1樓：之何勿思
還是有希望的。
一、原因：
等訊息是因為公司那邊流程沒有走完，要麼最終有訊息，要麼沒有訊息。
二、面試技巧e68a8462616964757a686964616f31333365643661：
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
2樓：富哥職場
求職者面試過後來面試官讓回去等源通知的一般希望不大，因為如果求職者已經面試成功用人單位會通知具體的時間，公司為了避免求職者尷尬所以一般對於哪些沒有通過的求職者都讓其回去等通知。當然也有例外的時候，所以求職者也不要輕易放棄，而是多作準備，在等通知的同時也要積極的去其它公司找面試的機會，爭取早日找到工作。
3樓：匿名使用者
不好說。您耐心等一週，一般第二週沒有希望，您禮貌性的去個**，不行去個郵件，一般問題都不會大，至少您有這份真誠。祝您好運
4樓：匿名使用者
1、有希望，hr只是負責面試，具體還是要用人主管確定的；
2、當然，大部分的hr考慮到不傷到專你的自尊，屬一般也會這樣委婉的告訴你等通知，如果對這個工作比較有興趣，可以主動聯絡hr負責人，瞭解情況，以便提升個人的能力。
5樓：巖姐說
應聘面試後
bai說回去等通知是有希望的du
。首先zhi應聘面試後，面試官要根據dao應聘者的專表現進行一個簡屬
6樓：匿名使用者
既然面試官告訴你來具體的工資
源待遇及每天的上班流程bai，說明她du/他還是希望你能對公司有個zhi具體的了dao解，看是否符合你的要求。這就有可能想要你去啊！不要灰心，告訴你缺點是為你好，他希望你在這方面多注意一點，如果你去他公司了，你也愛講話了，不正達到了他的目的嗎？
最近我也經常面試，有很多公司都讓回去等訊息，不過還好確實有公司給我打**讓我去二面，由於我還在學校不能馬上去上班，所以經常去招聘會逛逛，儘量找好一點的。 不要擔心 祝你好運！
7樓：匿名使用者
沒希望就繼續努力 也不知道你做什麼的 什麼專業...
面試官跟你說：回去等通知。 是不是就沒戲了？
8樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
9樓：多多幫幫
經歷的太多了，如果真是這樣說的，在很大的程度上說明沒戲了。
10樓：蜘蛛大俠
不一定，我遇見過的面試官一般都會說等通知，然後一般也打了**過來，也有沒戲了的，你先做好面試下家的準備，這樣不會耽誤。有**的一般會第二天通知的。
11樓：中公二喬
1、看公司
很多人聽到面試官說回去等通知之後，就認為面試已經失敗，主動放棄了，其實不然。
對於大公司來說，人事框架比較成熟，人員流動調配需要走一定的流程，而這個流程往往需要一些時間。
如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求後，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。
這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問，不用害怕。
只要是規模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結束後可以跟面試官確認一下。
不管錄不錄用都給你一個答覆，這樣你就不用一直傻等通知了。
2、看面試過程
在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現出對你感興趣等，這些都可以從細節中看出來。
如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那麼說明他可能對你不太滿意。
相反，如果面試官只是聽你在表述，然後又不斷的點頭表示認可，那麼就說明他對你比較滿意了。
所以，在面試官過程中，要發揮出自己最好的一面，回答問題要有邏輯，收放自如，語言得體。
由此至終都要表現出自己很希望能拿到offer的強烈意願，願意和公司一起努力奮鬥的意思。
這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。
3、看面試官
面試官一般分為兩種，一種是老闆直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。
一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是hr或某部門的主管，可能會經歷幾輪面試。
這種情況下，如果是hr和你聊完以後讓你回去等通知，那麼可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那麼你拿到offer的可能性就沒有了。
因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓hr來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。
總之，在面試中一定要展現出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。
與其在期待中等待結果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。
12樓：匿名使用者
沒戲的機率比較大。如果談看到了工作內容和待遇問題還是有機會的。
13樓：依依一一
也不一定，有的時候對於同一崗位，hr會邀請多個人員來面試，會通過初試後擇優選擇人員安排複試；所以你會想一下你面試過程中，與hr溝通的情況，是否順暢融洽。不過也不用一直等待這份工作的通知，也要再找找其他合適的崗位
14樓：懸掛的雨天娃娃
這個得看情況，你可以問一下這個等通知的具體時間，一但是般有意向的公司會當天給你打**讓你去複試或者入職，超過時間就沒希望了
15樓：匿名使用者
除了籤合同，其他都不算確定了的。
16樓：匿名使用者
不一定啊，有是時候估計沒戲，但是你要自信。。
17樓：匿名使用者
不一定，因為很多大公司面試很多人，肯定要綜合評比篩選的
18樓：發一次過
這個不一定，都會有等待時間的
19樓：苦惱
機率一半一半！不能很肯定的說沒戲
20樓：匿名使用者
基本上會選擇條件更好的，如果還沒有更好的，就是仍然不太滿意，會再看看，機會很小了
21樓：匿名使用者
不一定的，我面試完也是讓等通知，之後確實等到**了，可是他抱歉的跟我說有關係戶進去了，不知道是真是假反正挺鬱悶
22樓：zqs色計師
這個也不一定的，用人單位也要綜合評估的，而且可能有好幾個面試者
23樓：優播發狡
第15回 王鳳姐弄權鐵檻寺 秦鯨卿得趣饅頭庵 第16回 賈元春才選鳳藻宮 秦鯨卿夭逝黃泉路
面試完對方說等通知一般意味著什麼?
