1樓：匿名使用者
首先一點是單位為什麼辭退你。如果你無過錯，是單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未簽訂勞動合同的，有權要求支付雙倍工資。相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條,《勞動合同法實施條例》第19條。
建議與單位協商處理，協商處理不了的向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金。
2樓：上海法律律師
你好，就你bai
描述的問du題，律師答覆如下：
首先，zhi你們要確認dao和單位之間的勞動內關係的事實，如 工資單，考容勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：匿名使用者
我是勞務派遣員工，我與企業簽訂合同是2023年8月份到期，2023年4月要辭退我，是否能賠償我，我在貴公司做了8年，
4樓：簡簡單單
工作了八年，如果理由正當的話，至少也是八個月工資的。如果理由不正當的，
內至少是16個工資的容。問題是你已經領了，有沒有簽訂一個協議什麼的，就是不得再就此事追究用人單位什麼的呢。如果沒有話，還可以繼續要的。
5樓：匿名使用者
你看公司沒有給員工培訓上崗的，就是每次讓簽到的，如果這樣犯錯了
被公司開除的，這個員工有賠償金嗎？
6樓：天傑地靈青島人
被複公司辭退有兩種情況制
：一bai種是因存在違規違紀行為，而du被依據《勞動合zhi同法》第三十dao九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。
另一種是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
你工作了8年，可以得到16個月工資的賠償金。
7樓：匿名使用者
八年的話，是按每一年按一個月的標準發放的，最多不超過12個月的標準
8樓：從眾法搜魏律師
按照《勞動合同法》的規定，用人單位應該支付你8個月的經濟補償金，你可以要求追加
9樓：hjsz孤獨的風
先要知道來為什麼辭退你？源
中國新的勞動法規定，在一個單位從事工作六年以上就要享受公司額外支付的六金和其他優惠待遇的。如果沒有任何理由辭退，得按照離休待遇給予賠償。
你可以到勞動仲裁部門申訴或者法院起訴。有工會的找工會說明情況提出賠償。
祝你愉快。
10樓：匿名使用者
不合法，應該是八個月的
11樓：匿名使用者
在內蒙古廣廈公司2023年籤的合同到2023年，想與公司買斷怎麼補償
好些年沒有工作了如今31歲了，還能找到工作嗎，很迷茫
能，但是工資不會高，就業機率不高但不是沒有，耐心找，複習以前的專業知識，加油，覺得複習差不多了就做做體現水平的作品，面試時候給公司人看，女人不能把心思全放在老公孩子身上，這樣你不會快樂的。來自職q使用者 王女士 同行呀?我是剛畢業找工作 好多公司看中的還是經驗 因為您之前有過工作經歷 找工作還是比較...
工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦
一 你可以到你工作地的勞動和社會保障局申請仲裁，要求你工作的企業為你補繳10年的企業職工養老保險。自己可以向前補繳5年或者向後繳納養老保險。這樣就可以辦理退休領取養老保險待遇了。二 自己到勞動和社會保障局諮詢是否可以補繳前15年的養老保險，要是可以補繳的話，也可以辦理退休領取養老保險待遇。一，你可以...
我在東莞工作了15年了辭退失業金能領多少
1 被保險人bai領取失業保險du金的期限,根zhi據其失業前累計繳費 dao時間確定 累計繳費版時間1年以權上不滿2年,可以領取3個月失業保險金。2 累計繳費時間2年以上不滿3年,可以領取6個月失業保險金。3 累計繳費時間3年以上不滿4年,可以領取9個月失業保險金。4 累計繳費時間4年以上不滿5年...