1樓：言旨論情
提前或是順延都可以的。勞動法只是規定每月必須發放一次工資，並沒有過於細緻的規定，因為企業的情況千差萬別，法律只是原則規定，不可能過於關注細節
2樓：小胡旋兒
完全看公司了,好一點的會提前趕在放假前發,不然就是延後發了.我們公司遇到週末都是有時提前發有時延後發.沒個定數
3樓：
一般應該是提前發，至少是不能延後發。
上海市企業工資支付辦法
六、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
4樓：蓋普希金
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。但公司只要不隔月發工資，都不應當認定為拖欠工資行為。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司規定每個月10號發放工資，比如我20號辭職，那10號到20號上班的工資辭職那天會全部還給我嗎？
5樓：風雨答人
公司規定每個月10號發放工資，比如我20號辭職，那10號到20號上班的工資應該下月10號發放。
6樓：三品王
有兩種情況10號發工資是發當月的工資還是上個月的工資？但是不管怎麼樣發大部分公司還是很人性與依法依規的，就是工資精確到你辭職那一天，所以我相信公司還會發給你的
7樓：匿名使用者
不會，辭職當月工資，下個月十號發到你銀行卡里。
8樓：匿名使用者
不能。因為工資的管理和發放都是藉助上月的下半月和本月的上半月，才是本月的工資。
您好，我們每個月10號發工資，但是今年是2月10就會放假，按照勞動法，公司應該發工資嗎
我們公司也是每個月10號發，但2月9號開始放假，所以提前至2月8號發工資。一般正規的公司工資是不會推遲發的，但如果因為特殊情況需要延後的話需要提前告訴員工的。工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行...
攜程網每月幾號發工資，每個月幾號發工資
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
我們20號發工資這個月4號我自離了上個月工資還
勞動者有上班提供勞動，即應獲得相應勞動報酬。可以與用人單位協商支付 協商不成的，可向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。法律依據 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利...