1樓：樂觀羅江山
你好，樓主，私了可以不通過仲裁，但個人建議是立協議最好有公證人在場，一式兩份簽字畫押留底儲存，另外要注意協議內容有無表達清楚，最好是在勞動部門工作人員在場情況下籤協議最好。謝謝！！！
2樓：匿名使用者
籤協議，雙方一式兩份，出了事可以靠這個打官司
3樓：叛逆在川農
私了不需要經過，但是覺得為了保險起見，還是走法律途徑
去年受的工傷，也經過了勞動仲裁，但還是沒拿到賠償金，後來我又去法院申請了勞動仲裁，幾個月過去也沒
4樓：匿名使用者
你好，建議雙方協商後擬定協 議，履行後撤訴，如拒不履行可以起訴，請求法院強制執行
5樓：瘋癲啊啊
問題在於勞動仲裁未具有強制性。以致你上訴至法院，，私了可以。達到工傷保險條例規定的賠償餓，達不到自己估量與請律師差額。
6樓：青青草
就算私了也不能自己去，最好找個律師跟他們談
7樓：匿名使用者
行到法律途徑，你必須要找個律師，飲茶錢是小不了的。全權委託律師代辦。你先去資詢一下。
本人工傷，右手中指斷了一節，因為老闆說私了的，什麼鑑定都沒有去做，現在老闆說私了的但是一分錢都沒有
申請勞動仲裁公司要求私了怎麼辦?
8樓：匿名使用者
1、可以和解。但保險起見，建議把雙方的和解協議交給仲裁庭製作調解書。因為調解書具有執行力，可直接申請執行。
2、勞動仲裁是用來解決糾紛的，充分尊重當事人意願，如果雙方自願通過協商解決糾紛，不願通過仲裁程式，自然允許撤訴的。
3、撤回仲裁申請須採取書面形式。雖然仲裁法對撤回仲裁申請的形式未做出明確的規定，但從仲裁實踐的情況看，一般應當採取書面形式。
4、勞動仲裁是**公開審理的，會對公司名譽造成不好的影響。
擴充套件資料：
一、勞動仲裁的基本程式：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解；
6．調解不成，裁決。
二、當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。
三、有關當事人不服處理決定的，可以提起行政複議或行政訴訟，在申請複議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。
四、當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
五、勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規的貫徹執行，確保勞動關係雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。
9樓：之何勿思
具體怎樣做要看，要看你權衡利弊後的結果，私了或仲
10樓：哈哈親愛的
具體怎樣做要看，要看你權衡利弊後的結果，私了或仲裁都可以的。
11樓：匿名使用者
單位與你私了的目的包括害怕仲裁對其它職工的影響，在你依法維護了權益之後，很多職工也會效仿去仲裁，對單位更不利，單位將賠償更多。
你要是想通過私了維護其它人的話這不可能。單位選擇私立就是為了減少影響，減少支出。
而且，根據你們單位的情況，在你離開之後，其它職工對事實真相不明的情況下，真相可能就全由領導發揮了，說你有什麼錯誤，仲裁不支援你，你只好自動放棄。其它人還會有維護的想法嗎？
12樓：北京劉輝律師
你可以不同意的，或者公司滿足了你的合理訴求，也是可以調解後再撤訴的。
13樓：焱火
如果，一個單位在一年內被三次仲裁的話，那麼他就要被銀行等部門列入黑名單，我是聽別人說的，反正是非常的不利！所以他會要求私了。但是他說的什麼黑白兩道別想混的事情都是胡諏的，要是在十年前我也許還信，但是現在。
牛b誰不會說啊！他要是有那個本事的話，還找你私了，早打點好了，甭說仲裁了，你去法院也不在乎啊！所以，你沒有什麼好苦惱的！
你身邊沒有朋友，關係好有什麼用啊。但時候捅刀子的也許就是他們！你最好還是好好的想想。
因為仲裁受理以後才找你私了，證明他們沒有說的那麼厲害！
如果你想私了，那麼，你可以把你的損失用金錢來換算出來，並且把算出來的結果膨脹化，比如，四千你可以說五千，因為私了就必然有討價還價。而且，必須在仲裁進行中，不是說**，是說，你可以接受私了，但是，你必須把我的的損失給我，然後我才會去撤銷仲裁。因為撤銷很容易的，只要問問清楚在那裡撤銷，然後簽字就可以了！
希望你能夠幫上你！
14樓：未小陌
你好，撤銷仲裁很簡單，只要到勞動部門，就是當初你提交申請文書的地方說你要撤訴他們會給你撤訴申請書，上面要寫撤訴理由，你寫雙方達成和解就可以了，簽完字就可以走人了。沒有其他什麼後顧之憂。
