1樓：匿名使用者
幸福只是一種個人的感覺罷了，看你自己怎麼看待它了。很多時候，簡單就是一種幸福。生活本來就太多的**，太多的追求和渴望會讓原來簡單純粹的人生變的迷茫與困惑起來。
什麼是幸福？這是個太老套的問題，我想每個人的答案和標準都不同，不過有一點是肯定的。那就是活著就是幸福，可以看到早上升起的太陽是一種幸福，可以聽家人在你的餐桌嘮叨個沒完那也是種幸福，可以和好朋友插科打諢也是種幸福，幸福很多很多，多的就如你身邊的空氣，充盈在你的周圍而你懵然不知。。。。
幸福，好比時光老人給每個人每天24小時一樣均等，只是，因每個人的態度不同而使幸福變得不公平，悲觀的人認為，幸福是那遙不可及的地平線，可望而不可及；樂觀的人認為，幸福就在身邊。。。。
如何提升員工幸福感
2樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：1、切中需求、富有競爭力的薪酬福利
薪酬福利往往是職業幸福感最直接的**。設計與實施對外富有競爭力、對內公平合理的薪酬管理體系，充分發揮薪酬的激勵作用，是提升員工幸福感的關鍵。同時，公司福利的針對性細節設計，也能為提升員工幸福感提供助力。
2、知人善用，精確人崗匹配帶來的工作成就感
把合適的工作交給合適的人來做，讓員工能夠從事自己擅長、感興趣的工作，幫助員工實現個人突破與個人價值，並通過完成有挑戰性的工作、承擔更高層面的崗位責任，持續不斷取得職業成就感。
3、關注員工成長，系統的職業生涯規劃及培養輔助
設計既滿足企業發展又符合員工期望的職業生涯發展體系，並在員工職業成長過程中給予足夠的成長磨練機會、培訓與指導輔助，幫助員工更好地將個人發展嵌入到企業整體發展的過程當年中去。
4、良好的工作氛圍，正向積極輕鬆活躍的企業文化
良好的企業文化和工作氛圍，對員工的生活態度、職業觀念、行為準則及行為管理會起到潛移默化的良性導向作用，關注員工的心聲與建議，營造富有輕鬆活潑積極向上的工作氛圍，讓員工更加主動且快樂的面對工作，能夠有效提升員工幸福感和忠誠度。
5、張弛有度，生活與工作有效兼顧與平衡
現代職場工作時間長、工作難度大、身心消耗大等特點容易影響員工工作熱情，降低員工的職業幸福感，從員工實際能力水平與個人情況出發，充分考慮員工工作與生活的平衡，有利於幫助員工獲得職業幸福感，提升穩定性和忠誠度。
3樓：科學普及交流
1.提升員工幸福感首先先從工作入手，做到人崗匹配是根基
想要更有效的開展工作，做到知人善任，就需要把合適的工作交給合適的人來做，這樣不僅能讓員工從事自己所擅長、所感興趣的工作，也能讓員工感到自身價值的體現，能夠更加積極主動的去做好崗位上的工作。通過合適的工作讓員工覺得自己有價值有奉獻，是員工幸福感的提升的重要因素。
2.提升幸福感的東西還有另一個重要的就是薪酬福利
馬雲曾說，員工離職的原因只有兩個最真實，一是錢沒給到位;二是心受委屈了。對於很多員工來說，薪酬福利就是幸福感的直接感受，員工的工錢是企業給予員工的直接體現。對外富有競爭力的薪酬福利、對內是公平原則的薪酬體系是提升員工幸福感的關鍵。
若是能根據企業自身情況制定績效與薪酬合理結合的體系，便能充分發揮薪酬的激勵作用。員工的福利可以從一些小細節入手提升員工幸福感，比如說員工的休假、員工的生日、員工獎金、員工旅遊等等多元化相應的措施，不失為提升員工幸福感的好半大。
3.員工的工作與生活平衡是提升幸福感的關鍵因素
現在職場生活壓力大，特別是一些工作時間長、身心消耗過大的工作容易降低員工的工作熱情，影響員工的幸福感，甚至會造成員工離職的罪魁禍首。所以做好員工的工作與生活之間的平衡是提升員工幸福感的重要渠道之一。
4.關注員工的成長，幫助員工做好職業生涯規劃
員工的個人成長和未來工作的職業生涯發展與員工的幸福感息息相關。讓員工在合適的職業路上更好的與企業相結合，協助做好其職業發展目標，隨著個人能力及經驗的發展能夠在企業內部得到晉升及發展的機會，鼓勵員工不斷提高績效，是促進企業發展和提升員工幸福感的重要方法。
5.提供豐富的學習及培訓機會，不斷提升員工素質
