1樓：**_三月
一般領導找員工，談關於企業內部發展的問題，說明你在這個企業幹得不錯。
領導徵詢你意見，要直言不諱大膽的說，不過顯得不好。
每個人都對自己和單位的發展有獨到的見解，老闆是想兼聽則明啊！
2樓：匿名使用者
小領導也是領導呀！他這是殺雞儆猴了，你正好撞槍口上了，另外管人的領導是和事佬，一方面安撫你，另一方面告訴你讓你安分，幫新來的小領導立威呢！不管誰是領導，年齡不是你不放在眼裡的理由呀！
你也不必走，臉皮厚點，直接和領導反應直爽的性格，能合作就合作，不能合作聽從領導調遣，千萬別撈個不服管的名聲，那去哪領導都要給小鞋穿嘍
3樓：匿名使用者
沒有讓你走的意思，是叫你讓著小領導一些，畢竟領導再小也是領導，要面子的。
4樓：vampire離別
意思是讓你給小老闆面子，當官總是好面子的，沒讓你走，以後有些事別明面上擺出來就行了
5樓：八楞經
工作那麼多，何必糾結。但是能處理好這些，當然是種能力，也會節約很多不必要的消耗。
但是不願意費腦筋，就直接找下家
6樓：青海果洛人
有則改之，無則加勉。
7樓：風雲再起
幹好自己的本職工作就可以了1如果對方無緣無故的公報私仇，那就只有讓他知道你的厲害，讓他看見你都怕！
8樓：淡水羅卜
都這樣了，走人吧，你在原組日子肯定不好過的，到別的組的話，你又不是那個組長主動招的，是塞進去的，一樣也是外人，日子也不會好過的。乾脆走人好了，下回再找工作時，一定要認清老大，直屬招你進去的，才是真正的老大，跟著他，不要再針鋒相對了。
公司總共就十幾個人還有兩三個準備要離職的老闆今天找我談話說公司招夠人了讓我做管理（我也在想離職的事
9樓：匿名使用者
你的老闆是在籠絡你呢
10樓：兔兔學習化學
老闆怕你離職，他讓你做管理，你就不會離 職了。
對公司工作的意見和建議怎麼寫？
11樓：lin夕子
1、人力資源
部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，瞭解其對於公司，對於新崗位工作的認識。
2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。
指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造**員流失相關責任；同時設定一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。
3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。
4、人力資源部在新人入職的一週、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。
5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。
12樓：雲南新華電腦學校
1、明確職責和責任，防止推諉
2、鼓勵和肯定多一點，罵少一點
3、加強專案前期的成本控制
4、建立適當的獎勵政策
以上建議，僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。
願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好！
13樓：南柯溪墨軒
對公司發展的十條建議
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。
企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。
若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現與安全感不足。
對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。
各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。
4. 培養研發人員的創新精神。
研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善於思考、大膽想象，啟用創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工
作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網路學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立於不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。
同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提升員工的生活品質，也可以減少員工的牴觸情緒，增加工作的積極性。
加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。
5. 完善辦公裝置的不足。
