1樓：君之若水
不要緊的，你就職的公司可以開證明和介紹書的！以後補交就是！
2樓：色蘑菇採姑娘
看公司需求，一般情況下學位證不是必要的，我也在國企，有沒有學位證就待遇上差200一個月。
具體情況還是自己去公司問，每個單位都不一樣。
3樓：lp相信未來
應該問題不大，估計會推遲跟你簽訂勞動合同的時間，到你拿到學位證才會跟你簽訂正式的勞動合同，一般企業都這樣。
如果簽訂了三方協議後無法拿到學位證會怎麼樣
4樓：大愛詩爽
這裡就必須弄清楚三個證：結業證，畢業證，學位證。結業證表示只在大學混了4年，只有拿到畢業證，才能說明你有本科學歷；而學位證是在畢業證的基礎上，表示你的學術水平達到規定標準（一般是加權平均分達到70分）。
具體對工作有沒有影響，要看具體情況，比如說它如果只是要求招聘條件僅僅是本科資歷，那麼拿到畢業證就可以了；要是對你的專業知識學習資歷也有要求，那就必須有學位證。
5樓：匿名使用者
當然，協議自動失效。
在協議條款中通常有這條，你看清楚是畢業證還是學位證。
6樓：匿名使用者
協議失效，這個在就業協議書上寫的很清楚的，你可以去看下。如果用人單位是要學位證，你沒拿到，協議自動失效。如果他只寫了畢業證，那麼協議繼續有效。
7樓：ぜ逍遙
三方協議有效的前提條件就是該生順利取得畢業證及學位證，如果不滿足該條件則協議無效。
8樓：匿名使用者
做個假的吧，我同學就是這麼幹的！
一定沒問題
已經簽署三方協議，沒有學位證怎麼辦
9樓：匿名使用者
若是國企的話，沒有學位證對你的影響還是有的，有備無患最好是在你畢業時去學工辦列印一份大學期間的成績單，至少可以說明你不是因為學習不好而沒拿到學位證。在私企或外資的話，只要你有畢業證就可以了，他們會到網上去查詢核實你的大學生身份的真偽，其他就沒有什麼用了，進去後的發展和升遷取決於你的能力，學位可有可無。你的轉正以及一年後的幹部身份確認和學位沒關係。
還有一點影響就是，你若想在沿海等一線城市落戶的話，難度就大了，但人是活的你懂得----
10樓：匿名使用者
就看你們單位人力資源部門是否一根筋，必須要學位證（這樣的用人單位很少），雖然招聘廣告說必須本科畢業，但凡事都可以通融的，我在合資單位人事部工作，如果在我們單位，像你的情況，轉正一點問題都沒有，你那不是國企吧，如果是，最好馬上找人，如果不是，你就能轉正，祝你好運。
簽了三方協議,有畢業證但沒有學位證,三方協議上也沒寫,國企會不要我嗎?
