1樓：蘇州的甦醒
我來幫你分析：
1、雖然沒有簽訂勞動合同，但已是事實勞動關係；
2、企業沒有按照《勞動合同法》的規定在用工後及時簽訂勞動合同，違法在先，你可以提出解除勞動關係，並索要工資；
3、你應該向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，主張自己的合法權益，如果僅一個月的試用期，就一個月的工資和半個月工資的補償；如果是一個月以上的試用期，那麼，從第二個月起應該由企業支付2倍工資，以及半個月工資的補償（以工作不滿6個月推算).
2樓：匿名使用者
1．未籤合同，哪來的試用期？所以我認為自你上班開始就已經和單位建立了勞動關係，單位應該在一個月之內與你簽訂勞動合同．
2．超過一個月未籤合同，你可以向單位要求支付二倍的工資．3．單位既然未籤合同，那也可能未繳社保，你可以以此為由解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金，不滿六個月支付半個月的工資，超過六個月不滿一年的支付一個月的工資．
4．如單位拒絕你的要求，你可向當地勞動監察部門投訴，或直接申請勞動爭議仲裁．
3樓：
只要有在這個公司工作的證據(工資單、考勤表、員工卡）之類的東西就可。
去公司所在地的勞動保障部門諮詢，他不但要補給你工資，還要給你補繳社保。
4樓：匿名使用者
有，，，，前題，你具備了有沒有，試用期天天上班打卡記錄，和臨時工牌，，有的話，，，直接去勞動局，，
5樓：匿名使用者
投訴他，因為你畢竟是在他那裡做過一定會有證據的存在 加油吧
6樓：
有法律保護,但小公司沒有意義.維權成本大.可以嚇唬嚇唬老闆一下.
你找到新單位就走人.
7樓：匿名使用者
做了事。那就要有錢的。可以去找老闆說說。說你是懂法的。
8樓：匿名使用者
告他，打他，罵他，恨他，鄙視他！
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