1樓：匿名使用者
幹好本職工作，就行了。不要搞歪門邪道。
2樓：角落抽根菸
作為一名體制內的工作人員，你遇到的這種困惑，是我也遇到過的，可以說，這是體制內的通病，也是體制內必須去面對的人際關係處理。
在體制內，有一句話：尊重領導、團結同志。
何為尊重？
簡單說就是：言談之中，謹小慎微；工作之中，眼疾手快；茶餘飯後，溝通聯絡。
送禮，送的不是禮，這只是一種處事方式，尤其在體制內。拋開禮物的貴重程度，送或者不送這一念之間，就決定了你以後是不是能進步。以什麼方式、怎麼送？這也是送禮的關鍵步驟。
正如題主面對的困惑，我們一個個化解。
首先，禮可以送，也應該送，逢年過節，人之常情，再加上你還在體制內。
其次，怎麼送呢？這是要區分對待的，題主只面對兩個領導，這就很好解決，區別對待即可。也就是說你送的禮，符合領導當前的身份和官職即可，不需要去和其他領導做縱向對比，因為縱向沒有對比性。
同樣是奧迪，q7能和q5的配置一樣嗎？所以啊，不要做無謂的對比。
最後，題主只要掌握禮的貴重程度即可，禮物不一定就是我們平時所想象的現金、購物卡、菸酒之類的，可以別處心裁一些，既保證不違反當前大原則，又能彰顯出送的是禮，就可以了。這個，也是只可意會不可言傳的，題主且行且悟吧！
3樓：匿名使用者
要送的，小禮物就好，別送錢，幾百塊就行，別不懂事好幾千好幾千的送。
4樓：匿名使用者
不送。現在這個形勢下，不能送。先觀察，送禮的學問可大了。目前要做的是好好工作。對人又禮貌，多打招呼。
5樓：janice嬤嬤
送禮？那就送家裡一些特產啊，不貴的但是有營養那種不就行了嗎？
事業單位上班的 有必要給領導送禮嗎 送
6樓：請讓問題飛一會
事業單位最有必要給領導送禮，他們比普通單位的更注重細節，說白了就是唯利是圖
剛參加工作一年，臨時工，事業單位，糾結今年中秋節給不給領導送禮。
7樓：匿名使用者
——現在全國上bai下都在認真貫徹執行中du央的「八項zhi規定 六項禁令」dao，勸你不
要送吧。專你送了，領導收了
屬違反規定，不收呢？可能又會使你感到難堪。作為一個國家機關事業單位工作人員，還是建議你自覺遵守上級規定，為維護風正氣順的良好社會風氣做點自己的貢獻。建議還是不送為好。
——你能工作態度端正，積極努力。就為做好工作奠定了良好的基礎。如果你足夠努力，充分展示你的才華和能力，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績，這才是領導最看重的。
想幹事、能幹事、幹成事，這才是對領導最大的尊重。靠送禮和其他途徑表達對領導的尊重或者贏得青睞，是沒有什麼前途的，也是不足取的。
——現實生活中，禮尚往來，表達心意是可以理解的。但不要和工作聯絡在一起。你怎麼看？
祝你快樂！
8樓：匿名使用者
要送，不過現在送太貴的到不必，因為關係還沒到那一步，建議你送點家裡的土特產，如自己搞的茶油啊、什麼的，上會我給領導送了一箱土雞蛋，說是我外公自己養的，把他的樂得，尤其領導夫人那一下就熱情了起來。
9樓：素衣緋雪
送吧。多少是個情，而且中國就是這樣一個風氣
10樓：匿名使用者
這個真不怎麼回答.需要經驗
11樓：湯錦川
看你領導是屬於什麼人了
我是一名原事業單位事業編制人員，現在單位要改制成企業，請問改完後我的事業身份是否還在
不保留事業 單位人員身份。事業編制是比較複雜的一類，事業單位的本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。大概分以下幾類 全額撥款 參照公務員 自收自支 財政補貼。具體分類區別就是其經費 不同。我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，2018年，對於從事生產經營活動的事業...
進了事業單位的面試，但是是並列最後一名，我們崗位要人，進面試的有人，我與第一相差4分
雞肋。家裡不寬裕幹這行業是不行的，如果以後結婚雙職工還好點，不然只夠餬口，吃又吃不飽，餓又餓不死，幹一輩子的工資就夠一套房子。今天工資，四千，十年工資四千五，二十年五千，三十年五千五。當個縣長一個月也不過七八千，還要你有這個命，初中生出門去打工都不止這點工資。工作累點苦點是正常的，在企業工資要高得多...
我是廣西賓陽縣的一名事業單位在編職工，辭職後，工齡是否可作為
可以視同養老保險繳費年限。根據勞動和社會保障部 財政部 人事部 機構編制委員會辦公室 關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見 的通知 職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同...