1樓：匿名使用者
這種情況我遇到bai過，什麼都談好了du
，就等入職通zhi
知。當時hr說三天之內給我dao答覆，但過了一個禮內拜也 沒有消容息，我就打**到那公司，還親自去了，但接見的人說部門經理出差叫我在等一段時間。大概過了 半個月還是沒訊息，後來才發現這公司是騙錢的，因為在面試的時候hr叫我們這些面試的人都去醫院做體檢，每人大概花了200塊左右，這所謂的公司肯定跟醫院有什麼勾當。
這只是我的經歷，給個提醒。
2樓：匿名使用者
那看你想不抄想做這份工作，
襲不想的話就不要問了，如果有意做這份工作，那就去問問，沒準那家公司裡德人忘了，哪怕沒被錄用，可以問問那家公司問什麼，知道一下自己的劣勢在哪，好努力改進，以後捲土重來，機會是靠自己爭取來的，不是等來的。祝你順利。
3樓：匿名使用者
等！我覺得也許只是他們的入職通知需要老總簽字，也許老總不再或者人事因為啥事情耽誤了，別這麼擔心，是你的就是你。而且看你的描述應該也不會有問題
4樓：匿名使用者
打**問一下。按常理應該是沒問題
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
5樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
6樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
7樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
8樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
9樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
10樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
11樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
12樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
我上週四去面試了一家公司，下午就通知我面試通過下週一入職，但是一直沒有發入職資料給我。我週五到**
13樓：霸氣航行天下
那你也做好找其它工作的準備，別在一顆樹吊死
14樓：誰說不是呢
一般都是去上班的時候辦理入職手續的，你直接去上班就可以了。
15樓：匿名使用者
這個情況復都不一定，你要看那制家公司招聘幾個你這樣的崗bai位。du如果沒有招滿，再公佈招聘信zhi息也是正常的dao，另外還有一些**是自動更新的，公司本身都不清楚。公司讓你等你就等到週三吧，再不聯絡你你再打**確認一下。
這段時間你要是覺得不踏實，你還可以去其他家面試哦
16樓：匿名使用者
不好說。兩方面可能都有。可以**再問一下。
17樓：匿名使用者
沒簽合同前，都有可能變。
18樓：嗨度娘們
你可以這樣想，不著你，是他們的損失
19樓：ycl緣
這個問題最好親自去問，不要用**，在**旁值班的工作人員不可能只一個人，回答的問題也有所差異。
面試成功答應去上班，現在又不想去了，該怎麼說?
20樓：艾琳職場
其實就算你已經入職了，又突然不想幹了，去留也是由你自己決定的，只不過不同的情況處理方法不同。以下幾種不同的情況，幫助你做出合適的決定以及知道該怎麼辦。
情況一：客觀原因發生。
可以選擇放棄工作機會，並如實告知hr原因。比如父母遠在家鄉需要你照顧，家人不同意，你的身體原因等。
情況二：有更好的工作機會。
可以誠懇地與hr解釋，告訴他之前答應時不確定或不知道能得到另外的機會，考慮再三認為它更加適合自己的發展，感謝hr和公司這段時間在面試流程中為你付出的時間和精力，也很幸運能夠得到這份工作，未來有機會仍願意加入公司。
情況三：對即將面對的新工作有些害怕，因為逃避才想要拒絕。
這種情況建議再好好考慮一下到底是否要放棄這個成長的機會。 其實大部分人，尤其是職場新人，在要踏入新的工作環境時，都會有對未來的不確定感，從而產生一些壓力。
這時候往往有些人就產生放棄的想法，所以作為hr的我，也時常接到這樣的**，說是自己的英文還不夠好，或者還沒準備好。
其實如果換個角度去想，能通過面試，得到公司的錄用通知，已經說明公司認為你已經具備勝任這份工作的能力或者潛力，只要經過一段時間的努力，絕大部分人都會適應的。
所以說，跟hr說放棄容易，而到底該不該不去，真的需要好好斟酌再做決定。
21樓：匿名使用者
經過再三考慮，貴公司的具體情況與我的發展情況有所偏差，最終認為不能勝任貴司工作。不好意思！
22樓：淺淺越草
你就說找到一個離家近的，不去了就行了??
23樓：丨來丨去的喵
看你的描述，可見你也知道自己的行為是不合理的。不過既然你已經決定了不去，你就一定要告知對方。不過這種情況想讓對方不生氣是不可能的了。
可以實話實說，但不能全說。比如另一家公司工資更高這種話是不能說的，你不能在答應了別人之後做不到還要貶損對方公司。
你可以這麼說。對不起，我思考之後因自身原因決定不去貴公司了。我為我如此失禮的行為感到抱歉。在此謹以十分的歉意，希望能得到貴公司的原諒。真誠地祝願貴公司能找到更好的求職者。
24樓：匿名使用者
再三考慮，貴單位不適合我的發展。不好意思 啊，我覺得這樣就夠了
25樓：匿名使用者
直接說明有了待遇、發展等更好的機會，經過反覆考慮後決定去其他公司了。非常回抱答歉！對以往受到的認可感到十分感激，也十分抱愧。
希望並相信他們能儘快找到合適的人選。祝願他們公司越來越發達。將來若有機會，願意成為xx部門一員。
等等 千萬不要撒謊！！ 那是做人大忌！等於斷了將來合作共事的一切可能，誰也說不清將來你是否還會和他有交往，不要不誠信，什麼生病了，對我們來說，這種理由蹩腳無比，一聽你的口氣就明白了，立刻看扁了你。
實話實說！
如果在面試時談好了工資，也已經通知去上班了，可是事後想了想覺
答 如果bai沒簽勞動合du同，還是可以談的，zhi如果談不攏，不籤就dao是，你不要承擔任回何責任。如果已經籤答了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。籤勞動合同了嗎？如果沒簽，還是可以談的，如果談不攏，不籤就是，你不要承擔任何責任。如果已經簽了勞動合同，你覺得工資不合適，也可...
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辦理正規的澳大利亞工作簽證去工作肯定是靠譜的，最低薪資標準是每年54000澳幣左右，真實僱主，真實工作的。如果你想申請澳大利亞的工作簽證，那麼你必須有雅思成績，沒有雅思成績是申請不到澳大利亞的工作簽證的。如果你沒有雅思成績，只能考慮申請澳大利亞留學簽證或者旅遊簽證，以留學或者旅遊的名義去澳大利亞打黑...
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我就是在格爾木出生並長大的，格爾木的海拔有點高，但是比 要低一定啊，高原反應可能就沒那麼嚴重，紫外線強。早晚溫差大。在那工作工資比內地的要高，當然了那裡消費也就比較高，城市建設，現在也挺好了。你是 人，如果不是青海人，那邊的空氣溼度小，紫外線強，如何青海人，跟西寧差不多！格爾木的教師工資待遇怎麼樣？...