11樓：遊樂裝置
這要看你們的協議三方有沒有這方面或相關方面的具體規定（一般不會有），如果沒有，協議方是不以拒絕履行協議的，如果協議方以此為藉口拒絕，可以要求單位繼續履行合同，如用人單位單方面無故解除合同，可以要求公司承擔違約責任或者賠償經濟損失。
畢業證只代表你來學校學習結束，成績合格，准予畢業；學位證：證明學生專業知識和技術水平而授予的證書。
所有的最後還要看用人單位對此事的重視程度，你可以諮詢一下她們的人力資源部門，當然最好是通過私人渠道。
12樓：不見亦不念灬
猜您應聘時肯定說是本科，可後來因為學校的原因沒給你學位證，是這種情況吧。首先要看你有沒有派遣證了，也叫報到證，國企一般主要是看派遣證，它是你受過高等教育分配到**工作的直接體現。如果你是專科，派遣證上就會很清楚的寫上你受的是大專教育，沒有學位證，國企hr會認為你欺騙了他，拒絕錄用。
如果派遣證顯示你是本科教育，學位證絕對會有，至於你沒拿到手，可能有其它人為原因了。最壞的可能，你沒派遣證，國企一般是不會要教育部不承認學歷的學生的。
13樓：匿名使用者
這個問題，人生大事不可馬虎！
附：關於編制
編制分為地方編制和軍隊編制。
一、地方編制 分為三種：行政編制、事業編制、企業編制。
（一）行政編制，就是機關工作人員的編制，包括公務員編制和工勤編制（機關從事後勤服務的工人）。行政編制的人員是由國家全額負擔工資和相關待遇的。福利和保障都比較好，退休後享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。
（二）事業編制，又分為以下幾種：參照公務員管理的事業編制、全額撥款事業編制、差額撥款事業編制、自收自支事業編制。參照公務員管理的事業編制一般是行政執法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉換。
我們所說的公****值得就是報考公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員。全額撥款事業編制，雖然也是國家負擔其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務員不同，是按照事業單位人員工資計算方法計算的。
這部分人員也不能調任為公務員/參公人員。退休後，一般是進入社會保障領取養老保險，工資可能會有較大幅度的降低。差額事業編制，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。
一般來說這類單位有一定的創收能力，同時又承擔一定的公益性任務，醫院一般是這一類。 自收自支得事業編制，一般是報社、廣播電視之類的事業單位，實際上已經是企業化管理。
那麼醫院的正式編制人員、人事**人員、聘用制人員和合同制人員是什麼概念呢？
首先，所謂正式編制人員和人事**人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關係都由單位管理。事業單位人事改革以後，為了推行人員聘用制，要求醫院將新錄用佔編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實際上是為了把單位人變成社會人。
老職工和新錄用人員要和單位籤協議。所以這兩種人員實際都是佔單位編制的正式職工。他們的人數總和不得高於醫院的核定總編制。
這兩部分人員都是正式的國家幹部，國家或多或少會負擔部分工資。醫院如果經營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。
隨後，由於醫院的擴張，編制沒有相應增加，就出現了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫院編制總數以外的人員，類似於很多在企業工作的人員的狀態。他們和前面說的新錄用佔編人員一樣，也實行人事**，即把檔案放在人才中心，和醫院簽訂協議，但是不佔有醫院正式編制，也就不是醫院的正式職工，國家不負擔其工資，醫院出現經營困難或者倒閉後，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業保險救濟。
合同制和聘用制人員差別不大，一般是在後勤輔助崗位。
（三）企業編制，指的是在公有制企業工作正式工作人員的編制。實際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經很鬆了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業內部有效。
一旦離開企業，依然是一個社會人。需要說明的是，企業醫院一般是企業編制。
二、軍隊編制
軍隊編制分為軍人編制、軍隊職工編制、聘用制人員/非現役文職編制。
對於戰友們來說軍人編制就是軍官和文職幹部。軍官一般是指揮、管理和基層技術崗位。文職幹部一般是後勤輔助和技術崗位。
軍官和文職從本質上沒有太大區別，只是文職幹部不受軍銜而是實行文職級別，其與軍銜一一對應。有人說在軍隊文職幹部不如軍官有地位。實際上沒有把事情說清楚，因為文職幹部一般是技術幹部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。