24樓：手機使用者
你面試久了就會知道，所有的公司都愛說這樣的話，假裝神祕。無論你是否已經確定被錄用。
因為現在找工作的人特別多，有時一個崗位，有上千人投簡歷，我就遇到過一個會計崗位，有一千三百人投簡歷的，公司有很多選擇的餘地，為了選擇優秀的，要的工資又不高的，他們很樂意多面試幾個。所以，常常就會出現叫面試者回去等通知的情況了。因為要等所有的人面試完後才會決定到底錄用誰。
一般的情況，是一個星期內通知。也有兩個星期內通知的，這個原因大部分是因為領匯出差在外，沒有籤批准錄用者的工資，要等領導回來決定。
即便當場已確定沒有被錄用，他們也不會當面說穿，也會說回去等通知。這叫給面試者貿面子。人事部的愛幹這事。
但現在的情況決不代表你沒有機會了。比如我以前來自己上班的這家公司面試，也是叫我回來等通知，結果第二天就通知了，然後複試，然後又是回來等通知，等了兩個星期，才告訴我被錄用了。
你現在可以選擇邊等邊找。不能錯過其他機會。
25樓：長春日月譚
如果面試官讓你回家等通知是不是涼了？其實裡面包含著這三層深意
26樓：安飲香區超
一、一般招聘者要見完所有應聘者，再對他們一一篩選，最後通知，因此你要等。
其二、敷衍你，不好方面拒絕，採取這種辦法，這個的話從他語氣神態等你自己去感覺。
我也在等通知，祝我們都好運吧。
27樓：匿名使用者
面試完對方說等通知一般意味著：你沒機會了。
面試完，面試官和你說回去等通知是不是就基本沒戲了？
28樓：mei_陳先生
如果是直接拒絕你才真的是沒戲了。
因為如果別人真心想要你的話，應該會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試後說等通知，要主動打電話嗎，面試後要不要主動打電話問結果
我建議你打 過去問下。因為我面試後主管說讓我這兩天在家等 我打 過去詢問了下，他才留意到我，對我面試的印象加深了。正好今天被錄用了。打過去，先向對方問好 然後自報姓名 記住語氣要和緩 所面試的職業是否已經有結果。你就先等五天之後，看情況在說啦 如果告訴你準確的日期，比如讓你五天之內等通知，如果五天之...
面試後HR說等通知是什麼意思，面試完對方說等通知一般意味著什麼
一般面試結束後，hr會把難以當面抉擇的面試人員分組然後進行對比，或者交給上級領導決策，因為一個合格的hr需要保證他面試進來的人是合格的。有禮貌的hr會對求職者宣稱等通知，大致是5個工作日之內，也不排除一些新人，所以你最多等待5個工作日，如果超過的話就只能說明hr工作效率太低。一個比較壞的情況就是根本...
面試結束後，總監讓我回去等hr訊息，我然後說謝謝你，再見。沒事吧
我真是閒的，所以瞎琢磨啊 你這樣過於客套，流於表面形式，華而不實，做推銷或公關之類迎送往來的工作很合適。如果甜甜的說一句 好的！會什麼效果？回答 希望能聽到好訊息！又咋樣？請教做hr的人士 我面試完了後，對方沒說要我等通知，就說 就到這吧。然後讓我走了，是不是沒戲了？大部分時間確實如此，hr們讓您回...