1樓：匿名使用者
可以這樣回答：現在我還是個學生，我的想法是先通過這兩個月的實習，接觸和了解一下社會，發現自己的不足，努力成為一個合格的員工，所以我接受任何崗位的實習。但是畢業之後，是否留在公司，要看公司通過這兩個月是否認可我，還有是否有和我專業相關的崗位提供。
如果大家合作愉快，一切皆有可能。
2樓：匿名使用者
我想任何一家公司都不想去培養人
3樓：匿名使用者
首先表明態度，全心全意的對待工作。如果公司提供的平臺夠好，再留下，基本就這個思路吧。反正作了半年的面試官，覺得這種帶修飾的大實話最好。
面試時，被問到還有什麼要問 的嗎？應該怎麼回答？
4樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
5樓：合夥人金林
可以詢復問招聘原因、崗位
制地位、崗位人數和
bai培訓、晉升空間、具體負責工作內du容。當面zhi試官丟擲這個
dao問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地瞭解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以瞭解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能瞭解到是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
6樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
7樓：o落嵐
面試的時候儘量問題別太多，因為你從表面瞭解的東西都不一定客觀，因為對新環境的資訊多數都是自己猜測的，而且問題多會讓面試官反感，印象會打折
8樓：匿名使用者
被問到這個問題的時候，一定不能說「我沒什麼問題了」，因為你一回這樣回答的話，答hr就覺得你是一個沒有追求，毫無緊迫感的人。個人給你的建議就是，你可以問問貴公司有什麼培訓的機會，可以問問企業文化與個人提升的聯絡，如果你對這份工作很滿意的話，可以問問公司規模，公司整體戰略方針，甚至如果你考慮到了的話，還能問問以後崗位輪換制，能不能調到其他部門或職位的問題。
祝您成功！
9樓：匿名使用者
說讓我考慮下，讓後60s內回想下有沒什麼遺漏處。沒有的話面帶微笑對hr說沒了
有的話儘量把問題組織到一個問題裡，一次性簡短說出來。不要反覆多次提問。
10樓：匿名使用者
你想要問什麼就問唄，沒有的話就說沒有了
11樓：匿名使用者
如果自己覺得之前的問題都回答的很圓滿，可以自信微笑的回答沒有了。期待他們早日通知你。但如果你覺得自己還有個別問題要了解，那麼可以有禮貌地提出~
面試時候，面試官問，你對我們公司還有什麼需要了解的嗎？我該怎麼回答比較好呢。
12樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
13樓：匿名使用者
「嗯，不錯，和我想象的差不多，您的講解讓我對公司有了更深的瞭解。」
「不過，我還有點小小的疑惑需要麻煩您幫我解答一下........」
後面的省略部分就是你補充的內容，你可以和他們談談薪資待遇啊，上班時間和安排啊，員工福利等等，加深對公司運作更深的瞭解。當然如果你已經問過上述問題，就可以只說上面第一句就行了。
我覺得最重要的，就是需要禮貌，畢竟是第一次見面，說不定面試官以後還會成為你的上司，這個時候說話禮貌是必要的。其次就是要注意適當的表達自己的想法，讓自己說的別人能夠理解和接受，而且也樂意幫你解答你的疑惑。
面試是一個雙向選擇的過程，你選擇了他並且他選擇了你，才是最好的結果。只有一方滿意的結果估計不會是好結果。面試過程中你需要適當的表示自己的見解和看法，前提是你對整個過程都很瞭解。
ps:上面的答案不是唯一，具體情況還是要根據現場臨時應變來的。祝你好運。
14樓：騎驢看月
翻譯一下：
你還有什麼問的麼？
我要說的都說了，你還問啥？
你特麼不問工資麼？
你不問問保險怎麼上麼？
你不問問有加班費麼？
等等等等
對方意思就是他要說的都說完了，你作為一個面試者，還有什麼要問的，什麼領域都行，比如工資待遇 比如行業特性 比如打掃廁所有工具麼 比如站崗的時候能接**麼 比如搬磚的時候有工服麼
我要表達的意思不是罵街，就是說你什麼都可以問，就把這個公司當成你即將入職的公司那樣問就行。
15樓：職業蛙求職
按照真實想法作答即可，對於面試公司是否有疑惑的問題
比如：公司的職業發展、公司的近三年的計劃等等
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
16樓：匿名使用者
面試官的這個問題是在考驗，你面試公司前，是否對公司做了相關了解，來判斷你對公司該職位的期盼程度有多少？
公司的作息時間、薪資待遇和福利
公司工作流程和直屬領導
進入公司後將被指派的大致工作專案範圍和情況
17樓：路見不平咬死你
你可以會回答一些比較含蓄委婉的問題，當然要看你對這次面試的情況了.