特別是對於知識型的員工，給予其更多技能及能力的培訓機會，讓員工能在工作中發揮最大的潛能，使員工能在工作中感受到企業對他們的重視，提升員工的企業歸屬感進而提升幸福感。
6.營造良好的企業文化，輕鬆活躍的工作氛圍
一個公司的企業文化，往往會對員工的生活態度、職業觀念、行為準則及行為管理等等都有遷移默化的作用，讓員工更真正的參與到企業的管理當中，傾聽員工的心聲與建議，營造富有激情的工作氛圍，讓員工積極主動且快樂的去工作，是讓員工對企業更有好感的有效措施。
4樓：a0鈦浩機械智造大觀
——提升員工幸福指數，要有一個「把員工利益放在首位」的企業領導班子。企業領導層要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把心思凝聚到為員工謀利益上，把精力集中到為員工辦實事上，從廣大員工最盼望的事情抓起、最需要的事情做起，最大限度地實現好、維護好、發展好員工的根本利益。同時切實保障職工的民主權利，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，全方位維護職工群眾的合法權益。
——提升員工幸福指數，就要聚精會神搞建設，不斷開拓創新，增強競爭力，提高經濟效益，實現可持續發展。企業要努力建設成為「遵章守法、誠信至上、關愛員工、迴圈發展」的現代化組織。沒有效益、高耗能、高汙染、破壞自然環境、偷工減料、偷稅漏稅、上訪和投訴頻繁的企業肯定給不了員工幸福。
企業不和諧，就談不上員工的幸福。
——提升員工幸福指數，還必須提升管理。好企業的本質是管理規範、凡事有矩可循。企業作為產生利益、分配利益的主要場所，也是各種矛盾多發地。
只有制定科學規範的管理章程，才能不斷降本增效、實現利益最大化；只有建立公平、合理的分配方案，才能預防和解決各種矛盾，確保員工感到幸福。
——提升員工幸福指數，就要以人為本、善待員工。比如，依法與員工簽訂勞動合同，按時足額支付員工工資，收入還要隨著企業效益提高合理增長，依法為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各類社會保險，實施生活福利制度，嚴格執行國家勞動工時和休假制度，重視職工健康，全面落實安全生產法律法規等制度。和諧穩定、互利共贏的勞動關係，是提升員工幸福指數的保障。
——提升員工幸福指數，就要不斷完善選人用人新機制，創造公正、平等、公開的發展機制。企業要大力倡導「人力資源是第一資源」的思想，努力營造「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的良好氛圍，放手讓人才幹事、支援人才幹成事，使員工的個人價值得到最大體現。員工個人價值與社會價值的實現獲得有機統一，是重要的幸福指數之一。
一個全面發展的員工，才是幸福的員工。
——提升員工幸福指數，就要多開展豐富多彩的文體活動，建設積極向上的企業文化，為員工提供精神動力。比如成立文藝、書法、攝影、籃球、羽毛球、乒乓球、檯球等各類協會，定期組織文體比賽活動，讓職工在文體活動中感受精神愉悅、感受溫暖幸福。
5樓：禮趣禮贈
我們的一生中大概有近100000個小時在工作
對於在寫字樓辦公的上班族來說，
每一天花費在辦公室的時間是——8小時+漫長時光
工作和生活的時間混在一起
因此，過好每一天在辦公室的日子對於提升幸福感至關重要
好的辦公室用品，創意辦公室輔助品在提升工作效率的同時，能夠提升工作熱情和辦公室幸福感。
辦公用品是現代企業日常工作中不可缺少的一部分，企業辦公用品不僅是日常辦公的必需品，也是企業對內對外的品牌溝通視窗，既代表了企業對員工的關懷，也體現了企業實力。規範辦公用品配置和領用，可以提升品牌的影響力，形成良好的文化氛圍，讓員工擁有強烈歸屬感和工作幸福感。
對員工而言，實用高顏值的辦公用品可以提升工作的幸福感，不僅營造了舒適辦公氛圍，提升人文格調，某一程度上提升了辦公效率；而對企業而言，規範化的辦公用品，讓企業更具人情味，更能在提升企業形象、商務影響力上發揮效能，想讓辦公禮品成為日常工作中的點睛一筆，讓企業辦公環境更舒適，員工日常辦公更高效，長時間傳播企業文化，您可能需要以下這些精美好物。
