1樓：不可炫耀的女人
要下工資，趕緊走吧，他們之所以壓著一個月的工資就是怕有人辭職不幹了，像那不拖欠工資的老闆太少了，一般都會壓著工資的
2樓：走遍天南地北
你先打個辭職報告，給他留出一定的時間來，問她什麼時候可以辭工，什麼時候可以付清你的工資，看他怎麼說
3樓：
這個你可以找她談，要是談不順利可以直接找勞動局告他
4樓：
你好，按照勞動合同法規定，在非試用期，勞動者要辭職，需要提前30天向用人單位遞交書面辭職報告。
從你遞交辭職報告起，甪人單位要合理安排工作或重新招人，這期間用人單位根據實際情況，可以同意你的辭職報告。你交接工作後可以去結算工資。如果至30天，用人單位仍沒有通知你離職，這時你也應該去財務部門結算工資然後離職。
這是正常的辭職程式。
如果你按勞動合同法規定程式走了，用人單位仍不給你結算工資，你可以向勞動保障部門投訴，或到勞動仲裁機構申請仲裁及到人民法院起訴。三種方式可以選擇一種。
5樓：
想走你得提前給老闆辭職，這樣工資才不會欠你。
6樓：嗚咔咔
這樣拖欠員工工資的老闆不怎麼樣，還是辭職找個好老闆
因為老闆不按時發工資，但是說讓我提前兩個月說，我就想直接走了，這樣的情況下她如果不給我工資怎麼辦？
7樓：
沒簽勞動合同就可以直接走啊 拖欠工資 你也可以去勞動局投訴啊 或者申請仲裁啊 但是你要有能證明你們之間勞動關係的證據
8樓：匿名使用者
這要看你當時籤的合同是什麼樣的
公司拖欠工資怎麼辦？老闆說有本事你就告我，再找她一分錢都不給我了~
9樓：匿名使用者
建議向當地勞動監察大隊舉報。
10樓：逍遙
你好單位這是在違法利用勞動力，都是有試用期到了辭退。但單位以上行為多處違法，屬於違法解除合同。你可以請求以下權益：
一、要求單位支付二倍於經補償的賠償，你是一個月工資；
二、要求單位補交社保，補足工資和加班工資；
三、要求單位支付雙倍工資，除第一個外；
四、你也可以請求繼續履行合同；
救濟途徑：
一、可協商解決；
二、可向勞動監察大隊投訴；
三、可申請勞動仲裁。
證明事實勞動關係的材料：
一、你有考勤，這個可以證明；
二、與你工作相關的內容你都是知道；
三、其他如，工資卡或清單、工作證件或工作服、招工表、錄音聊天記錄、人證等。
望採納回答，謝謝！如有疑問，歡迎追問！
11樓：錢律師
去單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，蒐集證據，認定勞動關係，沒簽勞動合同的雙倍工資，加班費。
昨天去應聘一份買衣服的工作！今天給老闆打**，她說今天她沒空，叫我等她**！她是不是不想要我？
12樓：對你愛的詮釋
委婉得拒絕了你！！你可以重新找嘛，加油
13樓：神奇的
第一，應該是目前還在選人中
第二，可能真的有事情
第三，建議多去面試幾家，擇優而選
14樓：匿名使用者
老闆或許有親戚想應聘一份工作，又或者老闆發現了比你好的人選，但是他那個店工資不是很理想。怕那人跳槽。所以他打算先試試那人，萬一跳槽還有你。
15樓：匿名使用者
是的，基本上沒有戲了，另找吧！
16樓：匿名使用者
她是拒絕你了。。。不要去找那種個人開店的工作。要找就找公司的那種。個人的眼光高。公司的不會。而且還培訓你。提升自己的能力。
17樓：匿名使用者
此處不留人，自有留人處。何必為此煩惱呢？
18樓：匿名使用者
是的，你可以開始準備下次投簡歷了。
19樓：傷感
再等等，也許真的有事
我在公司上班4個月，公司領導突然給我打**：說我上班狀態不佳給予勸退處理，就是叫我下個班不用去了。
20樓：一葉一森林
1、員工不能勝任崗位，單位是有權利調整崗位的，如果調整崗位後任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經濟補償。
2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，那麼單位可以以嚴重違反公司紀律，辭退員工，那麼單位是不需要支付員工經濟補償的。
3、員工不服可以申請勞動仲裁解決糾紛，索賠。
4、勞動仲裁需要材料有：申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
21樓：匿名使用者
實習期我不懂，試用期最多是三個月轉正，轉正後要求公司一定要給員工購買社保，上班玩遊戲一般都是警告的，申請勞動仲裁不像你想的那樣，你可以去勞動仲裁說明你的情況，聽聽看人家是怎麼說的，我的經驗是公司規定都不用管，國家規定的怎樣就是怎樣，只要你有上班，工資都要算給你的，如果要算無理由辭退要賠償金不知道你這種情況算不算
22樓：我是良田半畝
沒合同咋整啊 而且就算沒活也不能玩手機啊 建議你換老闆！
你好，我想問一下，你好，我想問一下這資訊啥意思？
你想問什麼就問吧，暢所欲言不要客氣。這個還是要當地的醫院去問詢一下，看一下怎麼報銷？去拍片，看看是不是 腰椎間盤突出 心理作用，既然疼就讓他繼續疼！時間長了就不想勒，到時候不知不覺就好了！很可能是脊椎炎，建議你去做做化驗，看看那血液中是不是有類風溼因子。希望採納！謝謝！你有可能有脊椎病，應趕快到好點...
你好，我想問一下,你好我想問一下這是什麼意思？
你好，不知道你想問什麼問題 如果你想問學習方面的問題，最好找在教學版方面有權經驗的老師回答 如果是身體方面的問題，找相關醫生尋問 如果是心理存在問題，可找心理專家幫你解決 如果是情感方面的，群裡朋友多，能找到合適的人幫助你 如果你想借錢，恐怕比較難，除非是你很鐵的朋友，其它人就別開口了！但問題是不知...
你好我想問一下孩子上學的問題，你好，我想問一下我們外地人，想讓孩子在這上學，好上嗎？都需要什麼手續，謝謝
孩子上學的話應該符合國家的上學法定年齡而且還是有學區限制的你家住房在哪個學區你在哪個學區上學。你好，我家小孩上一年級，小孩戶口上到父親這邊，因為我跟她母親都是東湖高新區，我是花山鎮，她母親是左嶺鎮，小孩想在左嶺這邊讀書可以嗎？她母親這邊有房，就是小孩戶口本跟他父親上的，可以左嶺上學嗎 到了一定的年齡...