1樓：使用者名稱用
如果我是面試官的話，我會選擇低學歷卻擁有高能力的人。
很多人找不到工作的原因是達不到公司的學歷的標準，在大家的意識中，學歷低在工作上可能會很吃力，一旦有這種固定思維，會讓自己學歷比較低的人產生一種自責感。就像有些小孩子因為調皮被老師或者家長說：你就是一個壞孩子，長大肯定沒出息。
正因為學歷不高，找不到第一份工作去鍛鍊、去積累經驗，在以後的生活中就難以找到更好的工作。個人認為，工作看重的不僅僅是學歷，學歷是入職的門檻，但並不是決定你在職場能走多遠的關鍵因素。一個公司的員工可能大部分是本科畢業，學歷也相差不多，但為什麼有的人能成快速的升職加薪？
網友二：
如今的社會，可能有一些人看重的是學歷，但更多的人看重的是金錢，誰掙得多，誰生活好誰就有出息。現實生活中應該有很多學歷低的人當老闆，讓學歷比自己高的人成為自己的員工嘛。
為什麼有些人學歷低卻能當上老闆？因為他們接觸社會可能早一點，積累了一些經驗，瞭解人情世故，善於和他人打交道。有些時候，遇見一個願意培養你的老闆也是一件很幸運的事情。
我們經常說：千里馬常有而伯樂不常有，個人的建議就是對自己充滿資訊，主動出擊，讓其他人看到你自己的價值。
2樓：磕了碰了碰
都會選高學歷的，這是事實，學歷就是門檻，你沒有門檻你的能力再高人家就是要埋沒你，
3樓：謫幢逞逝
選高能力的，其實高能力的人肯定高智商的，你不可能不選擇一個高智商的人。
如果你是領導,你是選高學歷低能力的。還是選低學歷高能力的。
4樓：匿名使用者
我選1，專科生
優勢1：已經有工作經驗，可以馬上適應工作，為公司創造效益
優勢2：工資起步專不是特別高，屬又有專業的技能，比本科生吃苦能幹
優勢3：對公司要求比本科生實際，很少抱著不實際的想法，由於學歷不是特別高，比較珍惜目前的工作機會
本科生的優勢除了學歷外，其他的還有什麼？？
劣勢1：工作經驗沒有，公司要花費大量精力物力和時間去培養它
劣勢2：就算培養出來也很難留住，結果公司成了冤大頭，免費為別的大公司培養人才
劣勢3：很多本科生很難放下架子，如果發現自己所做的工作達不到自己所期望，可能會產生一些想法，至於這些想法所造成的後果就不想再說了
其實不論是專科還是本科，只要是好人才，能力強的就業基本沒問題，專科生也不一定好就業，現在大學擴招了，每年不知畢業多少是純粹混出來的所謂大學生，現在的用人單位很警惕，爛石頭和金礦石都分的很清楚
5樓：手機使用者
1:專科學歷,並且不是copy
名校.但工bai作幾年了有了很多經驗.
專科，學du歷還過得去，重要的zhi是有了很dao多經驗，不但少了適應的時間，或許還能為公司帶來一些新的措施。高學歷只能證明他接受的教育比別人多，但吸收得怎麼樣呢？是否能勝任此工作呢？
一切還得花時間去驗證
6樓：匿名使用者
專科不要緊,經驗也不重要,重要的是他個人,人品和做事的風格,最主要的是要有上進心,其實應屆生更好,沒定型,你要他怎麼發展就怎麼發展,好培養教育
7樓：匿名使用者
我會選擇專科學歷的應聘者
因為學歷只是一個人的著裝，其實我們注重專的是一個人的能屬力，只有具有了一定的能力才能為公司貢獻力量啊，雖然本科學歷要高於專科學歷，但是他的經驗卻遠遠不及專科的經驗豐富，所以在處理問題解決事情方面是不如專科學歷的。
總而言之，能力很重要， 可是，還要看這個人的素質和品德。
8樓：匿名使用者
堅決選1.
即便是創新,也需要經驗,有經驗並不代表被經驗束縛.
9樓：匿名使用者
要看什麼工作,如果需要創新型的就選2,需要經驗型就選1
也要看兩者的潛力如何
10樓：三地兩制
不要自欺欺人了。好領導選一，不好不壞以及壞的領導選二。
11樓：匿名使用者
1:專科學歷,並且不是名校.但工作幾年了有了很多經驗.
12樓：瓶裡的小魚
都要。能裡高的幫自己處理問題，能力低的給自己比較，心理會舒服。哈~~
13樓：擦鞋紙
我注重的不是學歷和經驗,而是潛力,看他在我的公司是否更適合.
