1樓：匿名使用者
無所謂升職降職，至少能說明一點，你老闆為了節約人力成本，只想留一個平面設計，至於為什麼留那個人，可能覺得那個人比較適合設計，覺得你帶一帶可能適合做產品。待遇問題你要談清楚，相對於以前是多是少，薪資夠成有沒有績效考核，以前你可能拿固定工資，現在做產品，有沒有提成，有沒有考核要問清楚。
想不想做產品，要看你本人是否喜歡了，如果不願意就要明說，一種可能不調職，一種可能沒職位給你了，自已想清楚就行
2樓：幸福de曲線
多學點東西總是好的，除非你現在還沒有熟練本職工作了，
如果都算精通了也不必拘泥於本職工作吧，若是真不適合，
老闆也會再把你調回來。
3樓：張小琪
就是採購吧， 感覺採購很有前途的 挺鍛鍊人的 不過你很喜歡你的平面設計 這個有點矛盾 ，還是要看自己是不是堅持自己的專業
事業單位人事調整，領導找我談話我該怎麼說
4樓：秀才的信仰
領導徵求你的意見,很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最後拍扳還是他.2.
徵求你的意見是對你的一個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領導步伐.支援領導工作.3.
和你商量很可能你以後會變得重要.
你只需要幫領導分析一下就行,把這幾個後選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什麼,然後領導會接話的,他會說這個人不錯,但是什麼什麼的,他有心裡的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.
5樓：匿名使用者
按領導的意思去說。不要說明，你可以味會呀。比如說，張三李四都不錯呀，都是做事的能手，張三上次就一人一次搬了一千斤，我認為很好。就知道你在說張三了。
6樓：**兔
二者結合啊。少說話就行，問你再說。別說別人壞處，說優點
領導找我談話要調整我的崗位是不是表示要辭退我了？
7樓：匿名使用者
看來你是箭在弦上了，這不是明擺著要讓他替代你嗎？儲幹儲幹分明就是來接替你工作的。你自己都覺得你在待人處事與人溝通方面存在很大的問題，這剛好反映出你的管理能力和底氣的不足，如果你不會跟上級領導聯絡感情、建立個人形象，作為一個企業的管理者來說那將會影響你在處理很多政策或溝通問題時的判斷和決策，其實企業都希望管理者能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、上級領導和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、上級主管的批評等方面有正確的態度、認識和處理的方法。
所以你的人際關係不搞好的話就算你再怎麼努力工作也沒用，機會百分之七十是自己爭取的百分之三十是靠別人給的。
8樓：六和尚
不是要辭退，是正常工作崗位調整或者是準備辭退。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9樓：匿名使用者
這個問題可以出多方面的考慮，也許是上司看出了你的專長適宜，是一般管理通用的管理手段，並非僅是考驗，更是激勵，也正是公司的效益跟上為出發點，兩不誤！！！我初步分析沒有辭退你的意念，除非公司嚴重超員！
10樓：匿名使用者
你的老闆也許是要磨練你，在原來的崗位上學習鑽研，才能升職，你說呢
11樓：匿名使用者
不會，領導肯定認為你還是適合去搞你擅長的設計
本人剛工作不久，在公司算勤快，但是最近部門調動人事，走了2個人，領導找我談話說把一部分工作交給我，
12樓：匿名使用者
建議你好好的把工作接下來繼續做好，這是領導對你的器重。如果你確實有重要的事而無法勝任，可以通過向領導溝通婉言的謝絕領導的好意。如果能勝任，確實建議你好好把握這次機會。
你是怎麼做的領導會看在眼裡，對你的發展利多於弊。
13樓：匿名使用者
最近來大姨媽了 過幾天他自己就找別人了
14樓：金牛
從有了繼父，寵愛變成虐待，一次小小的事情，親身母親砍斷了八歲女孩的左手，終生殘疾。
15樓：哈嘍喵小姐
這個有點困難，因為就是看你平時勤快才交給你的，你可以從住址啊、或者其他方面拒絕，但是說自己做不到也不行，可以為什麼不幹呢？？
16樓：匿名使用者
就說處男女朋友了，或者老婆生孩子了，你的照顧老婆。或者照顧家人，不方便晚上加班，
17樓：黑丶夜
國企好說，看開點，一個爺們沒什麼好遮遮擋擋，直接說。
今天老闆找我們談話,說我們上班要用心,然後誇某某多好,叫我們多用點心,不然被上級開除都是有可能的
這應該是老闆的一種管理方式，讓員工產生危機感，也產生競爭意識，這樣員工才能更好的發揮自己的潛力和積極性，為企業付出 有危機感不是老闆談話不談話，起實際環境和個人付出，個人付出沒付出，付出了多少自己最清楚，大環境加小氣候是不是要減薪是不是要裁員，裁員是不是能是自己，這些都是提前自己能預知的。老闆找談話...
老闆找我談話後我要怎樣迴應好，老闆找我談話，問我“最近工作怎麼樣？”，我該如何回答才能既得體又顯得不敷衍？？？
這個不一定是壞事，我看你老闆對你的確不錯，按理你銷售不好老闆就不會留用你了，但聽他這麼對你說，看來你還有機會，似乎是老闆看你做銷售不合適，做售後服務老闆倒對你有信心，況且現在售後部門缺人手，你做好了說不定還會讓你負責這攤子，當部門主管也有可能的。畢竟你已經做了6年多了老闆看來拿你當心腹看待了，不要急...
今天主管找我談話，意思是我最近工作表現不好，想給我換個普通的崗位
那就想一下是不是自己真的無法勝任原來的工作，只是一時狀態不佳也不要氣餒，和主管好好商量，下個月繼續努力唄，實在不行再換崗。加油！一切都會好的！與領導談一下，作一下溝通 第一 爭取不換崗位 第二 請領導給予指導，把工作做好 第三 領導意思已決，那要爭取普通崗位做好，再回到重要崗位。最後自己也要反思一下...