1樓：瑞蘭偲職業規劃
銀行最近的日子不好過，但什麼行業都有難的時候，建議在本行業發展。度過困難期，把老員工靠走，當你成為管理人員，壓力會小點。我們輔導了很多銀行求職人士，目前狀況還不錯。
內部調動可以讓自己換個環境。
2樓：匿名使用者
去吧，有壓力才有動力，沒有激情的日子過著消磨人。
3樓：匿名使用者
你是不是說的工行哦，
金融專碩考研擇業與擇校因素揭祕！
4樓：感性的卡卡
2020考研金融專碩擇校，主要考慮省份
、名氣和考取的把握，只能自己綜合判內斷和選擇。個人建議報考本校即山容大，畢竟報考本校的難度相對小一些，何況山大也是985學校： 1、從教材、複試的面試、疑難問題的解決、資訊交流等各個方面來說，考本校都相對處於優勢。
特別是面試的時候可能獲得相對更高的分數。 2、如何選擇報考學校，首先還是看把握性大小，畢竟備考很辛苦，而考本校的把握肯定比考外校要大。所以一般沒有特別的想法則建議報考本校。
3、研究生錄取是看分數，即使報考本校也要儘早準備，畢竟金融碩士是熱門專業。
大學生就業問題及解決方案。
5樓：上海體適能健身學院
提供更多的就業輔助政策與人才培訓政策，遇到大學生樹立良好的就業觀念，勿好高騖遠，積累經驗為主。
6樓：匿名使用者
目前國內做的好的是諾姆四達的，你可以搜下，從這方面瞭解比較好。
normstar還把中國人才測評理論與實踐領域的成果，包括r內部的測評專案服務經驗以及工具手冊等專屬知識整理出版為一套書。你可以參考下，挺全的。
《人才測評概論》是總攬性、綱要性的，主要是搭建人才測評的理論框架，回答人才測評的一些根本性的問題，提出解決人才測評實踐問題的原則性觀點。
《人才測評操作實務》是為解決人才測評實踐活動的操作問題而設計的，具有很強的操作性和參考性。在《人才測評實務》這本書中，首先對人才測評的基本流程進行了系統的介紹，然後重點介紹了心理測驗、筆試、面試、評價中心技術、多源反饋調查技術、履歷分析技術等幾種最常用的人才測評工具與方法的操作實務細節，對於實際工作者來說具有很大的參考價值。
《人才測評案例集》主要介紹了企業組織中應用人才測評的經典案例，具有啟發性和借鑑性。《人才測評案例集》介紹了中國本土企業（包括在華跨國公司）在人才測評方面應用的實際經驗和成果，向讀者展示出了人才測評在人力資源管理，特別是在招聘甄選、晉升選拔、後備人才選拔與培養、培訓與發展、績效考核等領域應用的獨特魅力。
WOW選擇業的問題，魔獸世界新手職業選擇問題
強烈推薦戰士和小德搭配。因為我跟我同學2個人就是這麼練出來的。野外殺人。基本高4,5級的都不怕。如果小德加牧師 那基本是殺不死的組合 高你7級以上的必死 而且小d加血。輸出2不誤。多好啊。野德也相當牛b.不可否認。小d的持久戰鬥力很強而且很重要的是小德的輸出裝不再難搞了。我們服有個督軍德 曾經暴過4...
去銀行辦業務的時候，為什麼銀行人員會拼命推薦理財產品？
因為推薦理財產品的話，他們也有提成啊，銀行裡的工作人員也是人啊，他們也想賺錢，他們也想錢賺得多一點。而且現在的話是以經濟建設為中心的。因為銀行工作人員，基本底薪不是很高，所以現在很多銀行都會進行銷售提成，所以一般銀行人員會拼命的推薦理財產品，這樣他們也就可以拿到更高的工資。理財，指的是對財務 財產和...
關於婚姻的選擇問題，關於婚姻的選擇問題
我是你不會選擇第一個，因為跟一個脾氣不好的人在一起，不知道什麼時候就得罪他了，而且一個真正愛你的人是下不了手去打你的，你在他心目中的形象也不是很好，既然他會說你水性楊花，就說明他以後也不會在乎你的，男人說不想這麼早結婚的真正意圖就是為了給自己重新選擇的機會，你想想跟一個不愛自己的人過一輩子你會幸福嗎...