早期管理理論是誰提出來的,早期管理學理論 關於亞當斯密的

2021-03-27 06:09:11 字數 2224 閱讀 1178

1樓:紫色學習

早期管理理論表人物有亞當·斯密(adam **ith 1723-1790)、大衛·李嘉圖(1772—1823)等。

從人類社會產生到18世紀,人類為了謀求生存自覺不自覺地進行著管理活動和管理的實踐,其範圍是極其廣泛的,但是人們僅憑經驗去管理,尚未對經驗進行科學的抽象和概括,沒有形成科學的管理理論。早期的一些著名的管理實踐和管理思想大都散見於埃及、中國、希臘、羅馬和義大利等國的史籍和許多宗教文獻之中。

18世紀到19世紀的工業革命使以機器為主的現代意義上的工廠成為現實,工廠以及公司的管理越來越突出,管理方面的問題越來越多地被涉及,管理學開始逐步形成。這個時期的代表人物有亞當·斯密(adam **ith 1723-1790)、大衛·李嘉圖(1772—1823)等。

亞當·斯密是英國資產階級古典政治經濟學派創始人之一,他的代表作是《國富論》。亞當·斯密發現,分工可以使勞動者從事某種專項操作,便於提高技術熟練程度,有利於推動生產工具的改革和技術進步,可以減少工種的變換,有利於勞動時間的節約,從而提出了分工理論。

大衛·李嘉圖是英國資產階級金融家,古典政治經濟學的傑出代表者和完成者,2023年李嘉圖的《政治經濟學及賦稅原理》一書出版在資產階級經濟學界產生了深遠的影響。

2樓:

經濟人(希臘語:homo oeconomicus),又稱作「經濟人假設」,即假定人思考和行為都是目標理性的,唯一地試圖獲得的經濟好處就是物質性補償的最大化。這常用作經濟學和某些心理學分析的基本假設。

**來自亞當·斯密《國富論》中的一段話:

我們每天所需要的食物和飲料,不是出自屠戶、釀酒家和麵包師的恩惠,而是出於他們自利的打算。我們不說喚起他們利他心的話,而說喚起他們利己心的話,我們不說我們自己需要,而說對他們有好處。

之後,西尼爾定量地確立了個人經濟利益最大化公理,約翰·穆勒在此基礎上總結出「經濟人假設」,最後帕累託將「經濟人」(homo oeconomicus)這個專有名詞引入經濟學。

與「經濟人」相對的概念是「道德人」或「社會人」。

「經濟人」假設

(1)「經濟人」的概念

「經濟人」----它假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利,工作是為了得到經濟報酬。

(2)「經濟人」假設的核心內容

(3)相應的管理方式---採取「任務管理」措施

泰勒制就是經濟人觀點的典型代表,「任務管理管理」的主張就是在人的「科學管理「的理論指導下提出來的。「經濟人」理論代表代表早期資本主義企業管理的方式。

「經濟人」假設 x理論的基本觀點

1、多數人天生是懶惰的,他們儘可能逃避工作;

2、數人都沒有雄心大志,不願負責任,而心甘情願受別人指使;

3、多數人的個人目標都是與組織的目標相矛盾的,必須用強制、懲罰的辦法,才能迫使他們為達到組織目的而工作;

4、多數人幹工作都是為了滿足基本的生理需要和安全需要,因此,只有金錢和地位才能鼓勵他們努力工作;

5、人大致可以分為兩類,多數人都是符合於上述設想的人,另一類是能夠自己鼓勵自己,能剋制感情衝動的人,這些人應負起管理的責任。

早期管理學理論?關於亞當斯密的

管理學是什麼時候出現的?

科學管理理論是誰提出的 其主要觀點是什麼

3樓:匿名使用者

科學管理理論,由科學管理之父,美國著名管理學家--弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒在他的主要著作《科學管理原理》(2023年)中提出。

泰勒對科學管理作了這樣的定義,他說:「諸種要素——不是個別要素的結合,構成了科學管理,它可以概括如下:科學,不是單憑經驗的方法。

協調,不是不和別人合作,不是個人主義。最高的產量,取代有限的產量。發揮每個人最高的效率,實現最大的富裕。

」這個定義,既闡明瞭科學管理的真正內涵,又綜合反映了泰勒的科學管理思想。

科學管理理論的主要內容如下:

(1)科學管理的中心問題是提高勞動生產率;

(2)努力挑選「第一流的工人」;

(3)實施標準化管理:把工人長期積累的傳統知識、技能集中起來,經過科學的觀察和試驗,找出標準,制定標準,實行工具標準化和操作標準化;

(4)實行「差別計件工資制」;

(5)主張計劃職能與執行職能相分離:均分和明確管理者和工人的工作和職責。管理部門承擔計劃職能:

擬定計劃,確定定額和操作方法,指揮和監督生產過程。工人承擔執行職能:按規定的標準從事實際操作;

(6)實行職能工長制;

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