1樓：匿名使用者
按勞動法來說的話，學徒也是有工資的，但是很多手工行業，比如理髮什麼的，確實有師傅帶徒弟沒工資的情況的，如果你真心想學的話，付出一些事值得的。
當然，最好的話還是去當地社保局或者人才市場找比較正規
2樓：_吳傻傻
學技能一般都是沒工資的。你真心想學可以答應
3樓：手機使用者
現在沒有這樣的啦，學徒都有月薪的
求劉寶瑞單口相聲《學徒》臺詞
4樓：曾經有盞燈
從前我們有家兒街坊，姓窩，叫窩心，趁錢。財主，房產多，有的是錢哪。那陣兒開了好幾個買賣。家裡有個孩子，特別的笨，這孩子唸了二年半快頂三年的書啦，
《百家姓》兒呀一篇兒沒念完，「趙錢孫李，周吳鄭王」啊他老忘一半兒，記住一句忘一句，記住上句忘下句，老師都膩啦。這一天放學的時候兒把他叫到跟前：
「再念一遍：趙錢孫李，周吳鄭王。」
「趙錢孫李，周吳鄭王。」
「記住了沒有?」
「記住啦。」
「再念。」
「趙錢孫李，周吳鄭王。」
「行啦，明兒早晨上學呀背這兩句。背下來我給你上書.忘一句就別來啦!知道的是你笨哪，不知道的說我耽誤人家子弟!明兒要是忘一句就不用上學啦!去吧。」
這小孩兒還真用心，一邊走一邊背：「趙錢孫李，周靈鄭玉，趙錢孫李，周吳鄭王，趙錢孫李……」
剛到「趙錢孫李」呀，走道兒一拐彎兒，狗打架把他撞躺下啦，把「周吳鄭王」又忘啦!回家哭啦：
「啊……」
「怎麼啦，捱打啦?」
「沒捱打。」
「沒捱打哭什麼呀?」
「老師給上書上得太多，趙錢孫李底下那句老忘，繞嘴!」
「不要緊哪，明兒上學問老師呀!」
「他說啦，再背不上來就不讓去啦!您告訴我。」
5樓：匿名使用者
到網上搜尋臺詞不就結了！
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
6樓：綠品彙生態農業
1、首先從會計專業角度：很多人說會計實踐最重要，沒錯，是重要，但那是因為好多人是什麼也不會當學徒學出來的，沒有一定的理論將來是沒法往高層次發展的——會計屬於管理，從會計的角度對企業的發展提供建議；
2、會計要想做好特別是將來要發展，要求綜合知識，涉及會計、管理、財務、營銷等；
3、一定要表達出你在理論和實踐方面的發展規劃，但是把自己目前定位搞清楚，不用謙虛更不要心高氣傲，讓對方覺得你會穩定進取對自己有長遠打算就好——根據企業實際情況，企業如果很一般你非說你將來考注會，人家覺得你肯定是要打算有能力了就跳槽，視具體情況來說；
4、剛開始接觸工作我肯定從基礎簡單崗位做起，儘快熟悉工作，同時希望在已有工作熟悉之後能請領導根據個人能力調整一個更有挑戰性的崗位。如開始從出納、報賬等崗位開始學習，之後希望可以從事成本會計、總賬會計、預算管理這樣的崗位。等綜合能力提升到一定程度，可以考慮從事企業投資管理、稅收籌劃管理、經濟運營管理這樣的崗位。
7樓：會計網
會計崗位的職業規劃，大致方向無外乎：
cfo方向：從出納/會計助理做起，到會計員、總賬會計、會計主管、財務主管、財務經理、cfo。
注會方向：考個註冊會計師證，先到企業做會計員，然後到事務所做審計助理、審計員、審計經理直到合夥人。
