1樓：小山仔
你投的職位是一樣的嗎？
還有，很多人都是自己製作簡歷，然後看招聘郵箱，直接自己發郵件到對方郵箱這些隱性的投簡歷是看不見的，所以，要具體情況具體分析
2樓：匿名使用者
我個人感覺，智聯招聘大多數是中介。幸運的話還可以，可是他們好多都把個人資料賣給保險什麼的公司了，如果你不上網搜尋讓你面試單位資料的話很可能就要受騙的。51的話，也有，但是情況較少吧。
堅持重新整理，終成正果，加油吧！
3樓：天才叨叨
搞不清楚這個數字是從**來的？
請問你是怎麼知道有多少人投遞了簡歷？
這個數字嚴重不符合實際情況。如果你做過招聘就應該知道，智聯現在是幾個招聘**中經營最困難的。
4樓：萬芷飛揚
個人感覺智聯的口碑好於前程無憂的，因此企業也更信賴智聯。再者，智聯還有獵頭等服務，傍午企業挑選合適的。
5樓：杞霞野午
個人想找工作的話
是一樣的，因為不是所有的企業同時開通智聯和前程無憂企業的話
看你招聘那些崗位了，智聯相對應的知名度要好點，當然也分割槽域的智聯一般稍高階的崗位
應聘者會多些
，前程無憂基礎崗位多些
在智聯招聘和51job上很多職位有幾百人投了，為什麼還掛著招聘資訊還不招人?更多人投hr又看得過來嗎何必呢！
6樓：陳銀濤
公司在**上交過錢的，hr會天天把資訊放到最前面，讓別人看。不掛就浪費錢了。幾百人投是要篩選的，刷選出來的通知面試，而且有好多投的簡歷與公司要的人才不一樣，好多都是隨便投的，打**說面試她反過來問你公司叫什麼名字什麼崗位多少錢，有的人還說我對這崗位不感興趣，有的人面試成功上一天班就走了，公司又得重新掛招聘資訊，
7樓：匿名使用者
有些公司只是為了做做宣傳不是真的找人也
8樓：傻帽子
要看什麼樣的公司，有信譽保障的公司可能還沒有找到合適的人。
為什麼前程無憂和智聯招聘上投遞簡歷瀏覽量總是很低?
9樓：五星廚具雙鳳路
應聘者很不喜歡，用不習慣。
因為前程無憂網很多招聘單位沒有地址，然後街道通知的面試地方都離得很遠。智聯招聘是因為招聘的單位太少，都是小單位，待遇給的不高。
10樓：歷史的天空
你在**？上海和北京地區的基本不會接受上門或直接打**什麼的，你打了人家也會讓你先在網上投簡歷。。可能有些小城市是可以直接打**來問的。。
有些熱門的崗位一次性投的人會比較多，比如有些崗位只招1-2人，但是會投成百上千個簡歷，用人單位也不會一封一封的看的，所以這就需要你設計一個獨特的，吸引人的簡歷名稱來增加你簡歷的瀏覽量，還有一個原因是不是因為你投的職位太少了，記得當年我都是一整頁全選的，呵呵。。我個人比較喜歡前程無憂。反正不管做什麼事情都要動腦筋啊，祝你好運！
11樓：
個人覺得智聯招聘的效果沒有前程無憂的好。。簡歷瀏覽量低很重要的一個原因應該是不太符合用人單位的需求，比如工作經驗，是否離職等等。我在前程無憂上面的建立瀏覽量還是不錯的，而且面試機會也挺多的。
12樓：夢幻的王國
1.這個工作不是熱門工作，職位很少。2.你是普通會員，你的簡歷沒有置頂，看到人很少。
13樓：嵐宵
因為他們比趕集58正規！公司質量高。
趕集58上很多，工作待遇隨便寫，這輩子都在招人的公司，當然誰的簡歷都會瀏覽
14樓：匿名使用者
我上一份工作就是前程無憂上找到的。
為什麼智聯招聘和前程無憂兩個**投遞簡歷後所有的面試都會趕到一起？？？
15樓：匿名使用者
如果你是在南方地區建議你用卓博或前程無憂；北方用中華英才網和前程無憂，智聯只是**不行，有實力的公司根本部不考慮智聯，通過對幾家公司的網路費用對比就知道，寧缺毋濫；也不用智聯！
16樓：匿名使用者
你是個案哦，我在智聯和前程都有投簡歷，很快就有訊息的啊，一般投簡歷之後1天或者2天或者3天左右吧，也沒有總趕到一起的狀況啊，偶有會有，也是個案哦，正所謂—「巧」。打字手都酸了，望採納，呵呵。。。
17樓：若愛能簡單
如果你特別喜歡某個公司的某個職位，我建議您主動打**詢問一下
智聯招聘、前程無憂網的優勢和劣勢是什麼?
