1樓：勤奮的天蠍豆豆
1 幼兒園老師
2 喜歡孩子 有一顆簡單的心 是個富有想像力的人3 有愛心責任心 細心 有相關幼師任職資格4 一個好的啟蒙幼師會影響孩子的一生 是個神聖神奇重要的職業 不容忽視
結合自己未來的職業，自己的不足和優勢是什麼，如何培養自己的職業素養
2樓：匿名使用者
現今社會發展進入了新時代，將面臨新的挑戰和任務，所以必須對自己的未來進行規劃，你這樣想說明是未雨綢繆，很好了。
事業發展也如逆水行舟不進則退，那麼培養自己的職業素養，必須要考慮多方面的因素。
首先，要找準自己的優勢，並且將優勢做的更強，這就需要通過學習，現在的學習政治必須放在第一位的，很多東西都需要講政治，這是在任何行業都需要提到首位的。不說公而忘私，但是也要先公後私。有人可能覺得是可笑的，但是這個確實是在生活中慢慢能夠體會到的。
原來那種做汙染行業賺錢的就是謀求私利，而忘了大眾的利益，現在是絕對行不通的了，所以在任何行業都需要講政治，才能更長久。
其次，堅定了信念和方向後就是立足本職工作，學習業務知識，要學的精，要勤學。要在工作中遇到問題，就及時去學習解決問題，在工作中能夠發現問題那是能力，能夠解決問題就是本事。所以我們的優勢就要培養成是我們的本事。
要做精做專，要學會創新，不能一成不變。
第三，要發現自己的缺點，人無完人，但是如何彌補自己的缺點也是一項技術活，可以通過自己努力學習來完善，但是更多的是通過團隊的合作來解決自己的缺點。這就需要團結自己周圍的人，利用自己的優勢幫對方解決問題，然後利用對方的優勢補足自己的缺點，這樣形成雙贏多贏局面，你們的團隊就是勝利的團隊，成功就在你們團隊的前邊等著你。
最後，要學會隨著時間的改變，來改變自己，一定不能懈怠，不能等靠要，所有的問題只有自己解決了，才會獲得收穫，才會有成就感，才能夠讓自己奮進。加油吧。
談談你對自己的職業目標？
3樓：life符號
1. 確定志向。
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。
立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
2. 自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3. 職業生涯機會的評估。
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
4. 職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行 。
由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
5. 職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
6. 設定職業生涯目標。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7. 制定行動計劃與措施。
知識拓展:現在社是一會個經濟迅速發展的社會，也是一個充滿競爭的社會，提前做好自己的規劃對我們更好的適應社會打下基礎，作為新時代的大學生，就應該對社會有一個清醒的認識，對現在的就業形式，社會的的政治環境、經濟環境、文化環境等等，對自己的性格能力都應有清醒的認識，只有這樣我們才能更好適應社會，為社會做出更大的貢獻，更好的實現自己的人生價值。
結合自身實際,談談如何從實際出發選擇和從事自己未來的職業800字(幼教行業)？
4樓：飯飯
幼教行業還是非常有發展的，而且也是非常有發展前途，又叫對自身的能力要求非常高，琴棋書畫，舞蹈**，美術都是非常有要求的。如果能夠從事幼教工作，應該還是比較綜合性強的。
請問？當面試考官問你？你對這個人事這個職位怎麼理解的?談談你的理解？該怎麼回答？急急急啊？
5樓：ok米寶的春天
不知道你是應聘實來習生，還是之前源有過工作經驗，如果是應聘實習生，沒有經驗不是罪。不知道職位的正確理解也是很正常的事情。
（就我到現在連我們自己公司內的一些職位名稱還搞不懂意思呢。）
一、那你何不借機跟面試官學習一下呢？
類似這麼說——
1.很抱歉，因為我之前確實沒有相關的職業經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。
2.只是看到招聘要求，與我自身的能力相對比較契合，所以想借貴公司的環境試試身手，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。
3.其實不瞞您說，關於職位的理解，您不問我，我還打算在允許我提問的時間請教一下前輩您呢。
二、不知道您是否願意幫我解惑？
如果你類似上面這樣說了，面試官還是非要讓你說說自己的理解。那你就還是說說吧。
那時候恐怕面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。我覺得肯動腦的話，你應該不會完全沒有想法。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。
3.如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
希望對你有所幫助。
6樓：匿名使用者
怎麼理解？世態炎涼人情冷亂，無利不朋友，誰給我好處，我將來就用誰，「來，面試官，這是我給您老買的燒紙」還完善毛完善
7樓：翰林學庫
1.人都是又追抄求的，離職是為了更高的追求bai目標；
2.更換到
du更高的職位上，離職後換到新的崗zhi位上能更好的體現自己的dao人生價值，能更好的發揮自己的特長；3.或者通過調換職位，能更好的為人名服務，給人民帶來更大、更多的實惠；
（這是我考公務員面試時的原版回答，結果我被用了）
8樓：一覽天津英才網
就回答那職業是做什麼的，幹這個活的人需要具備什麼條件。比如程式設計師，寫程式、編**。工作人員要具備細心，有耐心，抗壓性強等特點，最好說說你正好也有這些特點，舉個例子啥的！