因此，當面試官問職業規劃是什麼的時候，只要選一條思路說即可。
建議最好給出第一條規劃，考不考注會心理想著就好，不用說出來，如果面試官問了，可以回答以後再打算。至於職業規劃，確實，剛入行，可以不用想太遠，因此高管後面的職業規劃可以簡略說，主要側重說一下，前5年左右的規劃，比如在基礎崗位多學習，然後目標是總賬會計或者成本會計之類的。
舉例：面試官好，我面試的崗位是會計，我在未來5年的職業規劃是，先紮實做好基礎崗位的工作，熟練會計工作的流程，提高自己的實操能力。在工作之餘努力汲取學習新的知識，考下初級會計證（假如已經考過了，可以說中級會計證）。
然後在基本功非常紮實的情況下，根據自己5年來的心得和經驗，選擇一個發展方向，可以是總賬會計或者是成本會計，爭取更上一個臺階。
8樓：帥啊
1：目標是因人而異的
世界500強的確很多，但他在中國最多只能有500家總部。上市公司平臺也很好， 但國內+國外上市的加起來也只不超過3000家公司。如果每個人都把人生目標鎖 定在500強或上市公司的cfo，那註定是人生悲劇的。
我倒傾向於每個人的目標都實際一點，所謂實際的意思，我簡單的談幾句。人類是社會動物，每個人和周圍的同類之間都有著紛繁複雜的關係，這些眾多的關係賦予了我們每個人不同的社會角色，每個角色背後都 有不同的個人、家庭、社會的責任。這些角色隨著我們年齡增長、涉入社會程度的深淺不同而不斷髮生的變化。
剛出生的孩子，他的角色單一，僅是父母的寶貝，個人責任很簡單：健康成長。 他慢慢長大，可能有了弟弟妹妹，他就多了哥哥的角色，個人責任就是：
愛護弟弟妹妹。再繼續，他上學了，第一次正式步入「社會」，一下子多了「同學」、「學 生」的角色，個人責任就變成：和同學友好相處交朋友，尊敬師長好好學習天天向 上。
好吧，大學談戀愛了，成為了別人的男朋友，要保護疼愛女孩，並對其負責任。工作以後，真正步入社會，就成為了別人的同事、領導的下屬、工作的執行者……角色越來越多，責任越來越重，人也慢慢成熟。
所以，我所謂每個人的目標都實際一點，意思就是在制定個人目標的時候，要充分考慮到自身的角色和責任。人與人都是不同的，這裡的不同包含太多的因素，可能是生而不平等，可能是天資差距大，可能是命運的殊途等等。擁有一個上市公司財務總監的老爸，從概率上講，一定比農村苦讀出身的孩子擁有更多進入企業高層的機會。
2：目標是因工作類別而異的
財務人員按照從業類別，基本可以分為兩大類：企業財務 和 非企業財務。(不包括金融、類金融公司的金融從業者)
企業財務，即在集團、企業、公司中擔任財務角色。這也可以再細分為幾類：負責賬務處理工作的會計核算、對外報告職能;負責內部審計監督的內審(內控)職能;負責專案投資融資的財務管理職能。
非企業財務，即在會計師事務所、管理諮詢公司、財務(投資、併購、融資)服務等公司中擔任專家型財務人才的角色。
此外，還有少數財務背景的自由職業、創業者。
依照不同的路徑，每個類別的從業者都可以有不同的職業目標。
3：謹慎制定目標，降低跳槽頻率，減少職業斷點。
一般而言，跳槽頻率太多為何對財務人員不利?
