1樓：我還沒想好魚
現在被廠裡面辭退，原放假的二個月廠家許諾的補償應該給你，並且還應該另外給你補償，
你工作一年，就應該補償一個月工資，以此類推。
2樓：藌娏
有正式的勞動合同是可以拿到最基本的生活補貼的，如果不給，就去勞動局告他
3樓：edison大哥
可以。詳看下面規定。
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《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期（一般為一個月）內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期（一般為一個月）的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
你好！我諮詢一下。廠裡放假兩個多月，現在老闆不要我幹了把我辭退了，這兩個多月可以向老闆要生活費補償
4樓：匿名使用者
看你和老闆以前是否簽訂勞動合同，如果沒有簽訂合同，廠裡放假這兩個月的生活補償很難要。如果簽訂了合同，那麼放假的兩個月老闆必須給你發放生活費的，現在老闆辭退你，還應該給你一定的補償才對。
5樓：匿名使用者
可以的，不過這肯定是扯皮的事，要有心理準備，實在不行，只有去申請勞動部門出面調解了。
6樓：太陽之巔
可以的。首先你同工廠簽訂勞動合同沒，如果簽訂了，沒有到期，他無權開除你，
7樓：edison大哥
可以。bai
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《工資支付暫行zhi
規定》dao
第七條 工資必須在回用人單位與勞動者約定的日期答支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
8樓：lo_哲
勞動法規定可以的，有勞動合同就可以去人財去投訴。工作滿一年就可以領兩個月的工資。工作滿的越多就工資就越多！
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