1樓：覃小愛
這個可以的…不過要不要沒關係的
2樓：精誠資產評估
這些資料可以要回來的，
不過這個正常也是不收原件的，要不要回來關係不大。
3樓：米霍可可
這個其實你可以和用人單位去協商，應該是可以要回來的。
4樓：路斌弘
那個可以要也可以不要，拿不走的，那已經入庫了……
去一個私企工作,走的時候能不能把之前交的證件影印件要回來
5樓：三刀
一般情況下是要不回來的，因為他們拿的是影印件，而不是原件，你即便是起訴也沒有實際價值的，正常情況下是要不回來的。
面試時填的身份證號沒事吧 入職時交了身份證影印件 10
6樓：舍予
沒有什麼關係的，找工作的時候交了你的身份證影印件也是合情合理的事情，畢竟，公司
要幫你去辦理社保公積金之類的業務，所以你沒有身份證影印件肯定是不可以的。
7樓：寂寥楓雨
沒事，我又一次被人騙了把身份證號給別人了。專門諮詢了警 察
離職後可以拿回自己上交的個人資料（身份證影印件、學歷證書影印件還有入公司填的入職表裡面有家庭成員的
8樓：成都攀枝花律師
單位可以保bai存你所說的個
du人資料（比如
zhi身份證影印件、學歷證dao書影印件還有入公司版填的入職表權裡面有家庭成員等）、只是不能扣留勞動者的各種證件原件。
當然，作為勞動者，離職時也可以和單位協商、要求返還上述資料（是否返還，須經協商一致）。
如果你掌握原公司非法利用離職員工身份證影印件等情況，可以此為由，要求單位返還資料。
按照法律規定，單位應當在與勞動者解除勞動關係時，付清工資等費用。
9樓：天線寶寶
這個是不bai
行的，你在公司上班過，那du你zhi的個人資料公司就是要存檔dao的，不版是說你走了，那你的檔案資權料都給你帶走的，涉及存檔問題，一般難要回。
離職後勞動合同是否要拿走
1、一般來說，用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應當簽定書面的勞動合同，勞動合同應當一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份，並由用人單位的法定代表人簽字確認，並蓋上公司的公章，勞動者本人也要簽字確認。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3、法律責任《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：愛你的亭子
單位一般不會退回你的資料的，他們要存檔的、
11樓：小妞我最靚
一般情況下是不會退回去給你的，公司一般會用它來存檔的
公司入職要交身份證影印件嗎？
12樓：斷夢
沒事的，新入職確實要留底身份證，以後****保險需要用，同時對你也有約束。沒事的，放心、
13樓：匿名使用者
新公司入職時一bai
般都是du需要交身份證復zhi印件和一些學歷證明的。主要是
dao驗證你的身份和回學歷是答否相符，再一個就是繳納社保和開工資卡使用。如果是新開的公司而且擔心你的影印件會被他用，你最好先確認下他的公司資質，並詢問下人事同仁要自己影印件的具體用途，希望可以幫到你！！
今天公司入職，就交了身份證、銀行卡，學歷證明覆印件、**這些然後發給我一個員工證就沒什麼了
14樓：匿名使用者
一般應該有入職培訓，包括崗位、公司制度等，1個月內辦理錄用手續、簽訂合同，試用期包含在正式合同內，3個月試用期，應簽訂3年以上合同
15樓：匿名使用者
你還想要什麼啊？立馬給你發工資嗎？現在得公司都有這樣的規定，你只要做的好，放心 吧，公司不會如此無賴的！
請問到公司實習期間辭職，入職時交的各種資料影印件（等級證書，身份證，學歷證，銀行卡）等可以拿回嗎
16樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個你在公司入職，並且是公司的一名員工，公司必須把你的個人人事資訊存檔兩年的，所以如果單位不歸還你是不違法的，但是你可以要求，人家給不給就不能知道了！
希望回答對您有幫助！
學歷認證需要身份證原件只是掃描一下,就可以拿回來了嗎？
17樓：匿名使用者
要是公司的話，那一般是拿著你的學歷證明原件去影印一下，好了就還給你的，不會超過幾分鐘，所以不會留在人家那裡的。
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