1樓：匿名使用者
1、首先國家沒有強制規定企業需要為員工定期體檢。
2、如果員工患職業病，員工或單位有權申報工傷，並定期去勞動局檢查。
2樓：屏海讀聯
沒有強求規定,到是對易患職業病環境下的員工每年需檢查一次
3樓：匿名使用者
q企業必須為員工進行健康體檢的。
4樓：冰海里的魚
應該有吧，算是福利的一種吧
我們單位每兩年體檢一次，女工另外每年還有一次婦檢
5樓：嶽匯川
我國並未對用工單位設定對所有員工定期體檢的強制性規定。正如你所說，在特定情況下有專門的規定。具有代表性的規定如下：
（1）對未成年工的定期健康檢查的義務的規定：根據現行《勞動法》第65條的規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
關於具體的檢查期，根據《未成年工特殊保護規定》第6條的規定：
用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
（一） 安排工作崗位之前；
（二） 工作滿1年；
（三） 年滿18週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
（3） 用人單位對於女工的健康檢查義務，目前在法律層面並無明確的強制性規定。但是某些地方性法律法規對此有相關規定。可資查閱。
例如，2023年出臺的《山西省女職工勞動保護條例》就要求山西省境內用人單位需定期對女工進行健康檢查。
國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).
6樓：匿名使用者
國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。
所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的專案是相對固定的，是一些比較基礎的專案。
作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。
7樓：匿名使用者
為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。
單位為什麼要定期進行職工健康體檢
8樓：我愛保險網
人的身體是一部高速運轉的機器，而身體的各個器官就像機器零件，一天二十四小時不停的運轉，
存在的隱患會逐漸增多，
如果常年不檢查，
就會出現嚴重的故障。
疾病在早期是沒有發現疾病徵兆
的，及早防治，及早消除隱患，最大限度保持健康狀態。
1、提高工作效率
通過健康體檢，企業可以瞭解員工身體狀況，更加有效合理地安排員工的工作任務和計劃，減
少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度；
對員工健康關心，
提高員工企業歸屬感和工作熱
情，提高工作效率；
2、節約人才損失
通過健康體檢，企業可以及時對員工進行健康干預來降低發病率，避免因身體狀況出現的人才
損失和精英的流失，更能對於員工檢測後所出現的疾病，採取及時的醫療手段，讓員工早日**，
迴歸工作崗位。
3、提升企業福利
定期的健康體檢，可作為提升員工的福利一種手段，將公司對員工的關懷落到實處。關心的員
工的身體健康，為員工安排健康體檢，也能起到激勵員工士氣的作用；
4、健康是人生最大的財富
健康是1
，智慧、
財富、地位、
榮譽等等都是0。
只有擁有健康這個1，
其他所有的
0才能十倍、
百倍的呈現價值
;而一旦失去了健康這個
1，所有的智慧、財富、榮譽、地位都將失去意義。健康
是人生最大的財富，是一切生命意義的基礎。
5、健康體檢，將疾病拒之門外
從醫學角度講，疾病的發生可分為
5個階段：易感染期、臨床前期、臨床期、殘障期、死亡。
這一個進行性的過程，
對健康的忽視將導致疾病逐漸深入，
向前發展，
直至終止人的生命。
遺憾的是，一般人總是要等到疾病出現症狀時才會被動的去尋求**。專家指出，**疾病的最好方法，
就是提前預防。
如果在疾病的易感染期或者臨床前期就通過體檢的手段發現疾病隱患，
並採取相應
的措施，
那麼疾病就會被扼制在最初階段，
通過保健或者**輕鬆消除疾病，
大大減輕了病人的身
體和經濟負擔，也避免了疾病對身體的損害。
6、健康體檢，重新認識生命的意義
如果您有了健康體檢的意識，說明您已經認識到生命中最基本的需求和意義，往日忙忙碌碌，
看似充實，
內心卻麻木彷徨。
年輕時用健康換金錢，
可是等你年老了，
金錢已經無用，
生命變得那
麼可貴，
恐怕花再多的金錢已經換不回你的健康了。
從現在起，
每年進行一次健康體檢吧，
讓自己重新領略曾經迷失的生命的意義。
法律有沒有規定公司需要要給員工定期體檢
9樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國勞動法
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
10樓：匿名使用者
公司給員工體檢是給員工的一項福利，國企一般都有的，小的私企老闆不會關心員工的身體健康就沒有。
單位是否應但女員工進行定期的健康檢查？（看補充問題） 5
企業定期對員工進行培訓有什麼積極作用？
11樓：獅子
1、增強就業能力。現代社會職業的流動性使員工認識到充電的重要性，換崗、換工主要倚賴於自身技能的高低，培訓是剛走出校門的企業員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業中考慮的一個方面。
2、獲得較高收入的機會。員工的收入與其在工作中表現出來的勞動效率和工作質量直接相關。為了追求更高收入，員工就要提高自己的工作技能，技能越高報酬越高。
3、增強職業的穩定性。從企業來看，企業為了培訓員工特別是培訓特殊技能的員工，提供了優越的條件。所以在一般情況下，企業不會隨便解僱這些員工，為防止他們離去給企業帶來的損失，總會千方百計留住他們。
從員工來看，他們把參加培訓、外出學習、脫產深造、出國進修等當作是企業對自己的一種獎勵。員工經過培訓，素質、能力得到提高後，在工作中表現得更為突出，就更有可能受到企業的重用或晉升，員工因此也更願意在原企業服務。
4、培訓可以讓員工更具職業競爭力。未來的職場將是充滿競爭的職場，隨著人才機制的創新，每年都有大量新的人才加入到競爭的隊伍中，讓員工每時每刻都面臨著被淘汰的危險。面對競爭，要避免被淘汰的命運，只有不斷學習，而培訓則是最好、最快的學習方式。
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