薩博旅行本系列三件套
這款旅行本系列三件套記事本+木紋簽字筆+復古u盤組成，集收藏使用價值為一體，精細的u盤紋路體現精湛工藝，中國風氣息濃厚，是值得收藏的一件藝術型辦公用品。
辦公出行標配：無線電源本
對上班族來說，外出開會、出差是常態，隨著手機普及，出門總要帶著充電線、資料線、電源裝置等等，不僅繁瑣，也增加出行負重，這款無線電源本便十分實用，簡化了出行攜帶的物品，還可以記筆記、充電甚至拷貝檔案，十分方便，內部為活頁筆記本內芯，附帶多功能卡位，封皮設計了創意行動式卡扣u盤，又內建電源，自帶三種輸出接頭，滿足多種充電需求。
kingfree 檔案包
此款檔案包採用簡約設計，皮嘜logo，鋁質把手配舒適皮手挽，安全防震防衝擊，優質五金扣配皮，色彩光亮，磁性極強。內附14寸膝上型電腦倉，前後幅拉鍊位可放置平板，手機、記事本，檔案等。低調而優雅，神祕而內斂，品味高雅脫俗，輕薄安全，防水防潮，富有商務氣息。
超大滑鼠墊
這是一款適合所有在電腦前長期工作的小夥伴們的實用性辦公室用品，超大的電腦桌墊，既可以當做滑鼠墊，也可以避免手腕直接在桌面上摩擦，對長期工作的手腕起到保護的作用。
辦公輔助品
記憶棉腰靠
輕柔慢回彈配方記憶棉會隨著呼吸輕盈移動，在無壓力狀態下，給予身體各部位所需的支援。靠上去的同時，讓身體處於無壓力的狀態，緩解辦公時的緊張和壓力，是辦公室久坐一族急需的辦公室輔助用品。
辦公室保溼神器：蘑菇加溼器
這款蘑菇加溼器，具備提升生活品質和辦公室幸福感的使用功能。外觀小巧雅緻，不佔據過多辦公室桌面空間，超大霧量，降低空氣乾燥，隨時隨地霧化保溼、滋潤肌膚，更有間歇調節功能，續航時間更長久，無水便能自動斷電，使用更安全。
辦公輔助品：羅萊 舒馨休閒枕靠組
舒馨休閒枕靠組面料採用超細緻纖維的絨感面料，填充為彈性與支撐力非常好的記憶棉，可以給頸部與腰部非常舒適的支撐與享受，緩解辦公時的緊張和壓力，是辦公室久坐一族急需的辦公室輔助用品，也適用於日常家居、旅行、車載等場景。
艾美特智慧杯
員工身體好才能為公司創造更大價值，因此選購一些辦公輔助品也是企業文化之一，關心員工的生活質量，將人文關懷更好傳達，因此辦公輔助品可以準備一款智慧杯，燉煮方便，是辦公桌上的私人廚房，隨時隨地食養，工作熱情更高漲，讓員工再忙也能隨時感知企業關懷。
美觀實用的辦公用品以及輔助品在提升工作效率的同時，能夠提升工作熱情和辦公室幸福感，是企業品牌宣傳，企業文化宣導的主要途徑，定製企業專屬辦公用品，更能在潛移默化中傳達企業文化。用了心的禮品，帶著走的**，禮趣秉承讓每個禮品都能用心表達，專注於為企業提供多型別禮品定**務，想要定製心悅的辦公用品，創造您的企業文化，歡迎聯絡禮趣。
在你的生活中你認為你的父母是最重要的人嗎,為什麼或為什麼不
就乙個原因，你父母都是你生活中重要的人，他們生了你，養你大，就這個原因啊。一生中父母肯定是最重要的人啊，那當你不是唯一重要的人，大多數情況下，父母也不是跟孩子在一起生生活的。為什麼父母是我們最重要的人 您好！親，很高興為您解答，為握缺什麼父母是我們最重要的人 沒有父母，就沒有我們的存在，父母是生我們...
你們認為的幸福是什麼？你認為幸福是什麼呢？
現在的社會對於幸福的理解更是複雜多樣，那麼究竟什麼是幸福呢？我覺得有以下幾個方面。一 幸福是一種感覺。幸福是一種自我需求得到滿足以後的喜悅並希望一直保持現狀的心理狀態。首先幸福是一種心理上的感覺，就像炎炎夏日你有一杯冷飲，或者冰天雪地裡你有一杯熱茶時，你的需要得到滿足後的那種喜悅就是幸福。很多時候讓...
在你眼裡，你認為什麼樣人是沒素質的呢
同樓層宿舍有個男生a，上廁所不沖水，還不關門。穿皮鞋不穿襪子。脫了鞋子腳特別臭，讓人提醒再三才去洗腳。吃飯把殘渣直接吐在地上。還得意洋洋說他們老家把這個叫種地。同學把痰在花壇裡，說是給花施肥。痰吐在花壇裡，痰乾燥後，隨風飛揚。到處亂吹傳播病毒。而且會吐到葉子上。吃完蘋果吧蘋果核直接扔出窗外。說砸到誰...