14樓：匿名使用者
同意5樓的朋友說的，經驗是慢慢積累的，還是為人重要
15樓：七個海
現在的社會，能力是最重要的。
16樓：小小張張
當然是選有能力的！學歷算什麼東西，從你提的這個問題就可以看出，你想要一個真正能勝任工作的好幫手，如果只有一個學歷在**，而沒有真正的能力，有那個學歷又有什麼用啊
17樓：匿名使用者
這個不太好說 ，不過我是領導的話，應該是先考慮第一種的，這樣可以節省些公司開支，不用話太多錢去培養新人。如果要培養一些幹部的話我會選第二種。決策人員要素質高一點的啊！
大家認為高學歷沒有工作經驗和低學歷有工作經驗的人，單位要選擇哪一個？
18樓：是土豆土豆啊
如果是我，會選擇高學歷沒有工作經驗的人，雖然說一個人的能力和學歷的關聯度不是絕對的。但是學歷高的人，ta的工作能力、學習能力必然是強大的，沒有經驗可以慢慢的累計。我也不否認存在，學歷低但能力強的人，但是這是偶然的。
所以我寧願選擇選擇高學歷沒有工作經驗的人，相信單位也是這樣認為的。
接下來說一下高學歷和低學歷的人在職場上的區別吧。首先是知識結構不同，高學歷的人在知識的結構上，必然要優於學歷低的人，特別是在知識的深度上、廣度上。比如，研究生的英語水平，至少比本科生的英語水平要高。
第二是思維方式，由於知識結構的不同，學歷高的人，經過系統化的訓練的程度更深，面對工作中的問題，能夠更加科學的思考。
第三工作能力，學歷高低，最終都會反映到工作能力上來。100個高學歷的人和100個低學歷的人相比較，一定是高學歷人群中的人工作能力強的人的數量更多。在知識水平、思維方式上，高學歷的人具備的優勢，最終反映到工作上來，最直觀的就是工作能力強。
所以對於用人單位而言，如果開同樣的工資，用人單位更喜歡招聘學歷更高一些的員工。因為學歷高的人，整體的工作能力就是要比學歷低的人要強一些。這就是學歷高的人的根本優勢。
所以要好好讀書，提升學歷。
19樓：安徽萬通高階技工學校
汽車專業就挺好的，對文化要求相對而言較低。並且現在汽車數量逐年增加，完全不怕失業。如果想提升下學歷，在學習技術的同時可以進一步提升。具體可以私聊我
20樓：為了孩子努力
主要看公司對招聘者的要求，有的可能需要有經驗的，有的可能是要有高學問的。
21樓：飲冰室居士
根據招聘途徑、工作崗位性質、行業發展階段等多種因素的變化，在不同情況下用人企業會有不同的選擇。
如通過校園招聘與社會招聘兩種途徑看，校園招聘對於學歷、年齡、應聘者自身素質、三觀、可塑性等方面自然有著更多的要求，工作經驗方面的要求則相應有所降低。而社會招聘往往因需而生，對於工作經驗、已經具備的工作能力、專業知識技能則有著更多的看中。
其次，有的工作型別或崗位，由於體系成熟，創新需求較低，此時這一類用人單位會更加看重工作經驗以期獲得最大效益。而一些需要高技術投入、有較遠大發展前景的行業，反正現今階段都沒什麼人能夠成為專家熟練工，那麼尋找高學歷人才能夠獲得最大效益（高學歷人才往往至少能夠保證其具有不錯的學研能力）。
最後，正確理解學歷與工作經驗兩詞語在當今社會的指向。學歷不再單是一紙文憑，專業技能證書，獨特的培訓經歷等諸多要素在某些時候往往比一紙文憑來的有力量。同時工作經驗也不再是傳統的工齡、專案經驗、過往職位等要素的結合體。
創新能力、機遇挖掘能力、資源掌控能力等更多要素需要融入其中。
當然隨著時代的發展，現今招聘不再有明確的涇渭之分，尤其在高校教育與現實社會需求脫節明顯的情況下，企業也越來越追求在高學歷基礎上同時具備通過高質量實習獲得優質工作經驗的人才。而人才市場的大量盈餘，也使得企業們可以悠然的提高要求的同時不怕找不到合適的人。但與此同時，不斷新迸發的各種新興市場需求與現有人才體系之間的跨度與隔閡也使得機會不斷增加，傳統的學歷或是經驗都無法很好的滿足市場需求但也同樣給許多的人帶來絕好的發展機遇。
另外隨著教育事業的發展、培訓體系的健全，學歷與工作經驗也不會再是那麼的水火不容。
總而言之，兩者確實需要根據實際情況討論，但不變的是對自己持之以恆的鍛鍊與學習投入。
22樓：匿名使用者
肯定是選擇那種有工作經驗的人呀。
23樓：思念久久你
那還是要看什麼公司，基本上都是會選擇高學歷的。
24樓：小丫頭膽小鬼
選擇有能力的吧，如果沒有工作經驗，但是上手快的話，還是會選擇高學歷的
25樓：葉曉楓
一般來說銷售的工作內容，對於經驗要求比較多，學歷可以不太要求。
學歷越高能力越強英語如何表達，學歷越高，能力越強 英語如何表達？
the higher education,the stronger ability the more education,the more power 學歷越高失業率越低 英語如何表達？30 哈哈，你的老師可能最喜歡這種 the higher the education credentials,th...
學歷低，想從事高學歷工作，學歷低，想從事高學歷工作
一般來說學歷儘供參考，實際的工作經驗更為重要，可以在簡歷中說明正準備在工作之餘去提升自己的學歷，並特別強調對這個尚位的熱愛及投入，絕對比其他人要熟悉，熟練。你好，高學歷有高學歷的工作，低學歷有低學歷的工作，如果實在沒有高學歷，也要有高技術，否則要找高工資的工作實在太難，但是有的工作崗位並不要求高學歷...
低學歷是否比高學歷更加會賺錢，低學歷是不是比高學歷的人更會賺錢
會不會賺錢這件事情，我感覺是跟個人能力有關，跟學歷沒有太大的關係。你看 歡樂頌2 裡的曲筱綃就知道了，沒有什麼學歷，但是辦事能力還是一套一套的，當然你可能會說她的家世好，起點高，那我就再說說我身邊的例子，我有些朋友學歷不是很高，但是現在都月入過萬，你問我幹什麼，當然是做生意啊，人家有商業頭腦。朋友中...