不到比天理難容！
17樓：匿名使用者
13跳還沒出來 ，是真的，估計今年的任務是36跳
18樓：匿名使用者
目前為止，並沒有發生所謂的13跳。
但是在12跳不幸事件發生之後，27日富士康廠區有一名員工試圖割腕。送往醫院經搶救已經脫離生命危險。傷情不是特別嚴重。
這是富士康今年以來發生的第13起員工自/殺事件，共造成10死3傷。上一起自/殺事件發生在26日23時。
回答補充：
就算沒有跳樓這件事，富士康與員工之間早晚也會出大事的。
想想 2023年富士康起訴記者索賠案 就知道富士康有多牛b了。
向一名記者索賠3000萬，一個記者能有那麼多錢麼！它是想警告所有**不要亂報道。人要牛b過了頭就會遭報應，何況一個這麼大的企業呢。
這次如果不認真的解決跳樓問題，早晚還會出更大的事。
19樓：匿名使用者
富士康就是黑心企業，郭臺銘跳樓謝罪，支援的頂
20樓：老婆給我裹牛子
富士康就是狗屎單位，工人也就比奴隸強一點點，請假不準，不加班下早班（8小時）就拿以後再也不能加班、即使上了也不給你報加班。。。等諸多借口威脅你。各個線組長總是一副朕即天下的嘴臉，如果你身體不適合某工種希望請他幫忙給調一下，不給你調，各種理由搪塞你。
週六週末不加班在他那好像很可恥一樣。剋扣你吃飯時間（重點說一下，吃飯30分鐘，就好像上戰場一樣，匆匆忙忙的，就這樣他還剋扣你吃飯時間，沒人性啊）如果你想要進富士康，慎之又慎，三思而行。今生不再做廠狗，尤其不入富士康。
富士康13連跳原因是什麼?
21樓：唄嫖
富士康坑的一逼。 我做過他們的小時工。來的時候說的很好三十一小時。想想一個月小一萬的工資還不錯
結果乾了三個月到手才一萬塊。每個月累的跟豬一樣。一天十個小時45分鐘。
可笑不 還45分鐘 這都他媽的沒給我算進去工時。幹了三個月。降了兩次工資。
走人還不給差價。 合同好不容易到期了。廠子裡還不讓人走。
說俺同工同酬幫忙幹幾天。一干就是十多天。結果按同工同酬給你發放工資。
找人說理的地方都沒有。 幹
22樓：匿名使用者
維特效應，《影響力》一書關於社會認同原理中，有這樣一個專門的敘述。模仿自殺，社會認同原理的一個病態例證，這些個輕生的人，根據其它陷入困境的人所採取的做法，來決定自己的行動
23樓：匿名使用者
富士康壓力大，公司實行兩班倒，員工經常一站就是一天（是站著工作一天啊），而且不能鬆懈走神，要時刻跟上生產線的腳步，並且富士康的公司員工很多都是90後，你想想吧。
24樓：單向度的燈塔
你看看韓寒的blog 有篇新的文章叫《青春》就是講這個的
25樓：匿名使用者
剝削階級與被剝削階級的博弈
26樓：匿名使用者
其實並不是他們真的想不開，可以在網上看看
富士康13連跳原因
27樓：匿名使用者
感情問題還有壓力！
富士康的基層管理者都是從流水線上提拔的，所以素質都很低！罵員工就是很平常的！「叼毛」，「媽的」，「富士康多你一個不多，少你一個不少」，這些話好像就是口頭語，每天開例會都會聽到著樣的話！
這樣就很讓這些80，90後的人們感覺自己在社會存在的價值！
你想想每天起的比雞早，睡的比狗晚，還要聽到上述的那些話，不管是誰心理都會很壓抑！「在富士康上班身體累不算什麼，咱們願意，因為加班多工資就高啊，只是心好累，莫名的累！」這是富士康員工經常說的話！
「心累？」哪個心理學家能回答這個「心累」是怎樣得的？又怎樣能消除啊？
最後說有壓力就離開富士康，別在走極端的路了！
以去世的同仁一路走好！
28樓：匿名使用者
我覺得富士康的管理有問題，不然別的廠沒有發生這種事情，只有富士康出問題，富士康應該好好反思......
