為什麼網際網路公司離職率那麼高，為什麼網際網路公司的人離職率很高

1樓：亞利電子商務

脫離實際的網際網路市場模式，必然不可持續生成！

2樓：匿名使用者

有些人不是自願離職的

3樓：深夜不眠

煎熬唄。折磨人。熱門職業心煩

4樓：楊超群

太多人想輕鬆坐電腦面前工作就有工資拿了。

5樓：銘刻

網際網路行業變幻莫測。企業和員工都存在於網際網路大環境中，環境大背景的影響滲透在每一個地方。沒有哪一個行業能夠像網際網路行業一樣變幻莫測，今天還高高在上，說不定明天就陷入無底深淵了。

6樓：知哥76101倍贍

企業組織變革的連鎖反應。組織或企業的改組變更會帶來很多連鎖反應，這其中就包含員工離職。企業無論是解散、合併還是分割，都會對離職率產生影響。

通常企業裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員後儘快恢復員工士氣並使留任者忠實依附

7樓：抽轉組

企業文化和管理機制不健全。企業的組織特性、組織文化和管理執行機制同樣會對員工離職行為產生影響。由於網際網路是個新興行業，根本沒有百年老店，所以很多企業都沒來的及形成企業文化或沒有積澱。

8樓：排列著

員工期望自己創業等患得患失的工作態度。google全球副總裁兼大中華區聯合總裁周韶寧離職時表示，自己離職的原因很簡單，就是追求自己的夢想，因為他一直希望自己去做點事。這不僅網際網路企業管理層的想法，甚至很多普通員工都有這樣的想法。

9樓：常秋桃

軟體開發領域跳槽確實比較頻繁的，因素不僅僅是薪資問題，包括加班頻率，工作氛圍等，都可以影響一個人是否跳槽。有些公司，待遇一般，但能留住人（但不能留住每個人），有些公司待遇高，但可能還留不住人（但並不是每個人都會離職）。以我現在所在的公司為例，薪資在成都屬於一般水平，前兩年可以說是成都的中下水平。

試用期6個月，經辦一年，這一年半下來，月薪不超過到手都不到4000（每個月不定，但還尚穩定），試用期到手約2500，每月繳納約500的五險一金。之後五險一金按照成都的標準和個人平均薪資每年調整一次。

為什麼網際網路公司的人離職率很高

10樓：勞動法諮詢師韓飛

網際網路bai公司的人離職du率很高的原因是zhi：

一、網際網路公司競dao爭相對激烈專，導致很多剛接觸這個行屬業的勞動者，工資待遇不是很好，壓力大。

二、由於公司的規章制度和管理不是很完善，導致很多員工進入這個行業才發現，自己不是很適應，加班多，福利不是很多，工資水平低等。

11樓：匿名使用者

因為工作好找，在哪都是幹，所以工作環境一不爽，就跳槽了。

如果認為對，請採納為最佳答案，謝謝。

12樓：網購省錢給折網

因為出現的變動大，業績很容易被一件不大的事情影響，而且網際網路多變，所以求職者在沒有辦法的請款下會會經常變動職位，但是畢竟誰也不想經常變動自己的工作呀，求採納

13樓：匿名使用者

從業人員多為年輕人，網際網路行業發展也很快。