電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。
公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利於公司的管理和發展。
7. 員工要養成節約的好習慣。
無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。
安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考
慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。
完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。
為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅遊等活動。使大家幹得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊遊、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利於工作順利的進行。
14樓：金華達職業培訓
針對行業本身以及產品的特性，結合市場本身實際情況，來對公司提出意見，提出意見是一個點，另外你要針對這個意見，準備一個方案，能夠讓公司理解為何這麼做？到底應該怎麼做？這才是公司想要的意見以及建議。
15樓：匿名使用者
公司全是男的，連個女人都沒有。俗話說男女搭配幹活不累，招點女人吧！
16樓：匿名使用者
嗯，這種是上層領導給你們。下發的一個。意見和建議讓你們寫，然後改善一下公司的管理，你可以把公司哪些管理你覺得不足。嗯，認真的想一下確實是不足的，可以寫，但是不要寫的過多。
17樓：匿名使用者
表揚他工作人員對我們細心的服務。
18樓：熊英岑
我中專畢業實習是模具鉗工實訓生，對工作總結
今天主管再次的，找我談話了，意思是這兩個月，我沒有完成業績，打算找個能力強的人，後來我說，再給我一 100
19樓：prague布拉格
既然話一說出口，就只能幹了，沒有退路了，就是幹
20樓：擎天驢馮朋朋
恩，很好，這bai
樣能讓主du管看到你的決心，每個人zhi都有業績不好
dao的時候，因素很多。內不是因為這，就容是因為那。一個能力強的人，不能只體現在業績上。更重要的是，一個人的工作作風，性格的剛烈，處事待人的態度等等。相信自己就對了。
21樓：匿名使用者
其實是不bai
合理的，du道理是那麼個道理，給自
zhi己一個dao機會，你應該結合專現實說話，比如你說屬你可以完成一萬的或者兩筆業績，只要你完成了你就可以留下來了，所以這倆月你沒有完成，他既然能說出這樣的話來，那麼她就是不想用你了，或者是想得到什麼，比如收禮，如果你這禮拜能完成，拿上錢走吧，留下來也沒意思了，
22樓：匿名使用者
呵呵，真的不適合做銷售。
對有些人來說，不逼自己一把，不知道自己有多優秀。
對某些人來說，不逼自己一把，不知道自己有多無能。
23樓：匿名使用者
有些事情要直接問清楚，不要是是而非，工資嘛，為什麼不要，只要你付出努力辛勞就一定要要，不要這種說法不對。如果真的想換你的話，你說什麼都換了。想給你點壓力，儘快讓你做出些成績來。
24樓：匿名使用者
你做得對!努力吧做出成績讓他們看到你的實力
25樓：匿名使用者
破釜沉舟，給自己一個目標，沒什麼是完不成的。
26樓：wo是
不合理這樣會斷了自己的後路如果完不成那就得滾蛋了
27樓：匿名使用者
你這是給自己走上絕路
28樓：真心的的微笑
合情合理，加油，證明給他看。
29樓：不離不氣
合情合理 要不你就要被炒魷魚了。
30樓：瘋狂的兄弟
為了自己的諾言，幹，
31樓：灬殘帥
合情合理 不是有大器晚成的說法麼
男友對我家人有意見，男友對我父母有意見
1樓 lui成 小孩子而已，沒必要太認真的，他只需要在意你就好了！2樓 匿名使用者 我也覺得你父母說的話欠考慮，畢竟你男友和他們不很熟，要是真的在乎人家，你父親就不該說那樣的話，若是開玩笑就該當場把話圓回來的，難怪他會多想。你自己也問問你父母什麼態度吧，要是沒意見，儘量熱情些，和你父母溝通好，再讓你男...
老婆對我有意見，和她說話，我感覺我都是謹小慎微的，生怕惹她不高興，怎麼辦
一句話，多賺錢 我相信，你肯定賺的並不是很多吧，現在社會衡量男性的標準就只有這一個，你賺的錢多了，說話就硬氣了，她就不會經常甩臉子給你看了，你也會謹小慎微了 為什麼啊 原因在哪個點 你要滿足她各種需求。就 是在乎她，是讓她感受到 她被捧在你手心，含在嘴裡。家庭關係煩惱感情 和他結婚以前我一直認為他是...
女人對男人說我對你有意見,男的回答你的意見我接受,這句話裡男
關於感情，其實bai 誰也不曾擁有過誰，du在這個為了生zhi存而存在的空間裡dao，每個從身邊內 擦肩而過的人都只是容過客，在這裡只有一個主角，那就是你自己。因為陪伴與懂得，比愛情更加重要。一生中會有很多段愛情，陪你走到最後的，始終只有你一個人。找一個願意忍受你的人，一起走到最後。如果大家覺得緣分...