臺資是比較苛刻的，我是深有體會，尊重每一位普工，是臺資以及其他外資企業最應該做的事情......
希望這種事情再也不會發生......
請尊重每一個生命......
29樓：匿名使用者
請派人把可能跳
來樓自的人排查一下，請一些精bai神病專家再診斷du一下，先zhi把無辜的命救住dao-----；工人跳樓的背後肯定有至少一隻**；被**了嗎？還是暴力所至？
救救他們-----------不論多少原因，這絕不是偶然的。
警察叔叔啊，把使**的人也整來跳一跳-------
30樓：匿名使用者
心理不成熟，生命誠可貴
公司特別是臺資是最摳門的
31樓：匿名使用者
富士康內部有個環安課
32樓：匿名使用者
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，「住在一起就跟陌生人一樣」。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
.富士***事件我不得不懷疑是某利益集團為爭利益而製造的，或者一些別人用心的精英為了所謂的社會已經墮落到了極端化，策劃蠱惑的事件。
這些自殺事件也確實說明社會分配機制不公，百姓生存壓力過重，太多的社會矛盾已經極端化，領導觀念必須改變，社會機制也需要調整，但這些趕走一個富士康就能解決了嗎？真是社會問題我們從社會上找原因，但是希望別把用別人的生命為代價來表達自己對社會不滿，或者達到自己不為人知的目的。
33樓：匿名使用者
壓力大？那去創維多**去看看呀？
看**壓力更大？
34樓：匿名使用者
據說以前幾個是***的，（得罪人了）丟下樓，造成全身傷痕，掩蓋被打事實。
35樓：匿名使用者
1、富士康確實管理有問題！2、富士康公司也許有做危害****的事被有些員工知道了，但不能保證不洩密！所以，他們都被安排自殺。
36樓：匿名使用者
活在富士康，跳跳更健康
37樓：幸福小豬
是12跳！富士康第13跳員工已經獲救，正式脫離危險。事實上，稱其為13跳並不準確，因為該員工選擇的方式為割腕，富士康為此專門闢謠。
但，這是第13起自殺事件不容置疑。 關於富士康員工陳某割脈事件的有關情況 2023年5月27日4時10分許，市公安局110接報警稱：龍華富士康宿舍e樓有一男子割脈。
接警後油松派出所民警迅速趕到現場調查，及時聯絡120將傷者送往醫院救治。 經查，現場位於富士康宿舍e樓樓頂門口處，割脈男子陳某，漢族，25歲，湖南省桃江縣人，住富士康宿舍c棟，於2023年3月15日進入富士康工作。現該男子經醫院搶救已經脫離生命危險。
該男子割脈原因正在調查中。
原因其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，「住在一起就跟陌生人一樣」。 其三，工會與企業、員工之間的斷裂。
《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
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富士康13跳事件已經造成轟動一時的社會影響，社會各界紛紛對富士康的企業文化和管理體系提出質疑。13跳主人公獲救，並沒有給富士康的形象轉變帶來轉機。那麼，富士康的員工究竟過著怎麼樣的生活？
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富士康對跳樓事件的解釋 5，富士康是出了什麼事故
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業成電子屬於富士康集團旗下的子 公司，為業成事業群。公司主要有深圳龍華及成都兩大園區。富士康業成光電，裡面是做電腦平板和手機顯示屏生產，主要以華為，華碩，惠普，索尼等產品，及新產品研發生產線為主。現在是富士康一年當中比較忙的季節，剛進一個月能拿3000多點吧。具體還是看加班多少為準。上班時間八小時，...