但是在軍隊醫院，一個技術骨幹還是能吃得開的。
軍隊職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊及其所屬單位工作。人事關係在軍隊，由軍隊全面負責其待遇，一般是在幹休所、修理所、招待所等單位，部隊醫院很少配有這部分人員。地方一把不干預。
但是隨著非現役文職的出現，軍隊職工會越來越少。今後這部分單位也會逐漸實行非現役文職制度。
聘用制人員/非現役文職編制則是軍隊員額以外的工作人員。人事關係在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業幹部。軍費開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現役文職制度的實行，原來配備軍隊職工的單位新錄用的非現役文職人員經費開支也會納入軍費中。
但是軍隊醫院的非現役文職人員依然由醫院負擔。
其實我也是從別人那裡轉來的，但發現很齊全很實用，所以略加修改也放在日誌裡了，希望給同學們一些幫助。
我校就業工作開展的同時也已經給各班班長開過會了，但是可能還有些同學不太清楚。畢業班的同學已經從班長那裡瞭解了，ppt也轉給大家了，但非畢業班的同學可以提前瞭解一下，有備無患嘛~
14樓：匿名使用者
這個你得問用人單位，年輕人做事勤快點，麻利點，性格平和點，應該沒什麼問題 ,沒學位不就等於個大專麼，那還不用了！不至於
15樓：匿名使用者
一般不會的 ，既然能和你簽訂協議，就沒要求你非得有學位證書
已經和公司簽訂三方協議，因為沒有通過六級學校緩發學位證，會不會在報到時被視為違約
16樓：匿名使用者
對於你的這個問題有兩種答案，兩個可能，但如果你能提前在報到之前拿著學校的證明到公司去說明是最好的，但你必須注意兩個問題：其
一、學校開具的證明不能說你沒有通過考試而未取得學位證，只能說學校還要***份舉行過級考試，現在成績不能出來，所以學位暫且證不能發，所以不能持學位證報到，儘量爭取公司的理解，相信公司會認可你的，因為一般大學只要達到cet4級或425分就可達到拿學位的條件，退一步說，即便公司不能接受，自己也先有條退路，大不了雙方解除協議，以免被視為違約而沒有沒錄用，但這樣肯定不是最好的。其
二、你上面所說的「就是補充條款上寫著若沒有兩證視為違約，沒有說若沒有取得兩證之一者（視為違約）」，萬一出現這種情況你可以進行申辯，頂多說你這份合同雙方在簽約時沒有說清楚，雙方各執一詞，條款無效，法律效力上視為無效合同。
但最好還是第一種選擇，倘若能夠順利進行，這樣不僅可以給你帶來機會，又可以使你獲得對方的理解，對方也會認為你是一個比較誠實的人，是一個尊重對方的人。如果對方同意，那麼你就得「背水一戰」了，學校考試就非過不可啦。
此回答希望能給你帶來幫助，祝你成功！
17樓：匿名使用者
這個有點看運氣了：看管理協議的那個人怎麼樣，以及公司氣氛如何（執行是否嚴格，或者說死板）。
不過一般來說，一旦公司跟你簽了協議什麼的，他們就有用人意向，應該不會太為難你。你可以現在就打**去把情況說清楚，不是你沒有，而只是緩發。到時候多說點好話。
如果實在撕破臉，那你也根本不用理他。法律規定：三方協議不是勞動合同，不具備法律效力！！
不少應屆生被人「騙」去了2000塊的所謂違約金。別說5000，你跟他寫50000他也要不到。我之前碰到過類似情況，簽了協議沒去，他找我要2000塊錢。
我公司那幫人力資源的說：你不理他看他能怎樣。結果也沒怎樣撒。
18樓：匿名使用者
已經簽訂協議，說明對方已經對你認可。如果有證明，讓企業緩一下，一定要找企業人力資源部主任，一般還是可以的。但是態度一定要誠懇，因為畢竟就業的人多。
急求答案 公司承諾解決戶口，但是已籤的三方上，沒有填戶口遷移地址，只有填檔案遷移地址
您好，如果您的戶口在入學時已經簽到學校所在，那麼在畢業的時候戶口和檔案是一起綁著走的，也就是說，檔案到 戶口就跟到 在你畢業的時候，到學校所在轄區派出所拿到一張戶口單，憑著這張和你的報到證，就可以解決檔案及戶口的問題。屆時你的戶口想拿回自己家去，也行，留在那裡就找單位的人事協助落戶到單位的集體戶口上...
關於實習期間是否應該籤三方協議的問題
根據情況而言，來看是否簽訂第三方協議 1 三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為 自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受 勞動法 和 合同法 的限定和保護，有些用人單位如許多...
本科即將畢業的學生，學校發的三方協議要籤嗎如果沒簽，空白的也要交回學校嗎
大學畢業後三方協議是需要簽訂的。畢業生簽訂三方協議的作用 1 保障學生和用人單位未來簽訂正式勞動合同，保障畢業生的權益。三方協議是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。2 學校統計學生就業狀況，畢業之後出...