9樓：如如果一切
幫助企業審視員工安排工作所以勞動力
10樓：讓生活來懂你
你應聘的人bai事職位？這個問du題你該很有zhi主見的回答才對dao，否則你應聘上了也難當其專任，心累啊！ 其實對屬方問的這個問題是想知道你會怎麼開展這個職位的工作，表達出你的責任擔當和信心就可以啦！
對於認知的高度那看你自己的悟性咯！
11樓：匿名使用者
是對人力資源的理解吧。。這個社會是資源的社會，而人是這個社會最大的資源，人力資源是將人這個重要的資源整合出來併發揮最大功效的工作
12樓：匿名使用者
你好！bai人事職位的理解，你可du以從人力zhi資源的6大板塊去回答dao。招人、專育人、用人、留人、裁屬人，或者說是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
你結合之前你的經歷，挑選你擅長的一到兩個方面，談下你的經驗即可。
如果你沒有經驗，就結合你的性格特點，你的職業興趣，你對公司的瞭解等，來表達你的強烈的求職慾望，講講你過往表現出來的人際交往能力。
13樓：歲月_有你_足夠
1，概括一下人事的主要工作；
2，結合自己擅長的部分說一下這部分工作計劃如何開展；
3，說一下人事工作對整個公司的重要性。
14樓：紫華閣
我個人理解是這樣的，包含以下幾個方面：
1、說出這個工作的工作內容（出現一定的偏差沒有太大的關係，畢竟你沒有正式從事過）、工作的價值（可以為公司帶來什麼，可以給部門帶來什麼，可以給自己帶來什麼）
2、說出自己符合工作的要求（比如學歷符合、工作經歷符合、性格適合等）、自己對這份工作的重視程度（如果我被錄取，一定會……）
至於我沒有給你具體的描述，是我不知道你的人事工作是哪一個模組，是招聘？薪資？績效？合同社保？培訓？還是公司特有的專案！
15樓：賴秋玲暖暖
如果你是實習生：
非常抱歉，因為我之前確實沒有相關的工作經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。只是看到了招聘上面要求，與我自身的能力相對還是比較契合，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。其實不瞞您說，關於職位的基本理解：
開始說（自己最基本的職位），然後說這些只是自己的基礎上的理解。
一般面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。
那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
如果我在求職中，對自己做一個簡短評價，簡明扼要地描述我的職業優勢，讓用人單位快速瞭解我，應該怎麼寫
16樓：匿名使用者
我的整體質量良好，能吃苦耐勞，忠誠和穩定的堅持誠信的原則，勇於挑戰自我，發展自己的潛力;
的主動性，積極性，投資才能完成的東西，你要拼命為了自己的目標力;
具備良好的性格，願意與人溝通，生活在群體中，客觀地直接與人溝通，有較強的團隊管理技能和與人合作的精神，能夠積極互動，努力實現團隊目標;
善於學習，勤奮務實，刻苦鑽研，具有廣泛的興趣和豐富的知識，適應能力強，能融入一個新的領域，在非常時期的時間，適應他和他做好;
運用所學的職業生涯規劃理論,談談你如何做好自己的職業生涯規劃
17樓：仲孫憶楓尤晶
你為自己設計職業規劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的人生設定里程碑。
職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。
第一步：分析你的需求：
你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下兩種方法。
一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：「我死的時候會滿足，如果……」想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。
第二步：
swot（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析
分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？
第三步：長期和短期的目標
根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師
–這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。
第四步：阻礙
確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯絡的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。
當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
第五步：提升計劃
現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。
第六步：尋求幫助
能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
第七步：分析自己的角色
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。
如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？
大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。
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