因為一個好的財務總監，一定是和其他各個職能部門關係較為融洽，公司業務非常熟悉，產品、流程、工藝等等細節能夠信手捏來。最重要的是要和董事會、總經理、各位總監級別的人物關係非常融洽，這才有可能得到公司各方面的支援，從而把cfo的位子做好。如果跳槽過於頻繁，不僅沒有時間建立公司內部的人脈基礎，還不利於瞭解行業、瞭解公司的營運細節，對職業發展都頗為不利。
所以財務人員要想清楚，找準，努力減少跳槽頻率。即便如果想清楚真要跳槽，也儘量保持在類似、相同行業內，不要跨度太大，荒廢了曾經舊有的行業經驗。
如同提高英語水平沒有固定的教材和方法;追到心儀的女神沒有一成不變的套路;面試500強不一定嚴格按照面經，還取決於面試官對你的感覺……所以，財務成長的路徑也可以是多種多樣。
下面介紹企業財務的主流套路：
1-5年：會計基礎階段
對於入行的前五年，企業財務人員的關鍵在於各個財務模組的迅速熟悉(應收、應付、固定資產、費用、出納、稅務)，並找準自己的定位和優勢點。
對於在財務領域內立志成為高手的同學來說，以上的幾個財務模組經驗都是不可或缺的。下面逐一解釋：
1： 企業對外的視窗與觸角：出納
我常常安排新入職的會計人員做半年到1年的出納工作，很多新人不理解從這種低端職位起步的原因，我一般是這樣解釋的：
出納崗位是企業財務對外接觸的視窗，很多時候，出納人員不僅負責銀行、現金業務。還要負責企業的其他所謂「繁雜」實務，例如融資借款、增資、年檢、專案申報跑腿工作、納稅申報跑腿工作等等。通過這些繁雜瑣碎的工作，出納人員可以建立起一個完整的框架：
企業的經濟業務涉及的相關財務對口單位都是哪些。
比如：收付款業務，對應的是銀行。如果是收付非**專案下外匯的話，可能需要外管局、外經貿局的介入。
融資借款，特別是外幣融資借款，需要外管局、經發局、外經貿局、境內外銀行四者的參與。如果又涉及人民幣外債業務，那麼恭喜，可能還要牽涉一道外匯套期保值的金融中介業務。
增資業務，經發局、外經貿局、涉及外資還要外管局審批。外管、銀行對外資資本金的管控也十分嚴格，順便了解了相關法律條例。
如果企業涉及到境外併購、投融資業務，那麼外經貿、***是跑不掉了。金額特別巨大的併購就要到國家***、商務部、外管局三個機關同時審批。
稅務申報，一般也是出納人員負責跑腿遞送報表和稅務單據，一來二去國稅、地稅的專管員、負責對口人也熟悉了。
一年出納做下來，企業經濟業務所需涉及的各種機關單位，都清楚明白。以後不論做到什麼位置，要做什麼業務，都能心中有數。
所以我常常對公司的出納人員講：要珍惜這難能可貴的出納工作時間，因為以後你再也沒有機會重來這段難得的經歷。
2：採購、物流環節的監控：應付賬款
3：物流、銷售環節的監控：應收賬款
4：企業資產的管理者：固定資產
5：企業費用的監督者：費用會計
6：企業稅務專家：稅務會計
6-8年：財務管理(管控)階段
9-15年：跨界(企業管理)階段 or 精深(財務專家)階段
15年+：企業領袖階段。
9樓：匿名使用者
看你是做什麼崗位的了；
如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的；
如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的**"
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有幹勁；要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？**行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼）。
記住搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你暴露什麼。
職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。
所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
我再做一件事情或者想一件事情的時候其他人和我說話我聽不見是什麼個情況？許多人都樣嘛
因為你的注意抄力都集襲中在你所要想著這件事情或做的這件事情上面，別人跟你講話，你自然是視而不見，因為心不在別人的身上。這個是很正常的，有些人確實有這種情況，我的一個朋友也是這樣，每次跟他出去都是感覺太沒意思，聊天聊著聊著他就不知道想 去了。還得把他從神遊的狀態拉回來。所以我覺得這種情況也沒有關係，這...
我現在很糾結一件事就是是先工作還是去旅遊旅遊是我一直想做但是沒有做的事26了還沒出去過但是經濟條件
沒事的，如果沒多少錢，最好還是先工作，把工作穩定了，以後有錢了給自己放個長假，好好玩玩。一萬塊先存著 你要趕緊去工作 等有假期的時候 工作不丟 旅遊也沒有包袱 這樣才是最好的 想走就走沒有必要糾結越糾結越難受，回來繼續掙錢 26歲，想旅遊以後機會多的是，先把眼前的生活搞好 想去雲南旅遊，兩個人而已，...
我很好奇的一件事情
這樣的老闆不是一個好老闆，他的事業也不會長久。真正有錢，成功的老闆從來不對員工吝嗇，而是把員工當成親人，朋友一樣看待，因為人家知道，員工不是來掙他錢的，而是來為他掙錢的，沒有員工，他怎樣掙大錢。所以，跟著這樣的老闆也沒有啥前途！其實很多小老闆為什麼做不長，做不大，養不住員工，說白了就是沒有長遠的眼光...