18樓：日常嘮文化
智聯和前程的抄
定位是不一樣的
19樓：
前程無憂：bai前程無憂du創立於2023年，2023年9月在美國
zhi納斯達克上市。主dao要行業：資訊科技回、電子答
、金融、化工、物流、廣告。
中華英才網：建立於2023年，總部在北京，涉及行業廣泛。2023年作為央視節目《贏在中國》的報名**，而名噪一時。
智聯招聘：建立於2023年，前身為獵頭公司智聯 (alliance，總部在北京。智聯招聘**涉及的主要行業：it、快速消費品、工業製造、醫藥保健、諮詢及金融服務等領域；
優劣勢比較：a、.前程無憂**的簡歷流量大，企業方可搜尋和利用的的資訊量大。但**靈活性較差，應聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便；
b、中華英才，主要以網路為主要業務，有專業的網路服務；但對於製造業和大型器械類專業技術人才資料可參考量少。
c、智聯招聘服務快捷到位，應聘者建立簡歷方便，推薦和系統提醒及時到位，但規模較小，影響遠不及前程無憂和中華英才。
建議：各類人才都會因個人喜好，習慣經常使用某個**，如果資金允許，企業需儘可能選擇多個**，可搜尋到您需要的各方面人才。
20樓：匿名使用者
中華英才已經被
復收購了，現在在市場制上的佔比份額不高，**的職位數量不夠客觀
21樓：瘋狂的鹽
這個還要看你是招聘copy什麼人，一般的專業性不強的在這兩大綜合**還應該可以，但如果你是招專業性強的人才，建議你去垂直專業性的招聘網，如「光通訊人才招聘網（gtxjob8001）」，「光伏人才招聘網(gfjob8001)」等，這型別**都是隻深入一個行業，現在蠻火的~~
22樓：匿名使用者
不知道你是招聘方還是應聘者，對應聘者來說，智聯的企業多一些，工作機會也相對較多，要是想找工作，可以在兩家**都寫簡歷
23樓：西安的吳靜
這個問題太泛泛了。如果你想自己註冊招聘**很簡單，但是**的運營和推廣是很燒錢的，沒有幾十個億，是不行的
24樓：霜凝小雪
從首重角度來說：智聯招聘更加正式，前程無憂更加親民。
從公司實力來說：前程無憂比智聯招聘更加有實力。
25樓：師範生艾絲凡
智聯招聘的優勢bai在於由獵頭起家，du對於管理人才zhi與中高階的dao人才更全面內 ，資源更加的豐富，廣告投放
容量比較大，讓求職者的關注度比較高
而前程無憂的優勢在於總部在於上海還有報紙的優勢，面向的範圍是中端人才於一線人員招聘的效果更好
2家企業都有自己的優勢，具體是看公司的招聘人員而定
26樓：匿名使用者
網路招bai聘的優缺點如下du;
網路招聘之所以受zhi到眾多企業的青睞dao，是因為它具有較多內的優點：
1. 招聘容成本比較低。
2. 網路招聘比較方便也比較快捷。
3. 獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。
網路招聘存在的缺陷：
1. 網路招聘人才層次受限，並非通過網路招聘就能招到任何人。
2. 求職者良莠不齊，增加了招聘者的工作量和工作強度3. 部分求職者提供虛假資訊，增加了人員甄選的難度。
實踐證明，網路招聘管理系統可以把人力資源管理部門從煩瑣的招聘工作中解放出來，招聘管理的電子化是未來發展的趨勢。
java我在智聯招聘 前程無憂把我的簡歷設定為完全保密了，這樣投簡歷，人家應該還能看到我的簡歷吧
你設定成保密 投的簡歷 公司還可以看到，沒有投的就看不到了。是的 系統會為你保密 設為保密後，除你自己投去的公司可以看到。其他公司都搜尋不了你的，也看不了你的簡歷望採納 前程無憂上的簡歷如果設定成完全保密，投遞簡歷的企業還可以看見嗎？可以看到。你投遞簡歷，說明你給了對方檢視簡歷的許可權完全保密 您可...
我在智聯招聘上投的簡歷，然後公司把錄用資訊發到我郵箱，讓我去入職。這是不是真的
假的，這個一直很猖獗，給你發一個看起來很真的入職表和入職通知，其實是把做工程的騙到外地，很多都是傳銷組織，千萬不要相信，這個已經發生很多了，搞工程的孩子命苦啊！你想想你自己是什麼很牛b的人才嗎？人家不需要面試就直接錄用你嗎，上來就給你工資，這種事大部分去騙那些初涉社會的學生的，進入社會還是要多多防範...
在前程和智聯招聘裡的簡歷身份證號碼，可以寫假的嗎
是啊，不用寫真的，具體工作了再寫真的，我在智聯上投好多簡歷，去面試都是 公司！去面試的時候一定要多注意啊 身份證號碼簡歷上最好還是填寫真的，你的簡歷是給用人單位看的，再說前程和智聯招聘網都是大型的正規的招聘 不會洩露你這些資訊的，請放心吧。沒人核實這個，用人單位也是一樣 前程無憂和智聯招聘等招聘網能...