單位當然怕仲裁了。有誰會喜歡官司纏身呢？因為公司運作需要很多時間，又要分出人力財力去應付仲裁事項，是不是會有所影響，而且你提請了仲裁，他也怕其他員工跟你學，也去提請仲裁，雖然你不是為了錢。
15樓：匿名使用者
單位私了無非是想少給你補償，不知您的具體補償是多少，如果相差懸殊，單位肯定少付不少金錢，這就是單位的目的。您要想私了，無非是想盡快把錢拿到手，如果這樣的目的您達不到，就沒有必要私了。
簽字的時候一定要掌握的就是不要把不是自己的責任往自己身上安，單位往往以這為交換條件，說你承認了某某事情或情況，就給你補償。結果是你簽完了之後任何都得不到，因為責任您都承認了，法律也不會支援您了，單位也不用支付賠償了，他們的目的就達到了。
工傷老闆希望私了 我該去怎麼談
16樓：8度深藍
最好不要私了！公司應承擔主要賠償責任。至於賠多少錢，最好蒐集醫療證明、醫藥費票據、合同、工資條等證據申請勞動仲裁（免費）。
17樓：匿名使用者
為了保護自己，你必須去勞動部門，不能私了。因為就像你自己說的，是關係到下半輩子的問題，如果私了的話單位無非是給你一些錢，然後打發你走人，但是根據勞動法規定，因工緻殘的在你沒有重大的違法違紀情況或者你沒有提出辭職的情況下單位是要一直僱傭你到退休，並且強制性的以後也不得解除和你的勞動合同的。這樣就保證了你的日後的生活**。
單位給你的工資這個問題不好解答，因為工資構成除了基本工資之外還有獎金、提成、補貼等等之類的，而在你不工作的期間就不可能有獎金提成等等的發生。所以單位對這部分就不支付了。
根據工傷保險條例，你可以獲得工傷醫療費、**性**費、輔助器具配置費、生活護理費、一次性傷殘補助金等等（當然，前提是單位給你上工傷保險了）
簡單的說私了也是給你錢，但是不能保證你日後的生活，公了也是給你錢，並且能保證你今後的生活。你的傷殘先去當地的勞動局，然後根據他們的要求去指定的鑑定機構鑑定傷殘的等級。
再補充一個你沒問到的問題，不知道你單位有沒有和你們籤勞動合同，還有有沒有給你們上保險。如果沒有的話，單位需要給你們補齊所有保險，並且因為沒有簽訂勞動合同還可以拿到一部分賠償金。
18樓：張勇律師
申請工傷鑑定，用法律途徑解決，最好不要私了。
19樓：胡廣明律師
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況如符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
20樓：婚姻家庭
申請工傷後進行勞動能力鑑定,依法享受工傷待遇
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發生工傷,如果私了達不成協議.可以直接請勞動仲裁幫忙嗎.一般要等多長時間勞動仲裁部門才能解決.多謝各... 30
21樓：揚州胡延斌律師
1、工傷糾紛可以申請勞動仲裁。
2、一般在45日內解決。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
《勞動爭議仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
22樓：趙輝煌律師
如果發生了工傷，不能達成協議，則只能先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。時間在兩個月以上，因為勞動仲裁必須是兩個月內結案，關鍵看工傷認定的時間了。
23樓：
如有工傷鑑定，可以直接請勞動仲裁。一般在二個月內。
24樓：匿名使用者
首先，你的申請工傷認定，再做工傷傷殘等級鑑定，等這些有了結果，就可以申請勞動仲裁了。
25樓：匿名使用者
如果是工傷的話，按照《工傷保險條例》的規定，在申請勞動仲裁之前，先要申請工傷認定和勞動能力鑑定!
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
縱橫法律網-重慶勁源律師事務所-楊洪律師
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換成https後,資源不載入了要怎麼解決
把需要呼叫的任何資源,已https協議傳輸即可,https是嚴格加密傳輸,需要全站原始碼 內https連結,容不允許呼叫http普通協議資料,其中包括 js css png gif jpg 等任何http協議普通資源的存在,如果呼叫位址列不會顯示小鎖圖示,超級連結除外。https 頁面中引入 htt...