1樓：匿名使用者
我們公司也是每個月10號發，但2月9號開始放假，所以提前至2月8號發工資。
一般正規的公司工資是不會推遲發的，但如果因為特殊情況需要延後的話需要提前告訴員工的。
2樓：
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
3樓：匿名使用者
那要看你們公司是不是正規了，一般老外要想在中國發展的很好，都會很自覺地遵守當地法律法規的，所以一定會按時發的。
4樓：匿名使用者
一般在年前就會發的
別瞎擔心
公司每個月20號發工資，但是20號那天剛好放假，怎麼處理
提前或是順延都可以的。勞動法只是規定每月必須發放一次工資，並沒有過於細緻的規定，因為企業的情況千差萬別，法律只是原則規定，不可能過於關注細節 完全看公司了,好一點的會提前趕在放假前發,不然就是延後發了.我們公司遇到週末都是有時提前發有時延後發.沒個定數 一般應該是提前發，至少是不能延後發。上海市企業...
攜程網每月幾號發工資，每個月幾號發工資
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
每個月扣稅500元應發工資是多少
8757 3500 0.2 555 500，扣除五險一金後是8757元。應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 3500元 應納稅額 應納稅所得額 x 稅率 速算扣除數 說明 如果計算的是外籍人士 包括港 澳 臺 則個稅起徵點應設為4800元。拓展資料 2018年6月19日，個人所得稅法...