1樓：愛丫丫愛生活
按規定這個沒有辦法的
但是可以看當地社保能否通融一下不收或者少收滯納金了
企業欠繳社會保險會有什麼後果
2樓：単聲噵鎝瞹眛
1、補足本金
《社會保險法》第63條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
2、行政劃撥
行政劃撥。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門 作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
3、查封扣押和拍賣
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
4.罰金和滯納金
《社會保險法》第86條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上3倍以下的罰款。
5、勞動者單方解除勞動合同
對於企業職工參保此類人員來說，根據《勞動合同法》第38條第3項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以單方解除勞動關係，隨之而來的勞動者可以根據《勞動合同法》第46條的規定向用人的單位主張經濟補償金。
3樓：雨林單心
主要有以下不良後果：
1.欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續，出現住院、工傷等不能報銷，不利於員工個人生活。
2.欠繳的社保在補繳時，會被徵收一定比例的滯納金，造成企業的成本負擔。
3.員工可以以此為理由離職並可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滯納金。
4樓：運動之心
員工可以隨時離職，並且員工離職公司必須給補償金。補交社保被舉報後，勞動部門會責令補交而且會罰款。
5樓：趙雲
員工可以以此為理由離職並可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滯納金。
6樓：蘇州星佑文化
繳滯納金（好像是3個月內)——封存賬戶（處罰金）——提交法院處理
個人社保報停後滯納金不交會不越來越多
7樓：匿名使用者
把社保關係轉出，中斷參保的，不會產生滯納金
如果社保是參保狀態，但是不繳費，屬於欠費，才會產生滯納金。一直不補交，滯納金會一直計算，會越來越多
8樓：南非烏雀
個人所交社保再續是不需要交滯納金的，只有用人單位的才需要。
依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
滯納金計算規則及方法如下：
滯納金計算規則：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四捨五入到兩位小數）；
滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1；
滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；
滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。
案例如下：
某用人單位2023年7月10日成功申報補繳當年4月份的社會保險費，正常的收款月應為當年5月份，則欠繳的起始之日為當年6月1日，因此用人單位除補繳5月份欠繳金額外，還應繳納自6月1日起，至7月9日止共39天的滯納金。
比如，該員工5月份按照最低基數繳納社保，單位繳費：879.36元，個人繳費：262.51元，總計：1141.87元。
那麼，總共需要繳納滯納金為1141.87×39×0.0005=22.27元
在實際執行過程中，徵收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費。針對個體參保人員，如果沒有按時繳費，一般沒有徵收滯納金，但如果跨年度欠費必須補繳滯納金。
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車被貼條了，不交罰款有滯納金嗎，違章停車被貼條了，15天不去交警隊處理會有滯納金麼？
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