如果自我感覺良好的話，可以諮詢一下公司的各種保障制度，文化氛圍以及是否有培訓機制（可以體現你的好學和自主學習的能力不錯），還有餐補等補助方面（可以顯得你社會經驗比較足）
如果你覺得這次基本沒戲了，就隨便問問公司的業務啊，他一回答你就說哇，好厲害，我們以前公司都沒這麼牛之類的，或者你們的技術，理念很先進之類吹一吹，然後聽天由命吧，不管成與不成，一定要留一個很知書達理，思維縝密的形象給對方，說不定人家還看上你了呢。
18樓：追夢的木木
看什麼公司唄，比如it公司，可以針對你這個職位，問目前主要使用哪些技能之類的，如果是自己不擅長的，也要表達出自己學習能力很強，很快就能上手，讓公司覺得你有上進心。面試的時候不要冷場，最好可以一問百答，不過也盡力往你擅長的地方多講講，不要給自己挖坑，聊到你根本不擅長的地方。
19樓：匿名使用者
看你應聘什麼崗位了，如果是管理崗位，你重點要問以下幾個問題：1、咱們公司成立幾年了，目前人員規模多大，2、咱們公司未來五年的戰略確定沒有，3、咱們企業每年的成長率有多高，4、公司每年給國家貢獻多少稅金，5、公司有沒有成立股東會、董事會、監事會，如果有是否有這三個會的意識規則。
20樓：匿名使用者
一般是問一下，作息時間，比如工作幾天，工作時間從幾點到幾點，中午幾點吃飯，吃飯是自己解決還是單位包了，或者是單位給飯錢補助。
試用期多長？能否提前申請轉正。
單位福利如何，是否是進了單位就給買社保和公積金，還是過段時間再買，多長時間給買？
這些，如果面試官說了，就不必問，沒說最好問一下。
21樓：豆蔻風年
這個問題沒有標準答案，或者說這根本不是一個問題，因為畢竟你對公司的瞭解要比面試官要少，所以你提出的問題往往在面試官看來都是很好回答的，大部分面試官是出於禮貌問這個問題的。
另外想真的從某份工作裡脫穎而出，靠的不是面試的時候動的這些腦筋，而是靠工作中經驗、閱歷的積累，在某個領域資深後，你看面試官提的問題就真是小兒科了。
22樓：匿名使用者
我想知道公司的中長期規劃，這對我本人以後的發展有非常重要的影響。
23樓：筱橙子丶
我可以告訴你這個問題沒有標準答案的。看你應聘的崗位而定。
一般回答和你的崗位關聯度較高的問題會比較令人滿意。
24樓：匿名使用者
如果已經瞭解清楚了，你就說，沒什麼了，瞭解清楚了。
如果還有不清楚的，直接問就好了。面試是相互選擇，
公司選擇你，你也在選擇公司 ，所以雙方都瞭解清楚比較好。
25樓：匿名使用者
企業文化,公司願景,公司核心價值觀
如果面試的時候，面試官問 邇為什麼選擇我們公司？什麼樣的回答
無非就是兩點du 1.自己中意這家公司zhi 捧公司 可以先情緒高昂的抒發一下對dao公司的傾慕之回情，切記答，時間不要太長，太過，顯得自己沒見過世面，太嫩。2.自己適合這家公司 捧自己 講自己是多麼適合該公司，該公司的職位要求與自己的經驗正好相符。有一個小竅門，可以圍繞這公司的招聘要求，講一講自己...
如果面試採購的時候面試官問什麼是採購我應該怎麼回答呢
你先讀爛它的書面定義，然後用自己的語言整理好。如果去面試問到這個問題，你也能滾瓜爛熟地講出來了。書面定義具體參考以下 採購，是指企業在一定的條件下從 市場獲取產品或服務作為企業資源，以保證企業生產及經營活動正常開展的一項企業經營活動。是指個人或單位在一定的條件下從 市場獲取產品或服務作為自己的資源，...
面試最後，當HR問「你還有什麼問題想問的該問什麼
就問寫關於面試崗位相關的問題，讓面試官感覺你對這崗位有誠意，還有薪資方面也可以問，畢竟總要生活，面試官能理解 來自職q使用者 杜女士 我覺得當說出這句話的時候應該是hr覺得你問的問題有點多，畢竟還有很多人在應聘。來自職q使用者 吳先生 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？...