1樓：匿名使用者
勞動者在職期間
copy給用人單位造成損失的，單位在核算實際經濟損失後（市場預估不算）可以要求勞動者賠償。單位有此要求，你應當支付賠償金，鬧上法庭更難看。
單位若以「勞動者給單位造成損失」對你進行開除處理，你也無可辯駁。
但若是你自己提出的離職，單位有義務開具離職證明，方便你再就業。
2樓：匿名使用者
公司不會要你補了，你的離職己算是有一種補償了，公司只能認栽了。
3樓：匿名使用者
損失的承擔方式和金額，由公司和員工協商，不一定全部需要你來承擔，但如果公司以此為由，4千工資不發給你了，也是很有可能的。
4樓：匿名使用者
如果失誤原因明確是你造成的，而且公司已出處分，建議你補上公司的損失金額再專走。人無屬完人，犯了錯誤並不可怕，只要承擔了應盡的責任，還能堂堂正正離開，在職場在行業也不會留下不好的名聲，今後還可以重新開始。反之，如果為了兩千塊錢就偷偷離開，在職場在行業留下不好的名聲，實在不值得。
人無信不立，無論遇到什麼情況，都該盡力維持自己的信譽。
5樓：匿名使用者
你回原單位把手續辦了吧。既然知道給公司造成損失，該怎麼就怎麼辦。人饒過你天不饒。要有擔當。
6樓：匿名使用者
建議具體說說情況，工作期間的損失，未必都是需要員工個人來買單的 雖然連你自己都覺得完全是自己責任
7樓：畫折花者
公司也沒必要在意哪點小錢呀
8樓：張擁軍不放棄呀
不給工資夠慘了，不應該給他們補錢。
員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎?如果有合同,需要賠償嗎?
9樓：車字
員工給公司造成損失是需要負責，但是不能認為是全額賠償公司的損失。
有沒有合同，都不能
讓員工完全賠償公司的損失。
員工上崗前有沒有經過培訓，另外還要看具體的失誤是怎樣的，如果員工不是故意給公司造成損失，那麼就應該不需要賠償的。最多，被解僱咯
另外你應該把整個事情大概的說一下，不然很難判斷。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
看情況如果厚道的話是需要賠償的，但是如果不願意賠償，可以拍屁股走人，公司沒用僱傭合同，你矢口否認他也沒辦法。如果有合同他可以告你。
10樓：楊達成
1.員工不是老闆(股東)。2.
員工只是在打工(企業的工具)。3.員工非故意操作造成第三方損失，員工無需負責一切的賠償。
4.企業(公司)負全責(有限制和股份制企業是有限賠償責任)。5.
公司在做生意，不是員工做生意，這個道理你們要懂。6.直接責任人是工人，但是負責人不是員工，你們要懂，明白。
什麼都要工人負責，那你開什麼企業(公司)，投什麼資，直接自己製造出機器人上班就行了！機器人造成他人或者公司損失，讓開企業的法定代表人和股東們負責就行了！反正就是有限責任公司!
有些行業工人一不留神很容易造成他人或者企業(僱主)的損失，這些風險憑什麼要工人負責？比如開車，途中一不留神造成交通事故，僱主不用負責賠償還要員工負責/疑問那你還開什麼企業、投什麼資、100%利潤給工人了/疑問
11樓：匿名使用者
首先公司都沒有輿員工簽訂勞動合同
公司有錯
再次公司有沒有制定規章制度說如果因為什麼而造成損失需要賠償多少如果沒有公司是依據什麼來處罰的，處罰金額的標準又是什麼？
最後一般公司對於這類都是作開除處理的
12樓：匿名使用者
如果因員工個人的嚴重失職而給公司造成損失的，員工應當負有賠償義務．如果因為其他不可抗因素或不可預見的因素影響而造成公司經濟損失的，可以免除賠償責任．一般是按照造成損失的原因去界定和衡量是否承擔賠償責任，是否簽定合同不影響責任的承擔與否．對於員工承擔不起的，法律也會視情形給予減免．
離職了，還沒辦離職手續，可以再找工作嗎
離職了，還沒辦離職手續，當然也可以再找工作。其實就算你是在職的，也可以一邊工作，一邊另找其他的工作，完全沒有影響的！只要在新單位入職之前，先去辦理離職手續了，那就可以了。可以的。有些公司要之前的離職證明。有些公司不要。很多公司招募人才不拘小節。我離職8個月了但是當初未辦理離職手續 現在再找工作會有什...
我要買房，但房主現在國外回不來，如何辦手續
你好！看了你的描述，買房，但房主在國外回不來 這個問題的回答是，買房，而房主出國未回，要辦理手續，需要房主回來，一起帶相關證件到當地房管部門辦理房產過戶手續，祝好運！請問婚後貸款買房，老公在國外回不來，我一個人可以辦理貸款嗎 20 不可以。申請房貸 辦理過戶手續時，需要夫妻雙方親自到場，在申請房貸時...
我有過犯罪史，現在上班，單位知道了要讓我離職我該怎麼辦呢
沒辦法，不過你可以按照勞動法規定，維護自身的合法權益，強行開除你必須對你有一定賠償 那你當時如果沒如實說明，單位現在知道了是可以說你弄虛作假的，這個你到勞動局去也很難搞贏，但如果知道了後來又拿這個來找事那就另當別論了，是可以投訴的。此處不留爺，自有留爺處啊。硬要留下來，你和大家還會在一起有說有笑嗎？...